●今回のテーマ
『「パート」ってどんな働き方？』
～パート・アルバイト・契約社員・正社員、それぞれのイメージ～

【今回のテーマの応募受付期間】　　
  平成２２年７月１日（木）　～　平成２２年７月３１日（金）

【抽選発表】
　平成２２年８月１０日（火）に当ページおよび当選者にe-mailでお知らせ

【今回のプレゼント】 

ＪＣＢギフトカード ５０００円分を２名の方に！ 
　全国５０万店で、ご利用いただける商品券です。
　お買い物はもちろん、お食事や宿泊にもご利用いただけます！
　ご利用いただける店舗は、 ＪＣＢギフトカードのＷＥＢサイトへ！

＜ご注意＞
以下の場合には、当選を無効とし、プレゼントを翌月に繰越させていただく場合がございます。ご了承ください。
●抽選発表日にワーク・イウム事務局から当選者のe-mailに連絡が届かない場合
●抽選発表日にワーク・イウム事務局から当選者のe-mailに連絡後、2週間以内に返信をいただけない場合

プレゼントをご希望される場合には、必ず連絡可能なメールアドレスにてコメント投稿・トラックバックをしてくださいますようお願い致します。
※トラックバックをしてプレゼントを希望される方は、トラックバック完了後、下記ページの「トラックバックプレゼント応募フォーム」より連絡可能なメールアドレス・ブログＵＲＬを入力してください。
http://workium.aidem.co.jp/blog/jinji/present/trackback_form.php

●皆さんの経験やご意見を“その道のプロ”が　総括＆指南！

“その道のプロ”が皆様からいただいたコメントやトラックバック記事を読んで、ご意見番事務所に総括、指南記事を掲載いたします。
今回のテーマのご意見番の記事は、平成２２年８月２４日（火）ごろにアップ予定です。
今回のご意見番は・・・

岸川　宏（アイデム 人と仕事研究所）

大学卒業後、飲食業界を経て、勤務社会保険労務士として中小企業の人事労務管理、諸手続きの実務指導にあたる。平成11年アイデムに入社。人事労務に関する情報提供を行うとともに、賃金統計作成・分析、アンケート調査等から、非正規雇用の現状や今後の課題について調査を進めている。

●今回のテーマ
『育児介護休暇／あなたは出産後に職場復帰したい？』

【今回のテーマの応募受付期間】　　
  平成２２年６月１日（火）　～　平成２２年６月３０日（水）

【抽選発表】
　平成２２年７月１２日（月）に当ページおよび当選者にe-mailでお知らせ

【今回のプレゼント】 

ＪＣＢギフトカード ５０００円分を２名の方に！ 
　全国５０万店で、ご利用いただける商品券です。
　お買い物はもちろん、お食事や宿泊にもご利用いただけます！
　ご利用いただける店舗は、 ＪＣＢギフトカードのＷＥＢサイトへ！

＜ご注意＞
以下の場合には、当選を無効とし、プレゼントを翌月に繰越させていただく場合がございます。ご了承ください。
●抽選発表日にワーク・イウム事務局から当選者のe-mailに連絡が届かない場合
●抽選発表日にワーク・イウム事務局から当選者のe-mailに連絡後、2週間以内に返信をいただけない場合

プレゼントをご希望される場合には、必ず連絡可能なメールアドレスにてコメント投稿・トラックバックをしてくださいますようお願い致します。
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●皆さんの経験やご意見を“その道のプロ”が　総括＆指南！

“その道のプロ”が皆様からいただいたコメントやトラックバック記事を読んで、ご意見番事務所に総括、指南記事を掲載いたします。
今回のテーマのご意見番の記事は、平成２２年７月２２日（木）ごろにアップ予定です。
今回のご意見番は・・・

河内　よしい（かわうち　よしい）氏
河内社会保険労務士事務所　所長
特定社会保険労務士　ＡＦＰ、ＦＰ技能士２級　キャリア・コンサルタント 
社会保険労務士として企業の人事・労務管理、助成金相談、年金相談、従業員のライフプランのアドバイス等を行なうかたわら、各種セミナー講師として役所､企業等で講演。また、一般消費者を対象としたライフプランセミナー講師も務めている。研修内容には、労務管理、少子高齢化社会と労働力、セク・ハラ防止、年金（老齢・障害・遺族別含む）、ライフ・リタイアメントプラン等々があり、その内容は多岐にわたる。
現在、東京都社会保険労務士会広報委員会 副委員長、東京都社会保険労務士会練馬支部 副支部長

【追記2010年7月22日】ご意見番がコメントしました！－－－－－－－－
前回のテーマ『育児介護休暇／あなたは出産後に職場復帰したい？』について、ご意見番　河内氏が『育児休暇の活用方法やメリット』に関するコメントをしております！
ちょっとのぞいてみると・・・

●今回のテーマ
『有給休暇の取得状況』
～とれる理由、とれない理由～

【今回のテーマの応募受付期間】　　
  平成２２年５月１日（土）　～　平成２２年５月３１日（月）

【抽選発表】
　平成２２年６月１０日（木）に当ページおよび当選者にe-mailでお知らせ

【今回のプレゼント】 

ＪＣＢギフトカード ５０００円分を２名の方に！ 
　全国５０万店で、ご利用いただける商品券です。
　お買い物はもちろん、お食事や宿泊にもご利用いただけます！
　ご利用いただける店舗は、 ＪＣＢギフトカードのＷＥＢサイトへ！

＜ご注意＞
以下の場合には、当選を無効とし、プレゼントを翌月に繰越させていただく場合がございます。ご了承ください。
●抽選発表日にワーク・イウム事務局から当選者のe-mailに連絡が届かない場合
●抽選発表日にワーク・イウム事務局から当選者のe-mailに連絡後、2週間以内に返信をいただけない場合

プレゼントをご希望される場合には、必ず連絡可能なメールアドレスにてコメント投稿・トラックバックをしてくださいますようお願い致します。
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●皆さんの経験やご意見を“その道のプロ”が　総括＆指南！

“その道のプロ”が皆様からいただいたコメントやトラックバック記事を読んで、ご意見番事務所に総括、指南記事を掲載いたします。
今回のテーマのご意見番の記事は、平成２２年６月２４日（木）ごろにアップ予定です。
今回のご意見番は・・・
前村　久美子（まえむら　くみこ）氏
アライアンス社会保険労務士法人代表社員
特定社会保険労務士

