人員削減で残った人間の結束力が強くなった。

自営業（雑貨＆喫茶店）です。それぞれの役割分担はおおまかに決まってますが、重複する部分もあります。「仕切る」のは家内で人事部長（？）なのでしょう。私は従うばかりです。

最近は何年以上か勤めると派遣でも正社員にしなければいけないようで、しょうがなく正社員に去れた人がすぐにやめていくように、まったく関係ない、会社の門のところの警備員とかにされていて、なんだかなぁと思っていますが、その人はやめないので、会社が勝手に困っています。その人にどうですか？と聞いたら、楽で給料がよくなったから、最高と言っていました

自営業ですが、家族経営というのも、なかなか大変です。良くやって当たり前ですからね。他人同士の方が上手くいく場合の方が多いとおもいますが・・・。どうでしょうか？

残業が減って、皆が一緒に飲みに行ったりするようになったので社員同士が仲良くなったように思います。ストレス面では軽減されたように感じますが、やっぱり給料カット・人員削減などマイナス面のほうが大きくてプラス面を実感できないのが本当のところですね。

後輩（新入社員）への教育です。

繁忙期には、目の前の業務に追われていましたが、（幸か不幸か）時間のある現在では、「教育」に注力することができました。
後輩からの評判もいいです。

いつか、景気が回復することを願って、そのときに全員がスタートダッシュできるといいですね。

社長から、会社を取り巻く環境が厳しくなったと悲痛な表情での訓示があった。もともとフレンドリーでアットホームな感じの会社だったが、ライバル心をむき出しにして社員同士が競争することに皆が目覚め、ピリピリするムードにはなったが業績は前年度より良くなった。

会社の上司も後輩も、みんながコピー用紙を再利用したり、事務用品を大事にするようになりました。大きな額ではありませんが、物を大事にしたり、無駄なものを自主的に買わなくなったりしました。経済の回復にはマイナスなのかもしれませんが、とても大切なことだと思いました。

　収入減により、飲み会が激減。さらに月に何回かは往復４０キロを自転車通勤するようになった。おかげで呑み代は助かるわ、エコにも少し貢献。おまけにメタボも解消できたわで、思った以上のプラスがあった。

１．ずっと昔から「倹約・節約・勿体無い運動」　　等に取り組んでいたが、更に「口頭で済ませ　　るものは口頭で」等になり、一層一言一句ま　　で考えて文章を纏めたりするようになった。
２．給料が減り、飲みに行く機会が減ったが女性　　陣は「飲み会でセクハラまがいの行為が減っ　　ったり、オレの酒が飲めないか風のパワハラ　　も減った」とある意味では好評（？）。
３．残業管理が厳しくなり、残業代稼ぎ（？）の　　社員と仕事の上手で速い社員との差がハッキ　　リして来た。

毎日の残業を減らす工夫をすれば良いと思う

上司の好みの人事が今なおまかり通っている
会社も多いのではないでしょうか。

この厳しいご時勢に、よくそんな時代遅れなことを、、と思っていましたが、実際にはそんなもんのようです。

結局、経営危機もそんな経営陣自身がまいた種であって、原因がどこにあったか、の理解が結局出来ていないでリストラしても、ますます会社の収入まで減り、苦しくなるだけと思う。
　

この頃豊かさとは何だろうと思う時があります。思いもかけない経済不況で、食べて行くだけで、四苦八苦しています。わずかな人数の当選に期待して、懸賞にも応募し、当たれば多少の生活援助にはなるかなと、思う今日この頃です。

長く続く不景気と収入減少によって経費削減のノウハウを養うことができた。

この不況の波を一緒に耐え、乗り越えていこうという一体感が生まれた気がします。

どんな汚い仕事（掃除とか）でも
まじめにやっている。
また何事にも真剣かな

どんな汚い仕事（掃除とか）
でもまじめにしている。

干されているので定時に帰れること

不況の時はもっとみんながお金を使わないと経済が良くならないと聞きますが、やっぱり無駄な事には使わなくなりました。
大切な資源やお金を大事に思うようになったと思います。

猪木が渇を入れれば景気は回復する。

残業がほとんどなくなり、みんなの休憩時間に飲んでいたコーヒーが自費負担に変わったこと

残業は減ったというより、しないようにとの上司からのお達し。帰宅時間が早くなったかどうかはというとさほど変わらず。自己研鑽のために残っての勉強時間が増えたから良しか。ｻｰﾋﾞｽ残業分を
自己学習につかってます。夫婦の時間が増えた分は仲良く肩をもみ合っています。

今まで会社の足を引っ張っていた一部の方がリストラされ、スムーズな仕事が出来るようになった。残業が減り、個人の時間が増えた。

お客様がほとんど年下なので、初めは友達口調でしたが、上司に指導され、丁寧語でしゃべるようになりました

上司に嫌われて仕事干されて定時に帰れること

今回ご投稿をいただきましたいいさん様、ree様、唯我独尊様、napotyan2002様、マッチ０７１８ 様、マッキー０３０２様のコメントに重複がございましたので、一部削除させていただきました。ご了承ください。

