ゆとり世代に関しての印象は「人間関係を損得で考える、利用はするがされることには拒否反応、ｷｬﾘｱを暈に着てのﾌﾟﾗｲﾄﾞ優先、謙虚さがいまいち」という感じです。職場では浮いている人が目立ちます。

『ゆとり世代』とくくってしまうことに申し訳ない気持ちもありますが、自分の周りのゆとり世代の方々は他の年代に比べて
『忍耐力が無い』
『すぐ楽な方に逃げる』
というのが顕著な印象です。
私の時代の就職活動は一社一社に出向き面接・勿論履歴書は毎回手書き、という流れでしたが、ゆとり世代の就職活動は
『求人を探す→求人サイトを閲覧
　履歴書→サイトに登録するだけ
　求人申し込み→サイトでワンクリック』
というのが主流と聞いたので(いちいち履歴書手書きとか面接に出向くとかないない！と笑っていたので)、そうなってしまうのも仕方ないのかもしれません。
パソコン主流になるのも考え物だな、と感じました。

ゆとり世代との一緒の仕事はまだありません。
世代間の特徴がいろいろあり意見の相違などありそうですがうまく折り合いをつけるスキルをもつことが一番の解決策だとおもいます。

日本国内だけで言えば、確かにテレビのクイズ番組回答者の様に大凡なってしまうが、もっと高いところ（海外）から見ると、戦後に限って言うと、団塊の世代を除いて、ゆとり世代、に見えてしまうと思う。　要は平和ぼけ（戦争が無く誠によいこと）。　韓国だって、アメリカ、ロシア、イスラエルだって平和でない（戦争状態）。
もっと昔、大正デモクラシーの時代は、以外と平和で、「【ゆとり世代」だと、祖父が昔よく話してくれた。　歴史は繰り返す。

ゆとり世代は他人の事を考えない傾向にあると思います。自分さえよければいいんです。
助け合いの気持ちがまったくない。楽して稼ぎたい。目上の人にタメ口。仕事は覚えないけど口は達者な人が多く、日本の将来が不安です。

「ゆとり世代」等とひと括りにして本人も他社もそれを免罪符にしてはいけない。常識的な行動を取れないのは本人が悪いだけの話だ。きちんとしている人はいわゆる「ゆとり世代」の中にもいる。

逆にわかりやすくていいですけど

ゆとりとプレッシャー（ストレス）のバランスが大切。
ゆとりばかりを考えた制度だと我侭な人間が増えてしまう。
バランスが大事。

ゆとりですかねぇ
ありすぎるのもどうかと思います
逆にないぐらいのほうがいいようなきもしますね
ゆとり世代はやっぱり踏ん張りがないような気がします。ここぞと言う時には成功するかしないかは別として踏みとどまろうとする姿勢がほしいものです

いやなこと、面倒なことから逃げようとする。言われたことだけやればいいと思っている。自分で考えたり調べたりする前に人に聞く。それでいてメモをとるでもなく、同じことを二度三度と質問する。
私の勤務先の「ゆとり世代」もこんな感じでしたが、入社1年後ともなれば性格の違いか、注意を繰り返すうちにしっかりやってくれるようになった子もいれば、だんだんズルくなっていった子も。それにしても、いくら「ゆとり」教育だからといって、物事を学ぶ姿勢そのものが身に着かないような学校教育って、一体どんなだったのだろうと不思議に思います。

私は2006年に会社に新卒で入社しました。もしかしたら先輩方から見たら私の世代もゆとり世代と思われているかもしれませんが、そんな私でも5年目となり最近の新入社員の傾向の変化に驚かされます。私の感覚では昨年入社（09年）から何かがおかしいと感じます。社会性とか周囲の空気を感じ取る力が低いように思います。そして「楽できればいいや」という考え方を公言したりして…。ゆとり教育が生み出したものなのかはわかりませんがこのような傾向が顕著のように思います。

ゆとりはいます。
なにかあると責任取れませんから、って・・・
金もらってんだろ！
なら責任とるつもりで仕事しろ！

ゆとりはダメみたいな事をよく耳にしますが、どの世代も仕事できない人、弱音を言う人などたくさんいます。ゆとりだからダメ！！じゃなくその人次第だと思います。ゆとり世代でも優秀な人はたくさんいますよ。　　　ゆとり世代より