武蔵野女子大学（現・武蔵野大学）短期大学部文科国文専攻を卒業、消費者金融会社に入社、営業を行う。その後信託銀行の子会社へ転職し、銀行内ローンセンターにて債権管理業務に従事し銀行支店指導に尽力する一方、支店向け融資業務取扱セミナー講師等も行う。退社後　日本大学通信教育部法学部法律学科入学、翌年より司法試験に数回チャレンジする。卒業後、ロア・ユナイテッド法律事務所に入所、弁護士秘書として働きながら、平成18年社労士試験一発合格を果たす。平成19年7月　ロア・ユナイテッド社労士事務所を開業。平成20年3月紛争解決手続代理業務試験合格、同年4月1日付特定社会保険労務士付記登録。平成22年1月アライアンス社会保険労務士法人設立、代表社員に就任。

前回のテーマ『有給休暇の取得状況～とれる理由、とれない理由～』について、ご意見番　前村氏が『有給休暇の基礎知識や取得促進策』に関するコメントをしております！
ちょっとのぞいてみると・・・

●今回のテーマ
『時間外労働はどのくらい？』

【今回のテーマの応募受付期間】　　
  平成２２年４月１日（木）　～　平成２２年４月３０日（金）

【抽選発表】
　平成２２年５月１０日（月）に当ページおよび当選者にe-mailでお知らせ

【今回のプレゼント】 

ＪＣＢギフトカード ５０００円分を２名の方に！ 
　全国５０万店で、ご利用いただける商品券です。
　お買い物はもちろん、お食事や宿泊にもご利用いただけます！
　ご利用いただける店舗は、 ＪＣＢギフトカードのＷＥＢサイトへ！

＜ご注意＞
以下の場合には、当選を無効とし、プレゼントを翌月に繰越させていただく場合がございます。ご了承ください。
●抽選発表日にワーク・イウム事務局から当選者のe-mailに連絡が届かない場合
●抽選発表日にワーク・イウム事務局から当選者のe-mailに連絡後、2週間以内に返信をいただけない場合

プレゼントをご希望される場合には、必ず連絡可能なメールアドレスにてコメント投稿・トラックバックをしてくださいますようお願い致します。
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●皆さんの経験やご意見を“その道のプロ”が　総括＆指南！

“その道のプロ”が皆様からいただいたコメントやトラックバック記事を読んで、ご意見番事務所に総括、指南記事を掲載いたします。
今回のテーマのご意見番の記事は、平成２２年５月２４日（月）ごろにアップ予定です。
今回のご意見番は・・・
岩﨑　仁弥（いわさき　きみや）氏
株式会社リーガル・ステーション代表取締役
特定社会保険労務士、行政書士（東京入国管理局承認）

企業をブラックにしないためのメッセンジャー。特定社会保険労務士。特殊法人関連会社で10年間、人事・総務に携わる。会社が引き起こした事件をきっかけに、コンプライアンスの欠如が「人の働き方」を荒廃させることを痛感。それを期に、労働法の重要性に目覚め、生来の教え好きも講じて講師業へ転身。一方で社会保険労務士として労使トラブル解消に取り組む。法の趣旨を正しく伝えることが明るい職場作りに貢献するとして、各種セミナーのほか、企業を対象としたコンプライアンス対応コンサルティングで実績を上げている。「原理を押さえれば理解は簡単」をモットーに、法律の趣旨や沿革から説き起こす「理解中心」の明快な解説が特徴。
URL：http://www.legal-station.jp/

執筆活動
人事・労務関連書籍で定評のある「日本法令」から、新しい労使関係のあり方を提示する「就業規則」や「労働時間管理」に関する書籍を出版しており、いずれもロングセラーとなっている。その他、労務管理の専門家が購読する「ビジネスガイド」「ＳＲ」（いずれも日本法令刊）でも多数執筆中。
最近の著作
実務家のための改正労働基準法、育児・介護休業法完全対応マニュアル（日本法令）
３訂版　リスク回避型就業規則・諸規程作成マニュアル（共著・日本法令より６月中旬刊行予定）

【追記2010年5月20日】ご意見番がコメントしました！－－－－－－－－
前回のテーマ『時間外労働はどのくらい？』について、ご意見番　岩﨑氏が『時間外労働の問題点や改善すべき点』に関するコメントをしております！
ちょっとのぞいてみると・・・

１　時間外労働についてのルールを再確認しよう
（１）三六協定がないと時間外労働は違法
時間外労働（１日８時間、１週間40時間を超える残業のこと）をさせる場合には、「三六協定」という労使の取り決めを定め、その内容を労働基準監督署に届け出なければなりません。この手続きを経なければ・・・
（３）時間外労働には法令上の上限がある
上限ルールは罰則がないため、無視する会社があります。しかし、今年４月に労働基準法が改正されたことをきっかけに、行政はこの点を注目しており、無視すると・・・

２　時間外労働の問題点
（１）無駄な時間外労働はコストである
時間外労働は、それをさせることにより生産性があがれば別ですが、そうでなければただの「コスト」とお考えください。コスト削減のため時間外労働を減らすことは構いませんが・・・
（２）時間外労働をしすぎると健康を害する
時間外労働は１か月あたり80時間を超えると健康を害する確率が高くなることが医学的に証明されています（特に脳・心臓疾患のリスクが高くなります）。これに「帰りたいのに帰れない」とか「残業代がもらえない」といったストレスが加わると・・・

３　これからの労働時間管理のあり方
（１）多様な価値観を認めるワーク・ライフ・バランス
ワーク・ライフ・バランスはトップダウンでは決してうまくいきません。労使で話し合って多様な価値観を認め合っていかなければなりません。
　政府のワーク・ライフ・バランスに関する数値目標では・・・
（２）労使で新しい社風を作っていこう
今回のコメントでは、「不景気でたまたま残業が減っている」という声もありました。それも残念な話なのですが、残業が減った分、来るべき時代に備えて働き方を見直してみるというプラス発想はいかがでしょうか。これを機会に・・・

ご意見番のコメントの詳細は、ご意見番事務所をご覧ください！

【追記2010年5月10日】ＪＣＢギフトカード当選者発表！－－－－－－－

全国50万店で使用可能な商品券ＪＣＢギフトカードの当選者発表です！
　☆コメント｢kiyo4」さま
　☆ブログ「ほの日記 」さま
時間外労働は職場や時期等によって、多い・少ないが分かれるようですね。
プレゼントの商品券は、普段の疲れを癒すもの等にご利用ください！

●今回のテーマ
『職場での時間管理術』
～ワーク・ライフ・バランスの推進や残業削減に向けて～

【今回のテーマの応募受付期間】　　
  平成２２年３月１日（月）　～　平成２２年３月３１日（水）

【抽選発表】
　平成２２年４月１２日（月）に当ページおよび当選者にe-mailでお知らせ

【今回のプレゼント】 

ＪＣＢギフトカード ５０００円分を２名の方に！ 
　全国５０万店で、ご利用いただける商品券です。
　お買い物はもちろん、お食事や宿泊にもご利用いただけます！
　ご利用いただける店舗は、 ＪＣＢギフトカードのＷＥＢサイトへ！

