人事コレで委員会〜人事・総務担当者のための井戸端会議室/アイデム

「パート」ってどんな働き方？～パート・アルバイト・契約社員・正社員、それぞれのイメージ～

Thu, 01 Jul 2010 10:50:47 +0900

【商品券が当たる！人事コレで委員会】今月のテーマ『育「パート」ってどんな働き方？～パート・アルバイト・契約社員・正社員、それぞれのイメージ～』トラバお待ちしております！
パート、アルバイトに契約社員や正社員・・・「正社員はこんな働き方」「パートはこう」と、どんな働き方なのか何となく認識していても、「給与は時給？月給？」「契約期間が有期か無期か」「正社員は仕事の責任が重そう」「パートは主婦で、バイトは学生じゃないの？」などなど、働く人や企業によってその雇用形態に対するイメージはさまざまなのでは？そこで、今回のテーマは「あなたが抱く『パート』『アルバイト』『契約社員』『正社員』のイメージ」。４つの雇用形態について、あなたのイメージを教えてください☆また、「ウチの会社ではこういう位置づけだ」「新しい雇用形態を導入した！」等、企業目線の意見もお待ちしております☆

●今回のテーマ
『「パート」ってどんな働き方？』
～パート・アルバイト・契約社員・正社員、それぞれのイメージ～

【今回のテーマの応募受付期間】　　
平成２２年７月１日（木）　～　平成２２年７月３１日（金）

【抽選発表】
　平成２２年８月１０日（火）に当ページおよび当選者にe-mailでお知らせ

【今回のプレゼント】

ＪＣＢギフトカード５０００円分を２名の方に！
　全国５０万店で、ご利用いただける商品券です。
　お買い物はもちろん、お食事や宿泊にもご利用いただけます！
　ご利用いただける店舗は、ＪＣＢギフトカードのＷＥＢサイトへ！

＜ご注意＞
以下の場合には、当選を無効とし、プレゼントを翌月に繰越させていただく場合がございます。ご了承ください。
●抽選発表日にワーク・イウム事務局から当選者のe-mailに連絡が届かない場合
●抽選発表日にワーク・イウム事務局から当選者のe-mailに連絡後、2週間以内に返信をいただけない場合

プレゼントをご希望される場合には、必ず連絡可能なメールアドレスにてコメント投稿・トラックバックをしてくださいますようお願い致します。
※トラックバックをしてプレゼントを希望される方は、トラックバック完了後、下記ページの「トラックバックプレゼント応募フォーム」より連絡可能なメールアドレス・ブログＵＲＬを入力してください。
http://workium.aidem.co.jp/blog/jinji/present/trackback_form.php

●皆さんの経験やご意見を“その道のプロ”が　総括＆指南！

“その道のプロ”が皆様からいただいたコメントやトラックバック記事を読んで、ご意見番事務所に総括、指南記事を掲載いたします。
今回のテーマのご意見番の記事は、平成２２年８月２４日（火）ごろにアップ予定です。
今回のご意見番は・・・

岸川　宏（アイデム人と仕事研究所）

大学卒業後、飲食業界を経て、勤務社会保険労務士として中小企業の人事労務管理、諸手続きの実務指導にあたる。平成11年アイデムに入社。人事労務に関する情報提供を行うとともに、賃金統計作成・分析、アンケート調査等から、非正規雇用の現状や今後の課題について調査を進めている。

育児介護休暇／あなたは出産後に職場復帰したい？

Tue, 01 Jun 2010 12:59:20 +0900

【追記：2010年7月1日】6月のテーマ『育児介護休暇／あなたは出産後に職場復帰したい？』の受付は終了しました。
新しいテーマでコメント・トラバの投稿を受付しております！

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６月３０日より改正育児介護休業法が施行されます（一部企業除く）。ポイントは、短時間勤務の義務化と男性の取得促進ですが・・・。そこで今回は、「出産後のキャリアプラン～あなたはどっち派？～」　・育児休暇を取得して職場復帰したい（した）派？　　それとも・一旦退職して子育てが落ち着いてから働き始めたい（働き始めた）派？あなたの考えとその理由を教えてくださいネ☆また、男性からは、「自分のパートナーにはどうしてほしい（どうだった）？」という視点のご意見をお待ちしております☆