営業業績よくても、リストラされ新人を採る。

サービス残業がなければやる気もでる。

不景気と、周りに同系列の所が出来て患者さんは減ったが、患者さんとよくコミュニケーションをとることが出来るようになった。

公務員として今年の最大の変化は「事業仕分け」です。国ばかりが取り上げられましたが、もっと身近な地元の自治体ではあれ以上の予算のムダがある、と感じました。これを機に国民が国・住んでいる自治体で自分の税金がどう使われているかしっかり見直すべきでしょう。公務員の予算担当は使い切れなくても良いからたくさん予算を分捕った者が優秀で節約するものは低能扱いです。そして使い切れない予算を年度末に不必要な物まで買って消費するのは今も変わりません。事業仕分けは全ての税金の使い道について行うべきでしょう。

デフレの今だからこそ発想の転換が必要ではないかと思います。大量消費・大量生産、生産した以上はいかにして売りさばくか、というところで知恵を集中していいアイデアをだしていくことが、必要ではないか　と思います　

文房具等みんな物を大切にするようになりました

人との付き合いを大切にする

妊娠しても働き続ける人が増え、おかげでタバコ部屋も一掃され、空気のきれいな部屋で仕事ができるようになりました。とてもありがたいです。

接客業です。競合店と勝つために、とにかく接客態度の向上に気を使うようになりました。お客様へのひとことでお店の印象も大分変わってくるようです。

どんな汚い仕事（掃除とか）
でもまじめにしています

社員の意識改革
社員ひとりひとりがコスト意識を持ち働く

無駄を排除していくようになりました。
しかしながらただの無駄と、多少の遊びはありますので、多少の遊びの部分まで排除してしまうと・・・・（会社側からすれば無駄なんでしょう）
人員削減もあり、今まで課単位だったのが、部単位、会社全体での協力もでてきたようです。

協調性が、一番大切だと思います。

言い方は悪いが、仕事の出来ない人はリストラｏｒ自主退職で消えていったため、人員減ではあるが仕事が進めやすくなった。

上司が部下である私たちの意見に耳を傾けるようになりました。自分の地位が安泰ではなくなったので、積極的に話しかけてきて、誰がどんな仕事をしているのか把握するようになりました。

人員削減されて、いらない人が減ったので、仕事がやり易くなりました。

むしろ独立する機会になりました。

経費削減で、無駄なつきあい残業が減った。

手作業での製造をしています。このハイテクな時代だからこそのアナログです。そこが我が社のプラスです。

高給上司の人数を削減して、その分平社員が増えた。

リストラがあり、大幅に人が減り、効率良く仕事ができるようになった。

2年ぐらい前までは、ちょっとの不満があるとすぐ辞めたりする人がいてその人の分まで働かないといけなくなり、大変でしたが、不況になりリストラがあって、今やっと毎週仕事があるようになり、少しはみんな愚痴が減り、辞めたいという人がいなくなり、同じ仲間ばかりで仕事を続けられてやりやすくなりました。

みんなお弁当持ちになったので、お昼時間に話をする時間が増えて、親近感がわき、アットホームな職場になり、スムーズに業務が遂行できるようになりました。

今回ご投稿をいただきましたトマトさん様のコメントに重複がございましたので、一部削除させていただきました。ご了承ください。

今回ご投稿をいただきましたシミ様、谷口良則様のコメントがテーマにふさわしくなかったため、削除させていただきました。ご了承ください。
今回のテーマ「“今”だからこそあなたの職場でプラスな事は？」に関するご投稿をお待ちしております！

設備投資という面でお金だけでなく人材教育が大事だと思います。今一丸となっていくことができれば今後どんなことがあっても大丈夫だと思うので。

今回ご投稿をいただきました若松康昭様、yumedemo様のコメントがテーマにふさわしくなかったため、削除させていただきました。ご了承ください。
今回のテーマ「“今”だからこそあなたの職場でプラスな事は？」に関するご投稿をお待ちしております！

ウチの社長が聖書の一節にある「目には目を,歯には歯を」の意味を紹介してくれました。同じようにやり返すのではなく,その程度にしておけと言う
自戒の言葉だそうで,それからコストゼロで会社と社員の自己改革が始まったような気がします。