それほど世代による違いはなく、様々な人種がいますよ。猛烈型ものんびり型も会社人間型もマイペース型も。一つ言えるのは、今の時代を敏感に感じている人も結構多いということ。そしてそれを何とかしてみよう、とする粘り型は少ないようです。結構先を見通して結論を出してしまう（あきらめる？）といった感じの若者。みんな結構真面目だと思いますよ。ただ何かに向かって突き進むエネルギーは少ないのかもしれません。彼達彼女達にそんな思いを抱かせにくくした時代、社会が現存している、ということもあると思いますよ。でも楽しく生きていく才能は上の世代よりもあるかもしれませんね。変なこだわりやプライドも少ないようですから。

良く出来る人も居れば、とにかくいい加減な人も居て、まぁ色々です。

ゆとり世代は日本人のあるべき姿でしょう。競争社会こそが間違った世界なのです。

「ゆとり世代」とは公務員やその周辺の外郭団体約１０００万人のためにある言葉です。他の５５００万人強の民間会社で「ゆとり」が感じられるのはごく一部の会社でしかありません。一区切りで括られてもそれは「マスコミ」が勝手に作った言葉で何の実態的な意味は無いのです。皆さん「ゆとり」や「ゆとり世代」なる語句に踊らされない様にしっかりと前を見つめて一歩一歩進みましょう。

ゆとり世代本人です。
何かある度『ゆとり』という言葉で片付けられる事に違和感を感じています。
実際、周りの新卒の友人達をみていて忍耐力がないと感じる事はあります。
しかし、ゆとりでも忍耐力がある人もいます。
要は個人個人の問題なんです。
ゆとりはそんなに関係ないような気がします。

ゆとりですか
勘違いしていませんか？
ご老体のほうが、しっかりと確実に仕事をして、
ゆとりが必要なのに、なぜ、若者は、のんびりしているの、だから、納期に遅れるのよ。自分の仕事は、最後まで、責任をもてよ

「世代」と一括りにするべきではないと思います。

自分の妹がまさに今年入社の「ゆとり世代」ですが、しっかりしていますよ。
学校も影響あるとは思いますが、一番は家庭での育てられ方ではないでしょうか。
今の親、子供を見ているほうが怖いです。
「ゆとり」という言葉が免罪符で、なんでも環境のせいにしていることが問題に思います。
責任を取れる取れないは責任を持たなくていい生き方をさせてきた親のせいではないでしょうか？

私はまさにそのゆとりといわれる世代の一人ですじゃ、今年大学に入ってやはりゆとりという、もはや差別的になっているその言葉がかなり社会に浸透、印象付けられているのだなと認識しました。
ただ、やはり本人達にしてみれば自意識も薄いころに政府の政策で導入された方針なので、社会全体はそれをあたかも私たち自身が選択したかのごとくののしりますが、私達としてはそれは理不尽のほか何物でもありません。
確かに全体としてその傾向が盛られることは確かですが、はっきり言って、この世代の人だってエリートはエリートだし、そうでない人はそのままなのです。

。

彼らと仕事をする機会がありますが、僕の見ている人たちは真面目です。

ゆとり教育は、結局は政府の役人のご都合主義によって生まれた教育カリキュラムです。
全員が全員、ゆとり教育でいわれる悪い部分が当てはまるわけではないです。

ゆとり教育によって荒廃したのは、生徒ではなく過当競争が始まった塾の業界でしょう。

今年入社してきた新入社員はもとより、去年今年と就職活動などで接した学生さんたちについても、特にネガティブな意味で「ゆとり世代だな」と感じてしまうような人には出会ったことがありません。
正直ゆとり世代よりもバブル期入社の社員のほうが、問題ありな人物が多い気が・・・。

ゆとり教育は当初から反対でした。
ゆとり教育の中の内容がはっきりしないので、子供たちは路頭に迷っていると思います。
昭和の時の教育論に戻した方がいいと思います。

ゆとり教育なんて必要ありません。
本人次第です。

私の印象では能力を持て余している若者が多いという印象。スキルを持っているのにそれを活かし切れていない。「ゆとり批判世代」は彼らと正面から向き合ってそれに気付くべき。

わが社にもゆとり世代新人が７名入ってきました。意欲を持って取り組まない、作業中におおあくびをする、「教えていただけますか？」でなく、「コレをどうすればいいんすか？」といった言動で年配の上司は辟易している。が、彼らは自分達が「ゆとり世代」という十字架を背負っているのを知っており、中にはそう言われないためにきっちりしたいという志の人もいる。６年経っていてもダメなヤツはだめ。本人次第ではないだろうか？逆にユトリーズのなかで秀でるのは容易い事なのでは？自分がぬきんでる良いチャンスである。

全体的におっとりしている印象を受けます。
一緒に食事などに行っても、分ける食事を自ら取り分ける子がいなく、先輩によそってもらって「すみません」と受け取り、ちょこんと座っているようなタイプの子が多いなあと思いました。