●今回のテーマ
『育児介護休暇／あなたは出産後に職場復帰したい？』

【今回のテーマの応募受付期間】　　
平成２２年６月１日（火）　～　平成２２年６月３０日（水）

【抽選発表】
　平成２２年７月１２日（月）に当ページおよび当選者にe-mailでお知らせ

【今回のプレゼント】

“その道のプロ”が皆様からいただいたコメントやトラックバック記事を読んで、ご意見番事務所に総括、指南記事を掲載いたします。
今回のテーマのご意見番の記事は、平成２２年７月２２日（木）ごろにアップ予定です。
今回のご意見番は・・・

河内　よしい（かわうち　よしい）氏
河内社会保険労務士事務所　所長
特定社会保険労務士　ＡＦＰ、ＦＰ技能士２級　キャリア・コンサルタント
社会保険労務士として企業の人事・労務管理、助成金相談、年金相談、従業員のライフプランのアドバイス等を行なうかたわら、各種セミナー講師として役所､企業等で講演。また、一般消費者を対象としたライフプランセミナー講師も務めている。研修内容には、労務管理、少子高齢化社会と労働力、セク・ハラ防止、年金（老齢・障害・遺族別含む）、ライフ・リタイアメントプラン等々があり、その内容は多岐にわたる。
現在、東京都社会保険労務士会広報委員会副委員長、東京都社会保険労務士会練馬支部副支部長

有給休暇の取得状況～とれる理由、とれない理由～

Sat, 01 May 2010 12:13:06 +0900

【追記：2010年6月1日】5月のテーマ『有給休暇の取得状況～とれる理由、とれない理由～』の受付は終了しました。
新しいテーマでコメント・トラバの投稿を受付しております！

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欧米の国と比べると、日本では有給休暇の取得が少ないようです。職場の雰囲気や、自分の業務量等の面で、取得するのが難しいという人が多いのでしょうか・・・。みなさんはどうですか？そこで今回は、・有給休暇をどの程度取得しているか・その理由について教えてくださいネ！

●今回のテーマ
『有給休暇の取得状況』
～とれる理由、とれない理由～

【今回のテーマの応募受付期間】　　
平成２２年５月１日（土）　～　平成２２年５月３１日（月）

【抽選発表】
　平成２２年６月１０日（木）に当ページおよび当選者にe-mailでお知らせ

【今回のプレゼント】

“その道のプロ”が皆様からいただいたコメントやトラックバック記事を読んで、ご意見番事務所に総括、指南記事を掲載いたします。
今回のテーマのご意見番の記事は、平成２２年６月２４日（木）ごろにアップ予定です。
今回のご意見番は・・・
前村　久美子（まえむら　くみこ）氏
アライアンス社会保険労務士法人代表社員
特定社会保険労務士

武蔵野女子大学（現・武蔵野大学）短期大学部文科国文専攻を卒業、消費者金融会社に入社、営業を行う。その後信託銀行の子会社へ転職し、銀行内ローンセンターにて債権管理業務に従事し銀行支店指導に尽力する一方、支店向け融資業務取扱セミナー講師等も行う。退社後　日本大学通信教育部法学部法律学科入学、翌年より司法試験に数回チャレンジする。卒業後、ロア・ユナイテッド法律事務所に入所、弁護士秘書として働きながら、平成18年社労士試験一発合格を果たす。平成19年7月　ロア・ユナイテッド社労士事務所を開業。平成20年3月紛争解決手続代理業務試験合格、同年4月1日付特定社会保険労務士付記登録。平成22年1月アライアンス社会保険労務士法人設立、代表社員に就任。

時間外労働はどのくらい？

Thu, 01 Apr 2010 11:25:48 +0900

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【追記：2010年5月1日】4月のテーマ『時間外労働はどのくらい？』の受付は終了しました。
新しいテーマでコメント・トラバの投稿を受付しております！

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昨年は、一部の企業が時間外労働（早出、残業、休日出勤など）を削減しているという報道もありましたが、一方で人員削減等の影響により逆に残業が増えたということもあるかもしれませんね。今月からは労働基準法の改正により、時間外労働が一定時間を超えた場合の割増賃金が引き上げられますが（一部の企業は適用除外）、皆さんの職場ではどのくらい時間外労働をされていますか？そこで今回は、
･どのくらい時間外労働をしているか
・その理由
について教えてくださいネ！