＜ご注意＞
以下の場合には、当選を無効とし、プレゼントを翌月に繰越させていただく場合がございます。ご了承ください。
●抽選発表日にワーク・イウム事務局から当選者のe-mailに連絡が届かない場合
●抽選発表日にワーク・イウム事務局から当選者のe-mailに連絡後、2週間以内に返信をいただけない場合

プレゼントをご希望される場合には、必ず連絡可能なメールアドレスにてコメント投稿・トラックバックをしてくださいますようお願い致します。
※トラックバックをしてプレゼントを希望される方は、トラックバック完了後、下記ページの「トラックバックプレゼント応募フォーム」より連絡可能なメールアドレス・ブログＵＲＬを入力してください。
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●皆さんの経験やご意見を“その道のプロ”が　総括＆指南！

“その道のプロ”が皆様からいただいたコメントやトラックバック記事を読んで、ご意見番事務所に総括、指南記事を掲載いたします。
今回のテーマのご意見番の記事は、平成２２年４月２１日（水）ごろにアップ予定です。
今回のご意見番は・・・

野村正樹（のむらまさき）氏

慶應義塾大学経済学部卒。1967年、サントリー株式会社に入社。営業・宣伝・マーケティング部を経て86年に『殺意のバカンス』で推理作家デビュー。1995年に50歳で独立し、推理小説、ビジネス、生き方、時間、鉄道などの著作・講演で活躍。『朝・出勤前90分の奇跡』『1日4分割の仕事革命』『鉄道ダイヤに学ぶタイム・マネジメント』など、著書は100冊を超える。

【追記2010年4月22日】ご意見番がコメントしました！－－－－－－－－－
前回のテーマ『職場での時間管理術～ワーク・ライフ・バランスの推進や残業削減に向けて～』について、ご意見番　野村氏が『時間管理術のポイント』に関するコメントをしております！
ちょっとのぞいてみると・・・
●時間管理術4つのノウハウ
皆さまから寄せられた回答やご意見をまとめると、次の4つのノウハウに集約できるでしょう。
1． 予定を立て、優先順位と時間配分を決める
　「1日の予定をたたきこむ」や「通勤電車の中で予定を手帳に書き出す（終わった仕事は消していく）」などの基本ノウハウは・・・
2．定時退社を目標にする
　ただし、予定を立てたり時間配分をする際には、あくまでも「勤務時間内にどこまで仕事が進むかを考える」ことが大事。その上で・・・

●時間管理術を考える重要性
大切なことは、日頃から自分なりにどんな努力や工夫ができているか。「忙しいから何をやってもムダだ」と諦めるか・・・

ご意見番のコメントの詳細は、ご意見番事務所をご覧ください！

【追記2010年4月12日】ＪＣＢギフトカード当選者発表！－－－－－－－
全国50万店で使用可能な商品券ＪＣＢギフトカードの当選者発表です！
　☆コメント｢ごーごーゆきんこ」さま
　☆ブログ「マカロンブログ 」さま
目標を持ったり、計画を立てていくことが時間管理につながりそうですね。
プレゼントの商品券は、時間短縮につながる便利グッズ等にご利用ください！

－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－

●今回のテーマ
『仕事のモチベーションが上がる時は？』

【今回のテーマの応募受付期間】　　
  平成２２年２月１日（月）　～　平成２２年２月２８日（日）

【抽選発表】
　平成２２年３月１０日（水）に当ページおよび当選者にe-mailでお知らせ

【今回のプレゼント】 

ＪＣＢギフトカード ５０００円分を２名の方に！ 
　全国５０万店で、ご利用いただける商品券です。
　お買い物はもちろん、お食事や宿泊にもご利用いただけます！
　ご利用いただける店舗は、 ＪＣＢギフトカードのＷＥＢサイトへ！

＜ご注意＞
以下の場合には、当選を無効とし、プレゼントを翌月に繰越させていただく場合がございます。ご了承ください。
●抽選発表日にワーク・イウム事務局から当選者のe-mailに連絡が届かない場合
●抽選発表日にワーク・イウム事務局から当選者のe-mailに連絡後、2週間以内に返信をいただけない場合

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“その道のプロ”が皆様からいただいたコメントやトラックバック記事を読んで、ご意見番事務所に総括、指南記事を掲載いたします。
今回のテーマのご意見番の記事は、平成２２年３月１８日（木）ごろにアップ予定です。
今回のご意見番は…
田口　悟　（たぐち　さとる）　氏
有限会社オフィスアルド　代表取締役
1956年北海道札幌市生まれ、1979年北海道大学法学部卒、同年株式会社リクルート入社、『月刊就職ジャーナル』編集長、ワークデザイン研究室エグゼクティブマネジャー等を経て、97年同社をフレックス選択定年制により退社。有限会社オフィスアルド設立、代表取締役。人事コンサルタント。働く人のモチベーション問題や組織内コミュニケーション問題の解決支援、人事組織制度の設計・運用支援、人材開発プログラムの開発と運用（社内各階層の社員研修の企画とトレーナー）などを業とする。

前回のテーマ『仕事のモチベーションが上がる時は？』について、ご意見番　田口氏が「コミュニケーションを活用したモチベーション向上策』に関するコメントをしております！
ちょっとのぞいてみると・・・

●モチベーション資源の枯渇化と従業員の価値観の多様化
外的報酬によるモチベーションに対して、自分の内部に感じる内的報酬に基づく動機付け、すなわち「内発的動機付け」があります。これは、自発的・自律的な動機付けといえるものであり、たとえば、「自己決定感」「自己有能感」「知的好奇心」「人間的共感」「重要な他者からの受容感」などがその中身です。
働く人の価値観にも大きな変化が見られます。外的報酬よりも、いわゆる『やりがい』を求める傾向が強まっています。たとえば・・・

●｢コミュニケーション報酬｣という考え方
自分の創意工夫や試行錯誤のプロセス、結果(レベルアップを含む)に対して、上司、同僚、あるいはお客様などの「誰か」から、肯定的なフィードバックを受けたときにモチベーションが上がったケースとして挙げた方が多くみられました。「自分の行為に対する周囲からの肯定的なフィードバック」（コミュニケーション）が、モチベーション向上の・・・

●従業員のタイプ別にやる気を高める
　モチベーション向上に、コミュニケーションが大きな役割を果たしているからには、マネジャーには部下の状態に応じてコミュニケーション・モードを使い分ける技術(コミュニケーション・エンジニアリング)が必要だということになります。モチベーションを上げるコミュニケーションのコツは、相手の状況を見極めるということです。
　たとえば・・・

