企業が経費のかさむ正社員の割合を減らすために雇う臨時的な労働者。

パートはシフトが決まっていて、きっちりと稼げる。アルバイトは空いた時間で適当にお金を稼ぐ。契約社員は正社員と同じ仕事をするが保障がなく、いつでも首を切られる。正社員は安定していて、仕事にやりがいが持てる。

パートは主婦が生活費のためにがんばる隙間労働。アルバイトは、学生の小遣い稼ぎ。契約社員は、がんばれど、がんばれど報われない、でも、がんばらなければ、直ぐ切られる綱渡り人生。正社員は、仕事は出来なくとも（しなくとも）、上司の叱咤を聞き流せば、寝ていても、一応、給与が保障される、そりゃぁ結構な大名商売。でも、倒産したら終わりだけどね。一番の大名は公務員かな。

パートは主婦が生活費のためにがんばる隙間労働。アルバイトは、学生の小遣い稼ぎ。契約社員は、がんばれど、がんばれど報われない、でも、がんばらなければ、直ぐ切られる綱渡り人生。正社員は、仕事は出来なくとも（しなくとも）、上司の叱咤を聞き流せば、寝ていても、一応、給与が保障される、そりゃぁ結構な大名商売。でも、倒産したら終わりだけどね。一番の大名は公務員かな。

私の地域では、求人が少なく、正社員、契約社員、パート、アルバイト等選ぶほど、余裕が有りません。何でもいいから早く、就職して収入を得たいと思っています。

契約社員と正社員は責任のある仕事を任せてもらえる。でも契約社員はいつ契約が解除になるかわからない不安がつきない。
パートはシフトが決まっているので、きっちりとした時間でしっかりと稼げる。主婦の方が子育てが終わったら働きやすいと思う。
アルバイトは学生の小遣いや仕送りが減っているのでその補てんだと思います

ｱﾙﾊﾞｲﾄは経験あり（小遣いかせぎ？）契約は経験なし。ﾊﾟｰﾄもなし。専門を生かしてはやはりバイトかな。責任性と義務感ならどれも同じ。でも見た目が（見られ方）が違うのは契約形態のちがい？

『パート』勤務５時間前後の時給雇用
『アルバイト』勤務８時間前後の時給雇用
『契約社員』勤務８時間前後の賞与なし雇用
『正社員』勤務８時間前後の賞与あり雇用

会社の都合で正社員、パートの両方が同じ工場で働いていました。パート従業員は30％に達していました。パートと言っても十年以上働いている人も多く制服を着ていますから誰がパートか分かりません。十年もいる人は電気炉の温度カーブの管理とかプレス機械の金型交換もベテラン並みに出来ました。それに皆が仲間意識を持っています。リーマンショックで受注が激減しました。本社からパートを切れと指示が来ました。結局パートの人がやめてゆきました。それがパートです。

アルバイトは主に学生の小遣い稼ぎや、仕送りの足しにしたい人が多いですね。

やっぱり安定と仕事への取り組みやすさから正社員を希望します。契約社員だと少しのミスでもクビにされそう、、

勝手なイメージですが、「パート＝年配の方」
「アルバイト＝若者」。
実際は全然違うんでしょうけど・・(^_^;)

パートは会社のダンパーです。仕事の負荷により良いように使われます。が、現場では一番仕事ができる人たちです。

現在パートで働いています。正社員を希望したのですが無理でした。でも時給も良く有給もとりやすい環境です。自分としてはいい会社だとおもっています。

正社員は期間雇用ではなく、パート、アルバイト、契約は期間雇用というのが前提だとは思うのですが。。。
パート：主婦、短時間勤務が基本だけど、中には10年選手以上で正社員と同じ勤務時間で働いている人も。
アルバイト：学生、卒業するといなくなる。仕事内容は限定的かな。
契約社員：昔は専門職？というイメージが多かったけど、最近は若い人、新卒で就職できなかった人というイメージが強い。外資系で事務職等だと契約社員という人が多いような気がする。
正社員：専門的な技術や知識がない場合、基本的には、新卒で入社し定年まで勤め上げるのが前提のような気がする。中途採用では、専門知識・技術がないと採用してもらえなくなってきている気がする。。