ゆとり世代に限らず、最低限のマナーやエチケット、社会常識がない人間は会社に必要ありません。

ゆとり世代の人たちはのびのびしてるように思います。長い物に巻かれませんし、自分の考えを何でも言う印象です。
うらやましい部分もあります

確かに「ゆとり世代」の人と、それ以外の人との感覚のギャップ多少はあるような気がしたこともあります。しかし、実際のところ、「ゆとり世代」ということを理由に他の人が色眼鏡でみたり、本人達が「ゆとり世代」だから出来なくてあたりまえみたいに考えるのはよくありません。結局は何事も本人の責任です。学びたければ、教えられること以外も学べばいいんです。何時それに気づいて、一歩踏み出せるかってのが大事だと思います。

ゆとり世代ではないですが私自身のレベルは皆さんお持ちのゆとりの印象に当てはまっています；

ゆとり世代だろうとなかろうと、しっかりしている人はしっかりしていて、仕事のできない人はできません。

やっぱり・・・と言ってはなんですが、どうも感覚が少しずれている感じがします。敬語の使いかたにしても、人とのコミュニケーションにしてもいまいちピントがあわないですね。

ゆとり世代とひとくくりにされてますが、私の部署にいるコは、気が利いててきぱきと仕事をしてくれます。生まれた年でひとくくりにされてしまうのは、ちょっとかわいそうですね…。

まだ一緒に仕事したことはないですが
覚えなどはどうなのか気になる

根気がないという印象です。社会が豊かになってきたのでそのせいかも？

ゆとり世代とよばれてるだけあって、見ててもゆとりがあるように見えます。
ゆとりというか、できないことはできない。という感じで、決して焦らない気がします。
うちの会社達のことしかわかりませんが、全員そういう感じです

特にその世代で目立った特長があるような印象はありません。
昔の人に比べて、個人差が大きいように感じることはありますが、個性と言うことでしょう。
他の世代の方が、まだ偏りが強い様な気がします。
今の40代や50代の方が、一辺倒な印象です。
分かり易くて、付き合うのが楽ではありますが、面白味は少ないです。
そういった見方をすると、若い子とは疲れることが多いような気も。

人それぞれの方が差が大きい
バブル世代の人間形成とゆとり世代の人間形成に差が出るのかな？・・・

仲間意識が希薄で、利己主義で自分さえよければよいという人が多いと思います。ちょっと嫌なことがあれば、すぐに会社を辞めてしまう人もいます。教育するほうが、気を使ってしまうようなこともあります。

幼稚園の劇発表会でも、主役の桃太郎役が何人もいるように、”みんな仲良く”する事に重きを置き、競争心が低く育てられたと感じます。もうちょっと欲を出して仕事に向かえば、本人にも会社にも利益になるのに、と思います。

「ゆとり世代」とは自分自身の時間についてのみ当てはまるのかと思っていたら、大間違い。業務を「ゆとり」のスケールで計られては、周りは大迷惑。相手のあることだから、マイペースでは事が進まないことを、まず自覚して欲しい。また、仕事に深みを増す、横幅を広げる、そういう機転は利かないのかなぁ。言っても治らないのであきらめています。

ゆとり世代について感じる事は、
『自己市場主義』の人が多いと思います。
上司や、他の社員に対しての気配りが出来ずに、
それがひいては、事業やプロジェクトの遂行に大きな支障となることがあります。
少しの＜気配り＞ ＜心配り＞で、人間関係も円滑に進みますし、それが自身の仕事のやり易さにも繋がると思うんですが、それを理解させるのがなかなか難しいですね。

若いバイトさんとの職場ですが、忍耐力が足りないとか傷つきやすいという印象ですが、今までもそういう人がいますから、一括りは難しいですね。これから何か特徴を発揮するのかもしれませんね。

ゆとりをもってことを進めるのはよい。しかし責任をもってことに当たるべし。

ゆとり世代と他の世代の方とはやはり少し毛並みが違うと思います。他の世代の方は80年代までの元気でエネルギッシュな日本を体験していますが、ゆとり世代の方は物心ついたときからバブル崩壊、失われた10年、政治の混乱などあまり明るい経験をしてはいません。その下で教育もいわゆる「ゆとり教育」となり、個の人材を伸ばすことよりも皆が平等に、という方針が採られました。これらを鑑みると、確かにゆとり世代は真面目で「いい子」なのでしょうが、全体的に活動性が無く、リーダーシップを取れる方が少ないのが現状じゃないでしょうか？

ゆとり教育＝学力低下と言われています。
毎週土曜日は半日授業だった時代が懐かしいです。
詰め込み教育ではなく、心のゆとりが欲しい時代になったと思います。