ご意見番のコメントの詳細は、ご意見番事務所をご覧ください！

【追記2010年3月10日】ＪＣＢギフトカード当選者発表！－－－－－－－
全国50万店で使用可能な商品券ＪＣＢギフトカードの当選者発表です！
　☆コメント｢ゆうゆ」さま
　☆ブログ「ひかるのつぶやき」さま
上司に誉められたり、お客様に感謝されるとモチベーションは上がりますね。
プレゼントの商品券は、モチベーションが上がるモノ等にご利用ください！
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－

新しいテーマでコメント・トラバの投稿を受付しております！

－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
2008年のリーマンショック発生後、企業をとりまく環境は大きく変わりました。そんな環境においても、見方によっては企業や皆様にとってマイナスばかりでなく少しはプラスになったこともあるのでしょうか？
そこで今回は、
“残業が減って家族と過ごす時間が増えた”“危機感をもって仕事に取り組む人が増えた”“ムダの見直しが進んだ”等々、
「ここ1年くらいの間に、あなたの職場で良くなったと感じること」
について教えてくださいネ！

●今回のテーマ
『“今”だからこそあなたの職場でプラスな事は？』

【今回のテーマの応募受付期間】　　
  平成２１年１２月１日（火）　～　平成２２年１月３１日（日）

【抽選発表】
　平成２２年２月１０日（水）に当ページおよび当選者にe-mailでお知らせ

【今回のプレゼント】 

ＪＣＢギフトカード ５０００円分を４名の方に！ 
　全国５０万店で、ご利用いただける商品券です。
　お買い物はもちろん、お食事や宿泊にもご利用いただけます！
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以下の場合には、当選を無効とし、プレゼントを翌月に繰越させていただく場合がございます。ご了承ください。
●抽選発表日にワーク・イウム事務局から当選者のe-mailに連絡が届かない場合
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●皆さんの経験やご意見を“その道のプロ”が　総括＆指南！

“その道のプロ”が皆様からいただいたコメントやトラックバック記事を読んで、ご意見番事務所に総括、指南記事を掲載いたします。
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今回のご意見番は…

稲垣　謙二（いながき　けんじ）氏

アタックスグループ　株式会社アタックス・ヒューマン・コンサルティング　取締役副社長　
中小企業診断士・社会保険労務士

１９８５年　名古屋市立大学経済学部卒業後、トヨタ系の部品メーカー、会計事務所系のコンサルティング会社に勤務。１９９８年　株式会社アタックス入社。２００６年　株式会社アタックス・ヒューマン・コンサルティング取締役副社長に就任。現在は、主に
（1）人事制度の構築及び運用支援
（2）人材育成支援、研修講師、メンター制度導入支援
（3）労務管理支援
を行っている。

●著書・執筆
・「人事制度を動かすのは管理職のあなたです！」共著（かんき出版、2002年）　
・｢総務の引き出し『労務管理』｣（月刊総務、2005年）
・「社長の幸せな辞め方」共著（かんき出版、2007年）　

●講演歴
・｢経営戦略を実現し｢人財｣が魅力を感じる人事｣ 　りそな総合研究所
・｢３６０度評価システム｣　 オービックビジネスコンサルタント
・｢賃金体系の改善と改革の仕方｣　山梨中央銀行
・「人財活性化のための人事制度改革の進め方」名古屋市中小企業振興センター
・「人材育成計画づくりのポイント」 中小企業基盤整備機構四国支部

●公的機関への講演及び関与実績
・東京商工会議所千代田支部　・名古屋西法人会　・四日市商工会議所　・秋田商工会議所　・名古屋市中小企業振興センター　・名古屋中小企業投資育成（株）　・中小企業基盤整備機構四国支部　・中小企業大学校瀬戸校　／その他企業内研修多数

前回のテーマ『“今”だからこそあなたの職場でプラスな事は？』について、ご意見番　福井氏が「不況期に取り組むべきこと」に関するコメントをしております！
ちょっとのぞいてみると・・・

●不況期こそチャンス
今までは、顧客から仕事が与えられ、会社や社員はそれをどのように作れば良いか、つまり“ＨＯＷ”だけを考えれば良かったのですが、これからは、顧客は簡単に仕事を与えてくれません。会社も社員もゼロから「何を」つまり“ＷＨＡＴ”から考えなければなりません。好況期では“考えないこと”が許されたかもしれませんが・・・

●不況期だからこそ取り組むべきこと
１．考える社員を育成する、考える社員になる
今回のＷＥＢサイトのコメントで一番印象に残ったのは「取引先に対して“ＮＯ”と言えるようになった」という言葉です。今まで顧客に言われるまま如何に考えずに仕事をしていたか！それに早く気づいた人はラッキーです。
・・・厳しい時代には、会社も個人も「付加価値」のない仕事にお金を支払いたくないのは当然のことです。また、これからさらに厳しい将来が待ち受けています。それは国際化です。本当に国際化社会になれば・・・

２．杜撰な管理体制の整備とタイムマネジメントを再考する
今まで如何に非効率に仕事をしていたかというのは、皆さんの本音だと思います。まさしく不況期は、忙しくてなかなかできなかった杜撰な管理体制の整備とタイムマネジメントを見直す絶好の機会と言えます。タイムマネジメントの基本は・・・

●他責では何も変わらない
不況期はマイナス思考になってしまいます。マイナス思考のスパイラルに陥ってしまうと、全てが悪循環になってしまいます。しかも、不況を・・・

ご意見番のコメントの詳細は、ご意見番事務所をご覧ください！

－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
【追記10年2月10日】ＪＣＢギフトカード当選者発表！－－－－－－－
全国50万店で使用可能な商品券ＪＣＢギフトカードの当選者発表です！
　☆コメント｢トマトさん」さま
　☆コメント｢おじょう」さま
　☆コメント｢しーこん」さま
  ☆ブログ「わんころ、ゴン！の日常」さま
仕事に取り組む姿勢や、周囲の環境が変わった人が多いようですね。
プレゼントの商品券は、自分にとってプラスとなるもの等にご活用ください！
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－

●今回のテーマ
『あなたの会社の経営理念 知ってる？共感してる？』

【今回のテーマの応募受付期間】　　
  平成２１年１１月２日（月）　～　平成２１年１１月３０日（月）

【抽選発表】
　平成２１年１２月１０日（木）に当ページおよび当選者にe-mailでお知らせ

【今回のプレゼント】 

ＪＣＢギフトカード ５０００円分を２名の方に！ 
　全国５０万店で、ご利用いただける商品券です。
　お買い物はもちろん、お食事や宿泊にもご利用いただけます！
　ご利用いただける店舗は、 ＪＣＢギフトカードのＷＥＢサイトへ！