●今回のテーマ
『時間外労働はどのくらい？』

【今回のテーマの応募受付期間】　　
平成２２年４月１日（木）　～　平成２２年４月３０日（金）

【抽選発表】
　平成２２年５月１０日（月）に当ページおよび当選者にe-mailでお知らせ

【今回のプレゼント】

“その道のプロ”が皆様からいただいたコメントやトラックバック記事を読んで、ご意見番事務所に総括、指南記事を掲載いたします。
今回のテーマのご意見番の記事は、平成２２年５月２４日（月）ごろにアップ予定です。
今回のご意見番は・・・
岩﨑　仁弥（いわさき　きみや）氏
株式会社リーガル・ステーション代表取締役
特定社会保険労務士、行政書士（東京入国管理局承認）

企業をブラックにしないためのメッセンジャー。特定社会保険労務士。特殊法人関連会社で10年間、人事・総務に携わる。会社が引き起こした事件をきっかけに、コンプライアンスの欠如が「人の働き方」を荒廃させることを痛感。それを期に、労働法の重要性に目覚め、生来の教え好きも講じて講師業へ転身。一方で社会保険労務士として労使トラブル解消に取り組む。法の趣旨を正しく伝えることが明るい職場作りに貢献するとして、各種セミナーのほか、企業を対象としたコンプライアンス対応コンサルティングで実績を上げている。「原理を押さえれば理解は簡単」をモットーに、法律の趣旨や沿革から説き起こす「理解中心」の明快な解説が特徴。
URL：http://www.legal-station.jp/

執筆活動
人事・労務関連書籍で定評のある「日本法令」から、新しい労使関係のあり方を提示する「就業規則」や「労働時間管理」に関する書籍を出版しており、いずれもロングセラーとなっている。その他、労務管理の専門家が購読する「ビジネスガイド」「ＳＲ」（いずれも日本法令刊）でも多数執筆中。
最近の著作
実務家のための改正労働基準法、育児・介護休業法完全対応マニュアル（日本法令）
３訂版　リスク回避型就業規則・諸規程作成マニュアル（共著・日本法令より６月中旬刊行予定）

職場での時間管理術～ワーク・ライフ・バランスの推進や残業削減に向けて～

Mon, 01 Mar 2010 15:08:32 +0900

【追記：2010年4月1日】3月のテーマ『職場での時間管理術』の受付は終了しました。

新しいテーマでコメント・トラバの投稿を受付しております！

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みなさんは「気がついたら終業時間になっていた」「やろうと思っていたことができずに1日終わってしまった」という経験はありませんか？仕事中の時間は有効に活用していきたいものですね。そこで今回は、“朝早く出社して仕事を片付ける”“自分の中で仕事に集中する時間を設定する”“仕事を人に振り分ける”等々、「職場での時間管理術」について教えてくださいネ！

●今回のテーマ
『職場での時間管理術』
～ワーク・ライフ・バランスの推進や残業削減に向けて～

【今回のテーマの応募受付期間】　　
平成２２年３月１日（月）　～　平成２２年３月３１日（水）

【抽選発表】
　平成２２年４月１２日（月）に当ページおよび当選者にe-mailでお知らせ

【今回のプレゼント】

“その道のプロ”が皆様からいただいたコメントやトラックバック記事を読んで、ご意見番事務所に総括、指南記事を掲載いたします。
今回のテーマのご意見番の記事は、平成２２年４月２１日（水）ごろにアップ予定です。
今回のご意見番は・・・

野村正樹（のむらまさき）氏

慶應義塾大学経済学部卒。1967年、サントリー株式会社に入社。営業・宣伝・マーケティング部を経て86年に『殺意のバカンス』で推理作家デビュー。1995年に50歳で独立し、推理小説、ビジネス、生き方、時間、鉄道などの著作・講演で活躍。『朝・出勤前90分の奇跡』『1日4分割の仕事革命』『鉄道ダイヤに学ぶタイム・マネジメント』など、著書は100冊を超える。

仕事のモチベーションが上がる時は？

Mon, 01 Feb 2010 14:06:39 +0900

【追記：2010年3月1日】2月のテーマ『仕事のモチベーションが上がる時は？』の受付は終了しました。

新しいテーマでコメント・トラバの投稿を受付しております！

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企業をとりまく環境が大きく変わってきている昨今、みなさんの仕事に対するモチベーションも変化してきているのではないでしょうか。どのような環境においても、モチーベションを維持して仕事に取り組みたいものですね。そこで今回は、“お客様に感謝された時”“上司や同僚に誉められた時”“新しい技術や知識が身についた時”等々、「あなたにとって仕事のモチベーションが上がる時」について教えてくださいネ！