パート→主婦。責任ある仕事は任されない。
アルバイト→学生や若者。責任ある仕事は任されない。
契約社員→責任ある仕事を任されるけど、切られる可能性はパート・アルバイトと変わらない。
正社員→責任ある仕事を任されるし優遇も決して悪くないが、企業によっては固定給をいいことに滅茶苦茶な残業を課せられることも。

育児がひと段落したので休職中ですが、正社員の求人はほとんど見かけない気がします。

とても仕事上手。
賃金以上に仕事をこなしている。

前にパートとして勤めていた会社。パートは主婦やフリーターが中心、アルバイトは高校生、契約社員はパートから昇格した人、正社員は半分が新卒～3年目くらい、というイメージでした。販売系で、正社員の若い子はなかなか定着せず、一方パートは勤続年数の長いオバチャンが多かったので、売り場ではパートが主な戦力となり、正社員が頼りにならないとか、パートの方が業務改善のための良い意見をたくさん出しているという場面が多々ありました。経営面に深く関われるかどうかという部分での違いはあるでしょうが、いくらプロ意識を持って働いていても、人件費削減で勤務時間を減らされたりと、真っ先に犠牲になるのがパートというのは残念でした。

パート：技能系
アルバイト：マンパワー系

人件費減らす手段でしょうか

印象は「使い捨て」。時間の都合や生活スタイルによっては良いと思うが、やはり正社員で登用されるのが望ましいと思う。

パートは空き時間に主婦が働くというイメージです。
パートは会社側が経費をいかに節約して正社員と同等の力量をという感が感じられます。バイトは時間制約もなく重責もなく働ける。
最近は正社員の求人は少なく、パート扱いが多いです。

パートは主婦が、アルバイトは学生、契約社員は契約期間が終わったら首を切られる可能性もあり、退職金もなし。社員は定年まで働くことができる。悪魔でも私のイメージです。

パートとは正社員の働けない時間に穴埋めで働く事
休みも正社員が優遇される

私の勤め先は常勤と非常勤に分かれていて、非常勤の私は一日の勤務時間が短いので労働基準法の時間が過ぎるとただ働きにされてしまいます。あまりにも超過した場合は翌日を休みにして働いた日数を多くして誤魔化しています。使いやすくて。いつでもくびにできる安易な立場がパートだと思ってます。

契約：正社員の穴埋め、補助、尻拭い。仕事ができても首切りが容易。

正社員：怠けても働いても業務内容が適当でも貰える物は貰える。休みも優先されるが、重要業務に携わるため責任も重く残業務も多い、定時に帰れないことも多い。

パート：シフト制、休みも取りやすく定時に帰れやすい。重要業務は任されないが仕事のできるベテランが多い。休憩時間まで業務させられても労働基準法で給与カット。主に正社員の尻拭い。

アルバイト：シフト制、休み取りにくく定時に帰れない。業務内容はパートと同じ。仕事のできるベテランもいるが、半端者も多い。バイトは残業つけども残業代はなし。正社員、パートの尻拭い。

あくまで私の地域の話ですが。

特にない。

パートで働いていました。仕事内容は社員と同じでしたが気分的に気軽な感じです。

パートとは正社員がやらない三苦の仕事を強いられる人達。

パートとは時間給で働く社員

パート：主婦の家計の足しにする仕事
アルバイト：学生やお年寄りのする仕事
派遣社員：昔は専門職、今は調節弁
経済的に困窮している会社もありますが、人件
費を削減し内部留保を貯め込んでいる会社もあるのでは・・・。

現在パートで働いています。パートなのに社員とあまりかわらない扱い。お客様のクレームも班長である私に責任が回ってきて始末書を書きました。それでもボーナスなし、給料少ないし、社員にしてくれといってもダメでした。パートにしては責任が重すぎると感じます。