＜ご注意＞
以下の場合には、当選を無効とし、プレゼントを翌月に繰越させていただく場合がございます。ご了承ください。
●抽選発表日にワーク・イウム事務局から当選者のe-mailに連絡が届かない場合
●抽選発表日にワーク・イウム事務局から当選者のe-mailに連絡後、2週間以内に返信をいただけない場合

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●皆さんの経験やご意見を“その道のプロ”が　総括＆指南！

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今回のご意見番は…
岩月 康隆（いわつき　やすたか）　氏
有限会社アクチャーコンサルティング　代表取締役
経営・営業戦略　実践指導コンサルタント

大手百貨店、中小デベロッパーを経て１９９２年独立。ランチェスター戦略理論を基にした市場参入戦略、売上向上戦略の実践導入、企業防衛のための業績対応型賃金システム構築や、利益向上のための経営改善の指導、新たな収益創造のためのビジネス戦略など、実践型コンサルティングで定評がある。経営計画→営業戦略→営業幹部育成→評価制度という、売上向上のための一連の仕掛けづくりを得意とする実践指導コンサルタント。机上論でなく現場主義の実践的活動で１５０数社の指導実績をもつ。講演・執筆活動など幅広く活躍。

前回のテーマ『あなたの会社の経営理念 知ってる？共感してる？？』について、ご意見番　岩月氏が「経営理念の重要性や浸透方法」に関するコメントをしております！
ちょっとのぞいてみると・・・ 

【そもそも理念って何だ？】
会社としての社会との関わり方を明らかにしたものが「理念」なのです。
『会社の「理念」は、自分とは関係ない』と客観視しているコメントも多く見られましたが、会社の「理念」と従業員の「個」の関係は、「会社」を通じて「社会」とつながっている「個」である以上・・・

【なぜ「理念」が浸透しないのか】
入社後の研修を思い出してください。名刺の出し方や敬語の使い方、パソコンの使い方や書類の記入方法など、仕事の「やり方」は学んだと思いますが、仕事の「あり方」、つまり会社の「理念」に通じる教育を受けた記憶がありますか。この仕事の「あり方」を教えずして・・・

他にはこんな記事も
【掲げる「理念」の根本的な問題点】

ご意見番のコメントの詳細は、ご意見番事務所をご覧ください！ 

【追記09年12月10日】ＪＣＢギフトカード当選者発表！－－－－－－－

全国50万店で使用可能な商品券ＪＣＢギフトカードの当選者発表です！
　☆コメント｢志山」さま
  ☆ブログ「ＰＩＮＧＵ」さま
当選者のお2人は経営理念をご存知のようですが、そうではない方もいらっしゃるようですね。
プレゼントの商品券は、理想の自分に近づくための「自分磨き」等にご活用ください！
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－

●今回のテーマ
『派遣の規制強化に賛成？反対？』

【今回のテーマの応募受付期間】　　
  平成２１年１０月１日（木）　～　平成２１年１０月３１日（土）

【抽選発表】
　平成２１年１１月１０日（火）に当ページおよび当選者にe-mailでお知らせ

【今回のプレゼント】 

ＪＣＢギフトカード ５０００円分を２名の方に！ 
　全国５０万店で、ご利用いただける商品券です。
　お買い物はもちろん、お食事や宿泊にもご利用いただけます！
　ご利用いただける店舗は、 ＪＣＢギフトカードのＷＥＢサイトへ！

＜ご注意＞
以下の場合には、当選を無効とし、プレゼントを翌月に繰越させていただく場合がございます。ご了承ください。
●抽選発表日にワーク・イウム事務局から当選者のe-mailに連絡が届かない場合
●抽選発表日にワーク・イウム事務局から当選者のe-mailに連絡後、2週間以内に返信をいただけない場合

プレゼントをご希望される場合には、必ず連絡可能なメールアドレスにてコメント投稿・トラックバックをしてくださいますようお願い致します。
※トラックバックをしてプレゼントを希望される方は、トラックバック完了後、下記ページの「トラックバックプレゼント応募フォーム」より連絡可能なメールアドレス・ブログＵＲＬを入力してください。
http://workium.aidem.co.jp/blog/jinji/present/trackback_form.php

●皆さんの経験やご意見を“その道のプロ”が　総括＆指南！

“その道のプロ”が皆様からいただいたコメントやトラックバック記事を読んで、ご意見番事務所に総括、指南記事を掲載いたします。
今回のテーマのご意見番の記事は、平成２１年１１月２０日（金）ごろにアップ予定です。
今回のご意見番は…
今泉 善雄（いまいずみよしお）氏
（社会保険労務士、東京都社会保険労務士会　年金指導員、厚生労働省認定　初級産業カウンセラー）

専修大学法学部卒。平成7年より労務管理 今泉事務所所長。郵便局 暮らしの相談センター相談員、日興證券オープンカレッジセミナー講師、年金スクールアカデミー講師として都銀・地銀・信金・信組・郵便局等でのお客様セミナー・職員研修・年金相談員等に従事。
職場における様々な問題を何でも気軽に相談できる「中小企業のホームドクター」を目指している。

＜今泉事務所ＨＰ＞
http://www.1166.jp

　前回のテーマ『派遣の規制強化に賛成？反対？』について、ご意見番　今泉氏が「派遣規制の賛否」に関するコメントをしております！
ちょっとのぞいてみると・・・

●派遣が求められる背景
派遣の規制がこれだけ大きな問題になっている最大の理由は、リーマンショック発生後の世界的な不況によって失業者が急激に増加し、その大半が”派遣切り”によりもたらされたことにあります。
ただでさえ、失業者の増大は大きな社会不安をもたらします。それが、従来では考えられなかったほど・・・

●解決策を考えるうえで
派遣を規制すると人件費アップによる国際競争力の低下が起こり、結果として景気の悪化を招く、との意見があります。
確かに短期的にはそのようなことがあるかもしれません。しかし、逆に景気回復につながるという考え方もあるのです。
派遣の不安定さが無くなり将来展望を持てるようになれば・・・

●規制が強化された際の企業・労働者の対応
派遣労働の規制強化は、現状に比べてコスト高につながる事は間違いのない事実です。この問題を解決するためには、企業がとる方法は大きく分けて二つしかありません。
一つは・・・

－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－

●今回のテーマ
『共働きに対する考え方』

【今回のテーマの応募受付期間】　　
  平成２１年９月１日（火）　～　平成２１年９月３０日（水）

【抽選発表】
　平成２１年１０月９日（金）に当ページおよび当選者にe-mailでお知らせ

【今回のプレゼント】 

ＪＣＢギフトカード ５０００円分を２名の方に！ 
　全国５０万店で、ご利用いただける商品券です。
　お買い物はもちろん、お食事や宿泊にもご利用いただけます！
　ご利用いただける店舗は、 ＪＣＢギフトカードのＷＥＢサイトへ！