●今回のテーマ
『仕事のモチベーションが上がる時は？』

【今回のテーマの応募受付期間】　　
平成２２年２月１日（月）　～　平成２２年２月２８日（日）

【抽選発表】
　平成２２年３月１０日（水）に当ページおよび当選者にe-mailでお知らせ

【今回のプレゼント】

“その道のプロ”が皆様からいただいたコメントやトラックバック記事を読んで、ご意見番事務所に総括、指南記事を掲載いたします。
今回のテーマのご意見番の記事は、平成２２年３月１８日（木）ごろにアップ予定です。
今回のご意見番は…
田口　悟　（たぐち　さとる）　氏
有限会社オフィスアルド　代表取締役
1956年北海道札幌市生まれ、1979年北海道大学法学部卒、同年株式会社リクルート入社、『月刊就職ジャーナル』編集長、ワークデザイン研究室エグゼクティブマネジャー等を経て、97年同社をフレックス選択定年制により退社。有限会社オフィスアルド設立、代表取締役。人事コンサルタント。働く人のモチベーション問題や組織内コミュニケーション問題の解決支援、人事組織制度の設計・運用支援、人材開発プログラムの開発と運用（社内各階層の社員研修の企画とトレーナー）などを業とする。

“今”だからこそあなたの職場でプラスな事は？

Tue, 01 Dec 2009 11:38:19 +0900

【追記：2010年2月1日】12月・1月のテーマ『“今”だからこそあなたの職場でプラスな事は？』の受付は終了しました。

新しいテーマでコメント・トラバの投稿を受付しております！

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2008年のリーマンショック発生後、企業をとりまく環境は大きく変わりました。そんな環境においても、見方によっては企業や皆様にとってマイナスばかりでなく少しはプラスになったこともあるのでしょうか？
そこで今回は、
“残業が減って家族と過ごす時間が増えた”“危機感をもって仕事に取り組む人が増えた”“ムダの見直しが進んだ”等々、
「ここ1年くらいの間に、あなたの職場で良くなったと感じること」
について教えてくださいネ！

●今回のテーマ
『“今”だからこそあなたの職場でプラスな事は？』

【今回のテーマの応募受付期間】　　
平成２１年１２月１日（火）　～　平成２２年１月３１日（日）

【抽選発表】
　平成２２年２月１０日（水）に当ページおよび当選者にe-mailでお知らせ

【今回のプレゼント】

ＪＣＢギフトカード５０００円分を４名の方に！
　全国５０万店で、ご利用いただける商品券です。
　お買い物はもちろん、お食事や宿泊にもご利用いただけます！
　ご利用いただける店舗は、ＪＣＢギフトカードのＷＥＢサイトへ！

＜ご注意＞
以下の場合には、当選を無効とし、プレゼントを翌月に繰越させていただく場合がございます。ご了承ください。
●抽選発表日にワーク・イウム事務局から当選者のe-mailに連絡が届かない場合
●抽選発表日にワーク・イウム事務局から当選者のe-mailに連絡後、2週間以内に返信をいただけない場合

“その道のプロ”が皆様からいただいたコメントやトラックバック記事を読んで、ご意見番事務所に総括、指南記事を掲載いたします。
今回のテーマのご意見番の記事は、平成２２年２月１８日（水）ごろにアップ予定です。
今回のご意見番は…

稲垣　謙二（いながき　けんじ）氏

アタックスグループ　株式会社アタックス・ヒューマン・コンサルティング　取締役副社長　
中小企業診断士・社会保険労務士

１９８５年　名古屋市立大学経済学部卒業後、トヨタ系の部品メーカー、会計事務所系のコンサルティング会社に勤務。１９９８年　株式会社アタックス入社。２００６年　株式会社アタックス・ヒューマン・コンサルティング取締役副社長に就任。現在は、主に
（1）人事制度の構築及び運用支援
（2）人材育成支援、研修講師、メンター制度導入支援
（3）労務管理支援
を行っている。

●著書・執筆
・「人事制度を動かすのは管理職のあなたです！」共著（かんき出版、2002年）　
・｢総務の引き出し『労務管理』｣（月刊総務、2005年）
・「社長の幸せな辞め方」共著（かんき出版、2007年）　

●講演歴
・｢経営戦略を実現し｢人財｣が魅力を感じる人事｣　りそな総合研究所
・｢３６０度評価システム｣　オービックビジネスコンサルタント
・｢賃金体系の改善と改革の仕方｣　山梨中央銀行
・「人財活性化のための人事制度改革の進め方」名古屋市中小企業振興センター
・「人材育成計画づくりのポイント」中小企業基盤整備機構四国支部