パート：中年女性のする仕事
アルバイト：学生やフリーターのする仕事
契約社員：正社員と同内容の仕事で保障がない。
正社員：企業の中核的な部分の仕事をする。社会保険などは完備。

「パート」の一般的なイメージは、契約社員・正社員の補助的な役割だと思います。アルバイトは、学生の短期的お仕事、契約社員は正社員に認めてもらうためのチャンスがあるポジション、正社員はすべての責任（パート、契約社員等も含め）を負う、最も責任が大きいものだと思います。
ただ職業にもよるもので、私の経験した保育士は、パートは「乳児の補助」で入ることが多いのですが、結局赤ちゃんの担当になるので、補助といっても仕事に入れば、正社員と同様で子どもに対しての責任は重大なものだと把握して仕事をしてます。なので仕事中の緊張感は、正社員と何ら変わらないような感覚です。しかも昼休みといってもなかなか取れず、なのでここでのパートの意味は、申し込んだお休みが優先的に取れるくらいだというイメージです。

パートは私の会社にもたくさんいます。
時間が決まってるので残業はありませんが、かなりの仕事量を１日でこなして帰ってくれるのでとてもありがたいです

パート≒主婦のイメージが強い

パート職に応募してきた奥様。緊張感まるでなし。勤務内容の説明も上の空。終わりに発した言葉は「有給休暇は初日からいただけます？」担当者と顔を見合わせて絶句しました。

パートは働く時間・日数もだいたい決まっていて、主婦や、自分の時間を持ちたい人向け。
会社にもよるだろうけど、社員と同じような仕事をしていながら、責任は負わされないおいしい立場。

パートは時間内にこれだけはやらなくてはいけない！という仕事が多いですので、正社員と比べるとほとんどの人が仕事が早いです（早くやらざるをえない）

正社員と同じ責任を求められるが給料は安い。
その時間しか働けないからという人はいいけれど、パートでしか雇ってもらえないという人が多い。

あくまでイメージです。パートは一日のうち数時間のみの就業、アルバイトは終日だか、期間が短い。契約社員は期間を決めて都度契約の労働、時間と内容は正社員と変わらない、場合によってはよりきついかも。正社員は通年雇用され通常定年まで雇用され、各種待遇もある。不景気になると順に整理（解雇）されていく感じがします。

とある地元企業の場合
パート：勤務時間が短いだけで賞与・保険等は正社員と同じく完備。
アルバイト：週３～４日勤務で時給と交通費のみ。他の待遇一切無し。

私のイメージ
契約社員：短期で都合よく働かされる使い捨て社員。正社員登用などめったにない。
正社員：法によって保護された世界一恵まれた日本独自の雇用形態。能力無くても高給とって威張ってる。そのしわ寄せが非正規社員に。

パートで以前働いてたんですが、時間が決められてるので、できる仕事に制限ができて面白くない思いをしたことがあります。
でも責任は時間に関係なくありました。
私がいた会社では、時間が違うのと、賞与がでない。時給制という違いがあっただけです。

派遣は最悪です。せいしゃいんのミスを押しつけられたり、能力を認めてもらえなかったり。もうやりません

派遣は最悪です
正社員のミスを押しつけられたり、
能力を認めてもらえなかったり、
もう派遣はやりません

派遣は最悪です。
正社員のミスを押しつけられたり
能力を認めてもらえなかったり
もう派遣はやりません

なし

アルバイト、パート、契約社員については、各それぞれの中では、条件などの違いが少ない気がします。
正社員は、会社との契約や、職種、業種、業態などで、随分と待遇などの違いを感じます。
やりたいことを基準に仕事を探すと、各業界で大きく違うことに驚きます。
業種をまたぐことの無い職種の方は、こういった苦労は無いのかもしれません。

パートタイマーは働く時間を選べるという印象
主婦限定なのか実態は知らない

昔はそれぞれが都合がよかった働き方

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