＜ご注意＞
以下の場合には、当選を無効とし、プレゼントを翌月に繰越させていただく場合がございます。ご了承ください。
●抽選発表日にワーク・イウム事務局から当選者のe-mailに連絡が届かない場合
●抽選発表日にワーク・イウム事務局から当選者のe-mailに連絡後、2週間以内に返信をいただけない場合

プレゼントをご希望される場合には、必ず連絡可能なメールアドレスにてコメント投稿・トラックバックをしてくださいますようお願い致します。
※トラックバックをしてプレゼントを希望される方は、トラックバック完了後、下記ページの「トラックバックプレゼント応募フォーム」より連絡可能なメールアドレス・ブログＵＲＬを入力してください。
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●皆さんの経験やご意見を“その道のプロ”が　総括＆指南！

“その道のプロ”が皆様からいただいたコメントやトラックバック記事を読んで、ご意見番事務所に総括、指南記事を掲載いたします。
今回のテーマのご意見番の記事は、平成２１年１０月２３日（金）ごろにアップ予定です。
今回のご意見番は…

黒瀬　公啓（くろせきみひろ）　氏　
（税理士・中小企業診断士・社会保険労務士）
　
1968年生まれ。同志社大学大学院商学研究科商学専攻修了。経済学修士、商学修士のほか税理士、中小企業診断士、社会保険労務士など多くの資格を取得。
雇用形態が多様化した昨今、従業員のモチベ－ションを如何に持続させるかを大きなポイントとし、現場において金融・税務・人事労務問題に関する実務指導を精力的に行っている。
主な共著に「社長！融資審査はこうして乗り切れ」かんき出版　、「めざせ！一発合格中小企業診断士１８０時間勉強法 」（かんき出版）、「経営戦略・経営組織クイックマスター中小
企業診断士試験対策」（同友館）などがある。

前回のテーマ『共働きに対する考え方』について、ご意見番　黒瀬氏が「共働きをする際の留意点」に関するコメントをしております！
ちょっとのぞいてみると・・・

●共働きのメリット・デメリット
皆様のご意見によると、共働きに関しては賛成意見が多数を占めています。ただし、賛成意見の中でも・・・

●所得控除と家族手当てについての注意点
年収103万円以下なら本人（妻）には所得税がかからないし、配偶者（夫）は配偶者控除という所得控除が適用できますので、配偶者（夫）の税金が安くなります（なお、配偶者控除は政権が交替して廃止の方向で検討されていますが・・・）。
  ここで、意外と見過ごしがちなのが・・・

●社会保険や子供の医療費の優遇
妻の給与収入が１３０万円未満なら、妻は自分の国民年金と健康保険を支払う必要はありません（ちなみに健康保険は扶養家族が何人いても夫が負担する保険料には影響しません）。しかし、妻の収入が１３０万円以上になると・・・

●育児・介護支援制度
育児・介護休業法の改正に伴い、企業は就業規則や社内規定を見直す必要があります。また企業は、優秀な人材を確保するためにも、法改正への対応はもちろんのことですが、今後は・・・

今回の記事では、「共働き」で優遇される制度や、育児・介護等共働きを支援する法律のことが分かります。
ご意見番のコメントの詳細は、ご意見番事務所をご覧ください！


【追記09年10月09日】ＪＣＢギフトカード当選者発表！－－－－－－－
全国50万店で使用可能な商品券ＪＣＢギフトカードの当選者発表です！
　☆コメント｢さっきー」さま
  ☆ブログ「Channel 77 」さま
共働きを進めていくには、家事の協働や育児・保育施設の普及が重要なようですね。
プレゼントの商品券は、家事を支援する家電等にご活用ください！
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－

●今回のテーマ
『終身雇用の是非』

【今回のテーマの応募受付期間】　　
  平成２１年８月３日（月）　～　平成２１年８月３１日（月）

【抽選発表】
　平成２１年９月１０日（木）に当ページおよび当選者にe-mailでお知らせ

【今回のプレゼント】 

ＪＣＢギフトカード ５０００円分を２名の方に！ 
　全国５０万店で、ご利用いただける商品券です。
　お買い物はもちろん、お食事や宿泊にもご利用いただけます！
　ご利用いただける店舗は、 ＪＣＢギフトカードのＷＥＢサイトへ！

＜ご注意＞
以下の場合には、当選を無効とし、プレゼントを翌月に繰越させていただく場合がございます。ご了承ください。
●抽選発表日にワーク・イウム事務局から当選者のe-mailに連絡が届かない場合
●抽選発表日にワーク・イウム事務局から当選者のe-mailに連絡後、2週間以内に返信をいただけない場合

プレゼントをご希望される場合には、必ず連絡可能なメールアドレスにてコメント投稿・トラックバックをしてくださいますようお願い致します。
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●皆さんの経験やご意見を“その道のプロ”が　総括＆指南！

“その道のプロ”が皆様からいただいたコメントやトラックバック記事を読んで、ご意見番事務所に総括、指南記事を掲載いたします。
今回のテーマのご意見番の記事は、平成２１年９月１７日（木）ごろにアップ予定です。
今回のご意見番は…

大関義勝（おおぜきよしかつ）氏

かつて憧れたこともある「定年の日」や「終身雇用最後の日」を迎えることなく退職し、支援者ともにＮＰＯを起こした。
今で言うフリーターから始まり、大学職員、排水処理装置メーカー、企画会社を経て社団法人日本能率協会に入職。
人事・教育担当者向けの専門講座のプログラム・ディレクターを経て、経営教育コンサルタントとして活動。
10年ほど前からキャリア・コンサルタントの養成プログラムを手がけ、現在はその分野のＮＰＯに従事。
職業人生について、誰でも、いつでも、どこでも相談できる社会インフラ作りを目指している。

前回のテーマ『終身雇用の是非』について、ご意見番　大関氏が「終身雇用の現状と今後」に関するコメントをしております！
ちょっとのぞいてみると・・・

●終身雇用のよい点、よくない点
 終身雇用を企業側から見ると、キャリアを預かる替わりに雇用と年功を保証するといった抱え込みのしやすさが挙げられます。（抱え込みきれなくなるとリストラします。）社員側から見ると・・・

●終身雇用に対する考え方
 現在は、多くの会社において、派遣社員・契約社員・パートタイマー・アルバイト無しでは成り立ちません。これからは、終身雇用を「働ける人が働ける間は適材適職に就くこと」と理解しませんか。会社を替わっても・・・

