JCBギフトカード5,000円分を2名様に!

JCBギフトカード5,000円分
違いがわかりにくいもの
- 2010.07.01
「パート」ってどんな働き方?~パート・アルバイト・契約社員・正社員、それぞれのイメージ~ - 2010.06.01
育児介護休暇/あなたは出産後に職場復帰したい? - 2010.05.01
有給休暇の取得状況~とれる理由、とれない理由~ - 2010.04.01
時間外労働はどのくらい? - 2010.03.01
職場での時間管理術~ワーク・ライフ・バランスの推進や残業削減に向けて~
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- 仕事のモチベーションが上がる時は? (96)
- 時間外労働はどのくらい? (108)
- 仕事のモチベーションが上がる時は?
(古川晶子@キャリアフォーカス研究所ブログ:なりたい自分への道) - 仕事のモチベーションが上がる時は?
(ひかるのつぶやき) - 仕事のモチベーションが上がるとき!!
(いろいろ日記) - 仕事のモチベーションが上がる時は?
(ひろの気分日記)
2010年02月01日
仕事のモチベーションが上がる時は?
【追記2010年3月18日】ご意見番がコメントしました!--------
前回のテーマ『仕事のモチベーションが上がる時は?』について、ご意見番 田口氏が「コミュニケーションを活用したモチベーション向上策』に関するコメントをしております!
ちょっとのぞいてみると・・・
●モチベーション資源の枯渇化と従業員の価値観の多様化
外的報酬によるモチベーションに対して、自分の内部に感じる内的報酬に基づく動機付け、すなわち「内発的動機付け」があります。これは、自発的・自律的な動機付けといえるものであり、たとえば、「自己決定感」「自己有能感」「知的好奇心」「人間的共感」「重要な他者からの受容感」などがその中身です。
働く人の価値観にも大きな変化が見られます。外的報酬よりも、いわゆる『やりがい』を求める傾向が強まっています。たとえば・・・
●「コミュニケーション報酬」という考え方
自分の創意工夫や試行錯誤のプロセス、結果(レベルアップを含む)に対して、上司、同僚、あるいはお客様などの「誰か」から、肯定的なフィードバックを受けたときにモチベーションが上がったケースとして挙げた方が多くみられました。「自分の行為に対する周囲からの肯定的なフィードバック」(コミュニケーション)が、モチベーション向上の・・・
●従業員のタイプ別にやる気を高める
モチベーション向上に、コミュニケーションが大きな役割を果たしているからには、マネジャーには部下の状態に応じてコミュニケーション・モードを使い分ける技術(コミュニケーション・エンジニアリング)が必要だということになります。モチベーションを上げるコミュニケーションのコツは、相手の状況を見極めるということです。
たとえば・・・
ご意見番のコメントの詳細は、ご意見番事務所をご覧ください!
【追記2010年3月10日】JCBギフトカード当選者発表!-------
全国50万店で使用可能な商品券JCBギフトカードの当選者発表です!
☆コメント「ゆうゆ」さま
☆ブログ「ひかるのつぶやき」さま
上司に誉められたり、お客様に感謝されるとモチベーションは上がりますね。
プレゼントの商品券は、モチベーションが上がるモノ等にご利用ください!
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【追記:2010年3月1日】2月のテーマ『仕事のモチベーションが上がる時は?』の受付は終了しました。
新しいテーマでコメント・トラバの投稿を受付しております!
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●今回のテーマ
『仕事のモチベーションが上がる時は?』
【今回のテーマの応募受付期間】
平成22年2月1日(月) ~ 平成22年2月28日(日)
【抽選発表】
平成22年3月10日(水)に当ページおよび当選者にe-mailでお知らせ
【今回のプレゼント】
JCBギフトカード 5000円分を2名の方に!
全国50万店で、ご利用いただける商品券です。
お買い物はもちろん、お食事や宿泊にもご利用いただけます!
ご利用いただける店舗は、 JCBギフトカードのWEBサイトへ!
<ご注意>
以下の場合には、当選を無効とし、プレゼントを翌月に繰越させていただく場合がございます。ご了承ください。
●抽選発表日にワーク・イウム事務局から当選者のe-mailに連絡が届かない場合
●抽選発表日にワーク・イウム事務局から当選者のe-mailに連絡後、2週間以内に返信をいただけない場合
プレゼントをご希望される場合には、必ず連絡可能なメールアドレスにてコメント投稿・トラックバックをしてくださいますようお願い致します。
※トラックバックをしてプレゼントを希望される方は、トラックバック完了後、下記ページの「トラックバックプレゼント応募フォーム」より連絡可能なメールアドレス・ブログURLを入力してください。
http://workium.aidem.co.jp/blog/jinji/present/trackback_form.php
●皆さんの経験やご意見を“その道のプロ”が 総括&指南!