●公的機関への講演及び関与実績
・東京商工会議所千代田支部　・名古屋西法人会　・四日市商工会議所　・秋田商工会議所　・名古屋市中小企業振興センター　・名古屋中小企業投資育成（株）　・中小企業基盤整備機構四国支部　・中小企業大学校瀬戸校　／その他企業内研修多数

あなたの会社の経営理念知ってる？共感してる？

Mon, 02 Nov 2009 13:02:17 +0900

【追記09年1２月1日】11月度のテーマ『あなたの会社の経営理念知ってる？共感してる？』へのコメント・トラックバックの受付は終了しました。
12月・1月度のテーマでコメント・トラックバックを受付中です。ぜひ、ご応募ください！
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最近は、「ヒト、モノ、カネ、情報」に次ぐ“第5の経営資源”として「ウェイ」が注目されています。「ウェイ」とは、経営理念のように「企業活動の根幹を形成する組織共通の価値観の総称」のこと。従業員の求心力を高めたりする為に、ウェイに基づく「ウェイマネジメント」を活用する企業（日産の「日産ウェイ」、花王の「花王ウェイ」）も見受けられます。みなさんの会社ではどうですか？
そこで今回は
・あなたの会社の経営理念を知っているかどうか
・経営理念に共感しているかどうか
等について教えてくださいネ！

●今回のテーマ
『あなたの会社の経営理念知ってる？共感してる？』

【今回のテーマの応募受付期間】　　
平成２１年１１月２日（月）　～　平成２１年１１月３０日（月）

【抽選発表】
　平成２１年１２月１０日（木）に当ページおよび当選者にe-mailでお知らせ

【今回のプレゼント】

“その道のプロ”が皆様からいただいたコメントやトラックバック記事を読んで、ご意見番事務所に総括、指南記事を掲載いたします。
今回のテーマのご意見番の記事は、平成２１年１２月１８日（金）ごろにアップ予定です。
今回のご意見番は…
岩月康隆（いわつき　やすたか）　氏
有限会社アクチャーコンサルティング　代表取締役
経営・営業戦略　実践指導コンサルタント

大手百貨店、中小デベロッパーを経て１９９２年独立。ランチェスター戦略理論を基にした市場参入戦略、売上向上戦略の実践導入、企業防衛のための業績対応型賃金システム構築や、利益向上のための経営改善の指導、新たな収益創造のためのビジネス戦略など、実践型コンサルティングで定評がある。経営計画→営業戦略→営業幹部育成→評価制度という、売上向上のための一連の仕掛けづくりを得意とする実践指導コンサルタント。机上論でなく現場主義の実践的活動で１５０数社の指導実績をもつ。講演・執筆活動など幅広く活躍。

＜会社ホームページ＞
http://www.accture.co.jp/　

＜参考ブログページ＞
http://blog.accture.co.jp/m-one_motivation/20090814-48.html
http://blog.accture.co.jp/m-one_motivation/20080915-47.html

派遣の規制強化に賛成？反対？

Thu, 01 Oct 2009 11:02:46 +0900

【追記09年11月2日】10月度のテーマ『派遣の規制強化に賛成？反対？』へのコメント・トラックバックの受付は終了しました。
11月度のテーマでコメント・トラックバックを受付中です。ぜひ、ご応募ください！
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先月、鳩山内閣が発足しました。民主党のマニフェストによると、派遣制度に関して
●製造業への派遣禁止
●専門業務以外の派遣禁止
●「日雇い派遣」「スポット派遣」の禁止
といった内容が掲げられています。派遣制度は、労働者側・企業側双方にとってメリットがありますが、この制度を規制強化（制限）するべきなのでしょうか。現行の制度を継続すべきなのでしょうか。みなさんはどう思われますか？
そこで今回は
・派遣制度の規制強化に賛成派？反対派？
・その理由
について教えてくださいネ！

●今回のテーマ
『派遣の規制強化に賛成？反対？』

【今回のテーマの応募受付期間】　　
平成２１年１０月１日（木）　～　平成２１年１０月３１日（土）

【抽選発表】
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【今回のプレゼント】

“その道のプロ”が皆様からいただいたコメントやトラックバック記事を読んで、ご意見番事務所に総括、指南記事を掲載いたします。
今回のテーマのご意見番の記事は、平成２１年１１月２０日（金）ごろにアップ予定です。
今回のご意見番は…
今泉善雄（いまいずみよしお）氏
（社会保険労務士、東京都社会保険労務士会　年金指導員、厚生労働省認定　初級産業カウンセラー）