●最後に
 ちなみに、筆者の個論は“時代は不可逆的。元には戻れない。”というもの。これからの時代は、ますます選択の自由（雇用形態のバリエーション）が増え、実力主義と旧・日本的慣行を併せ持つ一国二制度的な、あるいは雇用形態を気にせず「みんな社員に変わりはない」状況になって、役割と期待と個性が違うだけという会社組織になって・・・

他にはこんな記事も
●はじめに(終身雇用に対する皆さんのご意見)
●人によって異なる終身雇用に対する考え
●雇用と経営目的の国際比較

今回の記事では、「終身雇用制度」のメリットや問題点だけでなく、この制度について今後どのように考えていくべきかが分かります。
ご意見番のコメントの詳細は、ご意見番事務所をご覧ください！

【追記09年9月10日】ＪＣＢギフトカード当選者発表！－－－－－－－
全国50万店で使用可能な商品券ＪＣＢギフトカードの当選者発表です！
　☆コメント｢まめしば」さま
  ☆ブログ「(^_^) 」さま
終身雇用という制度だけでなく、私たち労働者の意識や、職場の環境についてもいっしょに考える必要がありそうですね。
プレゼントの商品券は、名刺入れや手帳のように、仕事で長く使えそうなもの等にご活用ください！
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－

今年のＷＢＣ（ワールド・ベースボール・クラシック）では、日本代表チームが見事なチームワークを発揮して優勝しました。景気の変動が激しい昨今、やはり会社（職場）でもチームワークを高め成果を出していくことが大切だと思われますが、職場のチームワークを高めるにはどんな方法が有効なのでしょうか？
そこで今回は、皆さんが考える、または体験した
「職場のチームワークを高める方法」
「職場でチームワークが高まった結果（何がどう変わったか）」
等について教えてくださいネ！

●今回のテーマ
『職場のチームワーク』

【今回のテーマの応募受付期間】　　
  平成２１年７月１日（水）　～　平成２１年７月３１日（金）

【抽選発表】
　平成２１年８月１０日（月）に当ページおよび当選者にe-mailでお知らせ

【今回のプレゼント】 

ＪＣＢギフトカード ５０００円分を２名の方に！ 
　全国５０万店で、ご利用いただける商品券です。
　お買い物はもちろん、お食事や宿泊にもご利用いただけます！
　ご利用いただける店舗は、 ＪＣＢギフトカードのＷＥＢサイトへ！

＜ご注意＞
以下の場合には、当選を無効とし、プレゼントを翌月に繰越させていただく場合がございます。ご了承ください。
●抽選発表日にワーク・イウム事務局から当選者のe-mailに連絡が届かない場合
●抽選発表日にワーク・イウム事務局から当選者のe-mailに連絡後、2週間以内に返信をいただけない場合

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●皆さんの経験やご意見を“その道のプロ”が　総括＆指南！

“その道のプロ”が皆様からいただいたコメントやトラックバック記事を読んで、ご意見番事務所に総括、指南記事を掲載いたします。
今回のテーマのご意見番の記事は、平成２１年８月２１日（金）ごろにアップ予定です。
今回のご意見番は…
土屋　善隆　氏
財団法人生涯学習開発財団認定コーチ、人材開発協会キャリア・カウンセラー
グラフィックデザイナー、ディレクター、プランナー、営業職と多彩な職歴を持つ。現在は、「コーチ、キャリアカウンセラーとして多くの人の自己成長にかかわり多くの人の自己成長をとおし、社会に貢献する」をビジョンに掲げ、ビジネスコーチ、キャリアカウンセラーとして企業内管理職研修、学生のキャリア開発講義や弊社就職支援セミナーなど多くの講義で活躍中。

【追記09年8月20日】ご意見番がコメントしました！－－－－－－－－－－
　前回のテーマ『職場のチームワーク』について、ご意見番　土屋氏が「職場のチームワークを良くする為に必要なこと」に関するコメントをしております！
ちょっとのぞいてみると・・・

《１．「より良い職場のチームワーク」とは、目標を確実に達成するため、メンバー全員の総能力資源の活用効率を向上させる関わり》
よく「職場のチームワークは良いのですが…」といった話を耳にすることがあります。多くの場合＜人間関係が良い状態＞を言っているようですが、職場のチームがどんなに居心地の良い＜仲良しチーム＞であったとしても、それを「良い職場のチームワーク」と考えるのは誤りです。
　「より良い職場のチームワーク」とは・・・

《２．「より良い職場のチームワーク」創りには、良い習慣を身につけること》
多くの場合、会議や「報告・連絡・相談」の内容は仕事の進捗状況の確認に終始する傾向が高いのではないでしょうか。勿論、目標達成に向け、仕事の進捗状況の確認をすることは必須です。
　しかし、「より良い職場のチームワーク」を創るためには、メンバー個々の活動の・・・

《経営者・人事労務担当者の方へ》
●一つ上の「より良い職場のチームワーク」を目指すためにビジョンを明確にし、メンバー全員が成長し続けられるチーム風土を創る
　「より良い職場のチームワーク」に完成はありません。チームを取り巻く環境や状況は日々変化しています。チームが目標を達成し続けるためには、目標を達成できるようにチームは日々成長していくことも求められています。1年後、3年後、5年後の会社のビジョンに沿ったチームビジョンを待ち・・・

「職場のチームワーク」は本当に難しい課題ですが、今回の記事ではチームワークを向上させるヒントが分かります！
ご意見番のコメントの詳細は、ご意見番事務所をご覧ください！

【追記09年8月10日】ＪＣＢギフトカード当選者発表！－－－－－－－
全国50万店で使用可能な商品券ＪＣＢギフトカードの当選者発表です！
　☆コメント「森の白くま☆」さま
　☆コメント｢ずんだもち」さま
色々と意見を言い合ったり、飲み会をしたりするとチームワークの向上につながるのかもしれませんね。
プレゼントの商品券は、チームワークを高める飲み会やプレゼント等にご活用下さい！

－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－

労働安全衛生法の改正により、40歳～74歳の従業員を対象にメタボリックシンドロームの検診が義務化されてから1年が過ぎました。既にメタボ検診を受診された方、今後受診される方は、この制度についていろいろご意見があるのではないでしょうか？
そこで今回は、
“メタボ検診は健康管理につながるので良い”“自分のお腹まわりのこと企業（国）に管理されるのは余計なお世話だ”“そもそもメタボの基準が曖昧なのでは”等々、
「メタボ検診について思うこと」
を教えてくださいネ！

●今回のテーマ
『メタボ検診について思うこと』

【今回のテーマの応募受付期間】　　
  平成２１年６月１日（金）　～　平成２１年６月３０日（火）

【抽選発表】
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ＪＣＢギフトカード ５０００円分を２名の方に！ 
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今回のテーマのご意見番の記事は、平成２１年７月１７日（金）ごろにアップ予定です。
今回のご意見番は…
小宮山 敏恵 氏
特定社会保険労務士・中小企業診断士