“その道のプロ”が皆様からいただいたコメントやトラックバック記事を読んで、ご意見番事務所に総括、指南記事を掲載いたします。
今回のテーマのご意見番の記事は、平成22年3月18日(木)ごろにアップ予定です。
今回のご意見番は…
田口 悟 (たぐち さとる) 氏
有限会社オフィスアルド 代表取締役
1956年北海道札幌市生まれ、1979年北海道大学法学部卒、同年株式会社リクルート入社、『月刊就職ジャーナル』編集長、ワークデザイン研究室エグゼクティブマネジャー等を経て、97年同社をフレックス選択定年制により退社。有限会社オフィスアルド設立、代表取締役。人事コンサルタント。働く人のモチベーション問題や組織内コミュニケーション問題の解決支援、人事組織制度の設計・運用支援、人材開発プログラムの開発と運用(社内各階層の社員研修の企画とトレーナー)などを業とする。
「あなたの顔を見るとなんかほっとする」と言われたときに「あぁよかった。これからも頑張ろう」という気持ちになりました。
今は病気で退職しましたが,以前法律事務所に勤めていました。
事務所にいらっしゃる方はトラブルや悩みをお持ちの方が多く,弁護士に会うと言うことで緊張されたり不安そうにされている方もいらっしゃったので,客室にご案内したりお茶をお出しする際に事務的にならないようにゆっくりした言葉遣いや時には世間話を少しするなどして,弁護士を待つ間にリラックスしていただけるように努めていました。
何度か事務所にいらっしゃるうちに「あなたの顔を見るとほっとするわ」と言っていただいたときには本当に嬉しかったです。
上司たるもの日頃は細かい事には何も言わない。年に1~2回その人間が一番心掛けていることについて論評を加える。勿論良いに越した事は無いが、例え悪くても一番心掛けている事に対して「気がついてくれる事」事態最大のモチベーションになる。要は長い目で見てくれること自体最大のモチベーションである。でも3年経っても駄目なら自ら自分に始末をつける覚悟はいる。
定年退職者です、しかし3年前から
アルバイトしていますが、その会社の労務顧問もしています。
社員はバイトがほとんど、今仕事がない人や、賃金が減少したなどからの副業などさまざま人材が居ます。
一緒に仕事をしますが、このごろの
世相を感じています。
英語で恐縮ですが、
Pat on the shoulder:肩をポンと叩いて
褒める:=褒めて相手を認めてあげる。
嘘でも、本当でも、誰でも、褒められれば、
モチベーションがup. 妻、夫に、友人、恋人にのも当てはまると思う。
今回ご投稿をいただきました谷口良則様、若松康昭様、モビルピン様のコメント内容がテーマにふさわしくない為、削除させていただきました。ご了承ください。
今回のテーマ「仕事のモチベーションが上がる時は?」に関するご投稿をお待ちしております!
よく遅れまくっている仕事の火消しをまかされるのですが、その時のモチベーションは普段以上に高まります。
それを、無事に切り抜けお客さんや上司に褒められた時は仕事のモチベーションとは違ったモチベーションが高まります。
ただ、火消し役は精神的にも肉体的にも厳しいし、失敗したら自分の責任になり兼ねないのでそこが難しい処です。
でも、違った意味で色んなモチベーションの高まりを味わえるのは醍醐味です。
この仕事が出来るのは、あなたしかいない!と言われた時でしょうか…?他にもいるのにな~などと思いつつも嬉しくてつい引き受けてしまいます。あとはお給料が上がった時でしょうか。
モチベーションアップは仕事に不可欠ですよね!
訴訟社会になりつつある医療現場で、もしもの時のための同意書作成ばかりに追われる日々。事務的な仕事が増えに増えて看護らしい看護ができない毎日の中で、隙間のような時間を見つけて患者さんの髪を洗うことができ「ありがとう」と言われた時は、またがんばろうという気になります。
私は会議で、自分でも意識されていなっかたような明答が発言出来た時です。良い結果に驚いて脳内で自分を褒めているのかも知れません。本質的にはヒトも動物も褒められるともっと頑張れるようになります。賞賛や感謝の言葉で賦活する脳の構造が解明されると化学物質や物理的刺激(波動)でモチベーションがコントロール出来るようになるかも知れません。
看護師をしていた頃は朝気分が乗らなくても、患者さんの「おはよう」と言う明るい挨拶に、「今日も頑張ろう」と意欲が湧いてきましたね。大変患者さんの声には助けられました。専業主婦をしている今、とてもあの頃が懐かしく思っています。
悲しいかな、予定通りに行ったからとか、人から褒められたぐらいでは、調子に乗るぐらいで、モチベーション事態に、あまり変化は見られません。
数値目標のようにハッキリと出る場合でも、主観的な根拠の薄い感謝の言葉も、案外胸に届きません。
もう少し遣りようがあったのではとか、問題点の方ばかりに目が行ってしまいます。
それも必要なこととは思いますが、マイナス面に働いていることの方が多いような気がしますので、褒められたものでもありません。
目先にとらわれず、あとちょっと、もうちょっと的な不幸な人生を送ることのない、長期的に考える性格だと考えることにすれば、救いはあるでしょう。
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今は専業主婦ですが、働いていた時は
やはり結果が出た時ですね。
考えて、こうしてみようと行動したらそれが良い方向に働いた、、モチベーションあがります。
また、褒められると頑張ろうって思います。
それは今も同じです。
ご飯が美味しいと言われたり、いつも有り難うと言って貰えたり、その為に家事をしているようなものです。
by く★み | 2010-02-02 15:11