専修大学法学部卒。平成7年より労務管理今泉事務所所長。郵便局暮らしの相談センター相談員、日興證券オープンカレッジセミナー講師、年金スクールアカデミー講師として都銀・地銀・信金・信組・郵便局等でのお客様セミナー・職員研修・年金相談員等に従事。
職場における様々な問題を何でも気軽に相談できる「中小企業のホームドクター」を目指している。

＜今泉事務所ＨＰ＞
http://www.1166.jp

共働きに対する考え方

Tue, 01 Sep 2009 11:50:21 +0900

【追記09年10月1日】9月度のテーマ『共働きに対する考え方』へのコメント・トラックバックの受付は終了しました。
10月度のテーマでコメント・トラックバックを受付中です。ぜひ、ご応募ください！
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
経済状況の変動が激しい昨今、収入の減少が大きく影響しているのか、共働きをする世帯が増えてきているという話もあります。一方で、収入増による配偶者控除の減少や社会保険への加入必須化、働き口の減少、家事や育児の分担等々、共働きに関する様々な“カベ”や悩みも多そうですね。
みなさんは、共働きについてどう思いますか？また、実際に共働きをされている方はどんなことをお考えでしょうか？
そこで今回は、
「共働きに対する考え方」
について教えてくださいネ！
よろしければ、ご自身の性別とともにご投稿ください！

●今回のテーマ
『共働きに対する考え方』

【今回のテーマの応募受付期間】　　
平成２１年９月１日（火）　～　平成２１年９月３０日（水）

【抽選発表】
　平成２１年１０月９日（金）に当ページおよび当選者にe-mailでお知らせ

【今回のプレゼント】

“その道のプロ”が皆様からいただいたコメントやトラックバック記事を読んで、ご意見番事務所に総括、指南記事を掲載いたします。
今回のテーマのご意見番の記事は、平成２１年１０月２３日（金）ごろにアップ予定です。
今回のご意見番は…

黒瀬　公啓（くろせきみひろ）　氏　
（税理士・中小企業診断士・社会保険労務士）
　
1968年生まれ。同志社大学大学院商学研究科商学専攻修了。経済学修士、商学修士のほか税理士、中小企業診断士、社会保険労務士など多くの資格を取得。
雇用形態が多様化した昨今、従業員のモチベ－ションを如何に持続させるかを大きなポイントとし、現場において金融・税務・人事労務問題に関する実務指導を精力的に行っている。
主な共著に「社長！融資審査はこうして乗り切れ」かんき出版　、「めざせ！一発合格中小企業診断士１８０時間勉強法」（かんき出版）、「経営戦略・経営組織クイックマスター中小
企業診断士試験対策」（同友館）などがある。

終身雇用の是非

Mon, 03 Aug 2009 11:25:53 +0900

【追記09年9月1日】8月度のテーマ『終身雇用の是非』へのコメント・トラックバックの受付は終了しました。
9月度のテーマでコメント・トラックバックを受付中です。ぜひ、ご応募ください！
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ある大学の調査によると、今年の新入社員の約7割が終身雇用を望んでいるとのことです。今のような時代、労働者の側からすれば、終身雇用はありがたいと感じる人が多そうですが、経営者や人事労務担当者はまた違った言い分があるのではないでしょうか？そこで今回は、「終身雇用の是非」について教えてくださいネ！

●今回のテーマ
『終身雇用の是非』

【今回のテーマの応募受付期間】　　
平成２１年８月３日（月）　～　平成２１年８月３１日（月）

【抽選発表】
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【今回のプレゼント】

“その道のプロ”が皆様からいただいたコメントやトラックバック記事を読んで、ご意見番事務所に総括、指南記事を掲載いたします。
今回のテーマのご意見番の記事は、平成２１年９月１７日（木）ごろにアップ予定です。
今回のご意見番は…

大関義勝（おおぜきよしかつ）氏

かつて憧れたこともある「定年の日」や「終身雇用最後の日」を迎えることなく退職し、支援者ともにＮＰＯを起こした。
今で言うフリーターから始まり、大学職員、排水処理装置メーカー、企画会社を経て社団法人日本能率協会に入職。
人事・教育担当者向けの専門講座のプログラム・ディレクターを経て、経営教育コンサルタントとして活動。
10年ほど前からキャリア・コンサルタントの養成プログラムを手がけ、現在はその分野のＮＰＯに従事。
職業人生について、誰でも、いつでも、どこでも相談できる社会インフラ作りを目指している。