慶応義塾大学大学院　政策メディア研究科修士課程修了
96年2月に独立、社会保険労務士事務所「オフィス小宮山」を開業
企業の社会保険手続き、給与計算等の事務代行を行うほか、人事コンサルタントとして総務・人事関係の相談、人事・賃金設計、組織活性化、女性活用等に携わる
日本能率協会、金融機関、企業等の各種研修やセミナー（主に年金・労働基準法）等も幅広く行っている

ご意見番がコメントしました！－－－－－－－－－－
前回のテーマ『メタボ検診について思うこと』について、ご意見番　小宮山氏が「メタボ検診の内容や健康診断の重要性」に関するコメントをしております！
ちょっとのぞいてみると・・・

－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－

5月に入り、研修を終えた新入社員が自分の職場にやって来る時期ですね。中には「え、なんでこんな人が採用されたの？」と思われる方もいらっしゃるのでは・・・。面接という短期間の間に、初対面の人の本当の姿を見極めるというのは難しいのかもしれませんね。皆さんは、初対面の人に対してどんなことを聞いたり、どんなことをチェックして相手の本当の姿を見極めようとしますか？
そこで今回は、 “ＸＸについて聞いてみる”“身だしなみをチェックする”“表情を注視する”等々、
「初対面の人を見抜く際のポイント」について教えてくださいネ！
現在採用業務に携わっている方は、実際にどんな質問をして相手を見極めているか等をご投稿ください！

●今回のテーマ
『初対面の人を見抜く際のポイント』

【今回のテーマの応募受付期間】　　
  平成２１年５月１日（金）　～　平成２１年５月３１日（日）

【抽選発表】
　平成２１年６月１０日（水）に当ページおよび当選者にe-mailでお知らせ

【今回のプレゼント】 

ＪＣＢギフトカード ５０００円分を２名の方に！ 
　全国５０万店で、ご利用いただける商品券です。
　お買い物はもちろん、お食事や宿泊にもご利用いただけます！
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“その道のプロ”が皆様からいただいたコメントやトラックバック記事を読んで、ご意見番事務所に総括、指南記事を掲載いたします。
今回のテーマのご意見番の記事は、平成２１年６月１８日（木）ごろにアップ予定です。
今回のご意見番は…
秋場 隆（あきば たかし） 氏
オフィス・イーチ・キャリア代表　 産業カウンセラー　 キャリア・カウンセラー

26年間、企業で人事部局を中心に勤務。その間、採用（新入社員採用、キャリア採用）、ヒューマン･スキル系研修（傾聴、アサーション）を中心とした研修企画と講師、キャリア開発支援、人事制度（処遇、評価、昇格昇進制度等）の起案と推進等の業務を担当。
現在「オフィス・イーチ・キャリア」を設立し、「一人ひとりが、その人らしく生き・働き、それぞれの自己実現をめざし、成長していくことを支援していく」活動を行っている。

　前回のテーマ『初対面の人を見抜く際のポイント』について、ご意見番　秋葉氏が「面接時にチェックすべきこと」に関するコメントをしております！
ちょっとのぞいてみると・・・

●今回のテーマ
『飲ミニュケーション（ノミニケーション）』
～あなたの職場ではどう？～

【今回のテーマの応募受付期間】　　
  平成２１年４月１日（水）　～　平成２１年４月３０日（木）

【抽選発表】
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【今回のプレゼント】 

ＪＣＢギフトカード ５０００円分を２名の方に！ 
　全国５０万店で、ご利用いただける商品券です。
　お買い物はもちろん、お食事や宿泊にもご利用いただけます！
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●皆さんの経験やご意見を“その道のプロ”が　総括＆指南！

“その道のプロ”が皆様からいただいたコメントやトラックバック記事を読んで、ご意見番事務所に総括、指南記事を掲載いたします。
今回のテーマのご意見番の記事は、平成２１年５月２１日（木）ごろにアップ予定です。
今回のご意見番は…
戸田 久実（とだ くみ） 氏
アドット・コミュニケーション株式会社　代表取締役
日本交流分析協会交流分析士インストラクター
生涯学習認定キャリアコンサルタント

株式会社服部セイコーで営業、株式会社ビーイングで社長室秘書として勤務。
その間、株式会社話し方研究所にてコミュニケーションを学び、インストラクター資格取得。（現在　主任教授）
現在、民間企業、官公庁、医療従事者など、様々な業種、階層の方を対象に研修講師として活動。コミュニケーション、プレゼンテーション、アサーティブコミュニケーション、部下指導、交流分析など、多岐に渡り研修を担当。また、日本電信電話ユーザ協会主催の企業電話応対コンクール全国大会審査員。
「なぜ、それが重要なのか」という理由・根拠、「どうすればよいのか」という方法を具体的にわかりやすく伝えることを心がけている。
 

前回のテーマ『飲ミニュケーション（ノミニケーション）～あなたの職場ではどう？～』について、ご意見番　戸田氏がコメントしております！
ちょっとのぞいてみると・・・

【飲ミニケーションの目的とは】
　そもそも飲ミニケーションという言葉は、「飲む＋コミュニケーション」の造語で、その目的は、飲んでコミュニケーションをするということです。
期待できる効果としては、以下のようなものが考えられます。
・仕事の場ではできない話、会議や面談など・・・

【コミュニケーションとは】
　そこで、本来の「コミュニケーションとは・・・」ということを考えてみたいと思います。
コミュニケーションとは、相手（1人または複数）と、感情・思考・情報などを伝えあうもので、必ず「相手が存在する」相手ありきの双方向のやりとりです。
そして職場のように、“仕事を通じて成り立っている人間関係”では・・・

【有意義な飲ミニケーションにするために】
 ここで、有意義な飲ミニケーションにするために必要なことを考えてみましょう。
●目的は何かを意識しよう！
　“飲むこと”だけを目的にせず・・・

今回の記事では、「飲ミニケーションを通じてうまくコミュニケーションをとる方法」等がよく分かります！
ご意見番のコメントの詳細は、ご意見番事務所をご覧ください！


【追記09年5月11日】ＪＣＢギフトカード当選者発表！－－－－－－－
全国50万店で使用可能な商品券ＪＣＢギフトカードの当選者発表です！
　☆コメント「にゃんこＳ．Ｎ」さま
　☆ブログ「 内緒でお小遣い貯めてリスさん生活」さま
職場の飲み会は、上司や同僚といっしょに楽しめるものがいいですね。
プレゼントの商品券は、職場やプライベートでの飲み会等にご活用下さい！
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－