職場のチームワーク

Wed, 01 Jul 2009 11:10:36 +0900

【追記09年8月3日】7月度のテーマ『職場のチームワーク』へのコメント・トラックバックの受付は終了しました。
8月度のテーマでコメント・トラックバックを受付中です。ぜひ、ご応募ください！
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今年のＷＢＣ（ワールド・ベースボール・クラシック）では、日本代表チームが見事なチームワークを発揮して優勝しました。景気の変動が激しい昨今、やはり会社（職場）でもチームワークを高め成果を出していくことが大切だと思われますが、職場のチームワークを高めるにはどんな方法が有効なのでしょうか？
そこで今回は、皆さんが考える、または体験した
「職場のチームワークを高める方法」
「職場でチームワークが高まった結果（何がどう変わったか）」
等について教えてくださいネ！

●今回のテーマ
『職場のチームワーク』

【今回のテーマの応募受付期間】　　
平成２１年７月１日（水）　～　平成２１年７月３１日（金）

【抽選発表】
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【今回のプレゼント】

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今回のテーマのご意見番の記事は、平成２１年８月２１日（金）ごろにアップ予定です。
今回のご意見番は…
土屋　善隆　氏
財団法人生涯学習開発財団認定コーチ、人材開発協会キャリア・カウンセラー
グラフィックデザイナー、ディレクター、プランナー、営業職と多彩な職歴を持つ。現在は、「コーチ、キャリアカウンセラーとして多くの人の自己成長にかかわり多くの人の自己成長をとおし、社会に貢献する」をビジョンに掲げ、ビジネスコーチ、キャリアカウンセラーとして企業内管理職研修、学生のキャリア開発講義や弊社就職支援セミナーなど多くの講義で活躍中。

メタボ検診について思うこと

Mon, 01 Jun 2009 11:10:30 +0900

【追記09年7月1日】6月度のテーマ『メタボ検診について思うこと』へのコメント・トラックバックの受付は終了しました。
7月度のテーマでコメント・トラックバックを受付中です。ぜひ、ご応募ください！
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－

労働安全衛生法の改正により、40歳～74歳の従業員を対象にメタボリックシンドロームの検診が義務化されてから1年が過ぎました。既にメタボ検診を受診された方、今後受診される方は、この制度についていろいろご意見があるのではないでしょうか？
そこで今回は、
“メタボ検診は健康管理につながるので良い”“自分のお腹まわりのこと企業（国）に管理されるのは余計なお世話だ”“そもそもメタボの基準が曖昧なのでは”等々、
「メタボ検診について思うこと」
を教えてくださいネ！

●今回のテーマ
『メタボ検診について思うこと』

【今回のテーマの応募受付期間】　　
平成２１年６月１日（金）　～　平成２１年６月３０日（火）

【抽選発表】
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【今回のプレゼント】

“その道のプロ”が皆様からいただいたコメントやトラックバック記事を読んで、ご意見番事務所に総括、指南記事を掲載いたします。
今回のテーマのご意見番の記事は、平成２１年７月１７日（金）ごろにアップ予定です。
今回のご意見番は…
小宮山敏恵氏
特定社会保険労務士・中小企業診断士

慶応義塾大学大学院　政策メディア研究科修士課程修了
96年2月に独立、社会保険労務士事務所「オフィス小宮山」を開業
企業の社会保険手続き、給与計算等の事務代行を行うほか、人事コンサルタントとして総務・人事関係の相談、人事・賃金設計、組織活性化、女性活用等に携わる
日本能率協会、金融機関、企業等の各種研修やセミナー（主に年金・労働基準法）等も幅広く行っている

初対面の人を見抜く際のポイント

Fri, 01 May 2009 11:52:56 +0900

【追記09年6月1日】5月度のテーマ『初対面の人を見抜く際のポイント』へのコメント・トラックバックの受付は終了しました。
6月度のテーマでコメント・トラックバックを受付中です。ぜひ、ご応募ください！
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5月に入り、研修を終えた新入社員が自分の職場にやって来る時期ですね。中には「え、なんでこんな人が採用されたの？」と思われる方もいらっしゃるのでは・・・。面接という短期間の間に、初対面の人の本当の姿を見極めるというのは難しいのかもしれませんね。皆さんは、初対面の人に対してどんなことを聞いたり、どんなことをチェックして相手の本当の姿を見極めようとしますか？
そこで今回は、 “ＸＸについて聞いてみる”“身だしなみをチェックする”“表情を注視する”等々、
「初対面の人を見抜く際のポイント」について教えてくださいネ！
現在採用業務に携わっている方は、実際にどんな質問をして相手を見極めているか等をご投稿ください！

●今回のテーマ
『初対面の人を見抜く際のポイント』

【今回のテーマの応募受付期間】　　
平成２１年５月１日（金）　～　平成２１年５月３１日（日）

【抽選発表】
　平成２１年６月１０日（水）に当ページおよび当選者にe-mailでお知らせ

【今回のプレゼント】

“その道のプロ”が皆様からいただいたコメントやトラックバック記事を読んで、ご意見番事務所に総括、指南記事を掲載いたします。
今回のテーマのご意見番の記事は、平成２１年６月１８日（木）ごろにアップ予定です。
今回のご意見番は…
秋場隆（あきばたかし）氏
オフィス・イーチ・キャリア代表　産業カウンセラー　キャリア・カウンセラー

26年間、企業で人事部局を中心に勤務。その間、採用（新入社員採用、キャリア採用）、ヒューマン･スキル系研修（傾聴、アサーション）を中心とした研修企画と講師、キャリア開発支援、人事制度（処遇、評価、昇格昇進制度等）の起案と推進等の業務を担当。
現在「オフィス・イーチ・キャリア」を設立し、「一人ひとりが、その人らしく生き・働き、それぞれの自己実現をめざし、成長していくことを支援していく」活動を行っている。

飲ミニュケーション（ノミニケーション）～あなたの職場ではどう？～

Wed, 01 Apr 2009 12:40:55 +0900

【追記09年5月1日】4月度のテーマ『飲ミニュケーション（ノミニケーション）～あなたの職場ではどう？～』へのコメント・トラックバックの受付は終了しました。
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4月といえば、歓送迎会や花見等、宴席が多くなる時期ですね。
職場での飲み会を「飲ミニュケーション」と呼ぶこともありますが、みなさんも「飲ミニュケーション」でいろいろな体験をしたり、人から体験談を聞いたりしたことがあるのでは？
そこで今回は、
“同僚の知らない一面を知ることができた”“上司とじっくり悩み相談ができた”“上司へお酌をするのは当然？”等々、
・飲ミニュケーションの体験談
・飲ミニュケーションに対する感想・疑問点
について教えてくださいネ！

●今回のテーマ
『飲ミニュケーション（ノミニケーション）』
～あなたの職場ではどう？～

【今回のテーマの応募受付期間】　　
平成２１年４月１日（水）　～　平成２１年４月３０日（木）

【抽選発表】
　平成２１年５月１１日（月）に当ページおよび当選者にe-mailでお知らせ

【今回のプレゼント】

ＪＣＢギフトカード５０００円分を２名の方に！
　全国５０万店で、ご利用いただける商品券です。
　お買い物はもちろん、お食事や宿泊にもご利用いただけます！
　ご利用いただける店舗は、ＪＣＢギフトカードのＷＥＢサイトへ！

●皆さんの経験やご意見を“その道のプロ”が　総括＆指南！

“その道のプロ”が皆様からいただいたコメントやトラックバック記事を読んで、ご意見番事務所に総括、指南記事を掲載いたします。
今回のテーマのご意見番の記事は、平成２１年５月２１日（木）ごろにアップ予定です。
今回のご意見番は…
戸田久実（とだくみ）氏
アドット・コミュニケーション株式会社　代表取締役
日本交流分析協会交流分析士インストラクター
生涯学習認定キャリアコンサルタント

株式会社服部セイコーで営業、株式会社ビーイングで社長室秘書として勤務。
その間、株式会社話し方研究所にてコミュニケーションを学び、インストラクター資格取得。（現在　主任教授）
現在、民間企業、官公庁、医療従事者など、様々な業種、階層の方を対象に研修講師として活動。コミュニケーション、プレゼンテーション、アサーティブコミュニケーション、部下指導、交流分析など、多岐に渡り研修を担当。また、日本電信電話ユーザ協会主催の企業電話応対コンクール全国大会審査員。
「なぜ、それが重要なのか」という理由・根拠、「どうすればよいのか」という方法を具体的にわかりやすく伝えることを心がけている。