単価の安い仕事をしていますが、それなりに楽しく励んでいます。

働いても働いても暮らしは楽にならないけど
働かないと生きていけない
嫌な世の中

今回ご投稿をいただきましたキリヤマ様のコメントに重複がございましたので、一部削除させていただきました。ご了承ください。

コピーを両面や縮小で行うなど資源を大切にするようになりました。
あと時間を有効活用するようになりました。

不況で経費削減となります。コピー用紙から昼休みの電気までみんなが節約に努力しています。

今回ご投稿をいただきましたH/K様のコメントに重複がございましたので、一部削除させていただきました。ご了承ください。

私は決まったルートで外回りの仕事をしていましたが、顧客の減少、人員整理のため解雇されましたが、しかたない事だと思っています。
残った社員は、明日はわが身と頑張っているそうです。
また、夫の残業も減り、家庭で過ごせる時間が増えた事を嬉しく思います。　

介護業界で人事担当していますが、今まで介護の人材不足で誰でも入社できていた。企業側にとって選択の余地が少なかったのですが、不景気の影響で多少募集人員が増加している。デイサービスの運転手募集では途中でストップをかけるほどです。

上司が何かのテレビで見たらしく、
めちやくちゃキレイに掃除し、整理整頓するようになりました。
もともと、かなりゴチャゴチャしていた職場だったので、スッキリしました。

まず、机の中、上、下のファイル、資料を整理し、仕事の棚卸しをすることです。

大規模なリストラにより、社員一人一人の仕事量が大幅増。
今までタバコ休憩時間を長～く取っていた喫煙派社員さんたちも、そんな暇が無くなったようです。
喫煙しない社員からは、長～い休憩をとる一部の喫煙社員へ不満がたまっていたのですが、それが無くなりました。
小さなことですが、不平等だよね～！と影でコソコソ言われていたことが無くなって良かったと思いました。

お客様との関係が良くなったなと思います。
私の勤務先は卸業なのですが、以前はまさに「お客様は神様です」状態で、小売店様から無理難題を言われては赤字を出したりサービス残業したり。
ですがこの経済状況の中、お客様（小売店様）も大変で、「お互いに協力して何とかしよう」という姿勢に変わられたところが多いようです。
お客様と弊社とで良いパートナーシップが築けるようになったと言うか。
以前よりも「良い仕事」ができるようになったと思います。

基本的ですが、経費削減かと。

公務員ですが、上司が早く帰るし、自分にも早く帰るように言われるようになりました。光熱費等で上からの支持だと思いますが、それはそれでありがたいことです。

人員削減の為、一人あたりの仕事量がドッと増えました……。
ですが、誰がどの仕事をするか、どんな風に仕事を進めていくか、仕事の分担や手順を考え直して立て直す、良いきっかけになったと思います。

社会全体の景気に関係なく一貫して低収入です。人事的なことも特に変化はありません。今だからこそ、ではないけど職場でのプラス面を見出すなら社会の最下層での差別的な境遇によって忍耐力が身につく、といったところでしょうか。

「円高」

これの影響は超デカイ。
円高なのに円高還元やらないうちの会社は、その部分でかなり儲けさせてもらってます。すいません（笑）

取引先に対して“No”と言えるようになったことです。
今までは「長年の付き合いだから」「今後のために」と言って、利益の殆ど無い・・・どころか赤字の仕事まで受注しまくって、利益率が悪かった。自分たち社員は、労働に見合った利益が得られないと分かっている仕事に対して、不満を持っていた部分もありました。
しかし経営の悪化で最早そうも言っておられず、利益の得られない仕事は、ある程度断るようになりました。
その分、サービス残業が減りました。仕事に対してのヤル気も取り戻してきました。

職場の人間関係が最高。
２０人ほどの小さな職場ですが、
毎日皆の笑顔が耐えない環境です。
人見知りの激しい私にとっては、
最高にありがたいです。

職場の皆に感謝！

いつ誰が人員削減の対象になるか分からない昨今では、社員が皆、少しでもスキを見せないようにしようとしているようです。
今までは、掃除当番や昼休み中の電話当番をサボったり等、些細なことではありますが、社屋のルールを守らない者が居ましたが、それが無くなりました。
小さなことですが良いことです。
ルールを守るという幼児でも分かりそうなことを、いい大人が出来ていなかったことは何とも情けないことですが。
また業務を助け合うことが多くなったことも良いことです。
一時は他人のことなど構っていられないという風潮が強かったのですが、人員削減が進み最低限の人数にも足りない程になってからは、協力し合うことが多くなりました。
ここで同僚に倒れられたら結果的に自分の負担が増える・同僚がミスをしたらそのダメージが自分にまで及ぶかもしれない、といった腹黒な理由も無きにしも非ずではありますが・・・
報告・相談しあい、共に業績を伸ばそうとする姿勢には間違いありません。

景気が悪くボーナス下がりましたが。逆に従業員間のチームワークは良くなったような感じはあります。同じ気持ちで仕事をするようになったからでしょうか。

景気悪いね(^^)
ボーナス無かったよ

よくあることですがワンマン社長から、仕事をみんなに、分散しました、効率が凄く良くなりました。

働ける環境に入れるだけでうれしい。2010年も頑張る。

現在はフリーランス＋家（自営）の手伝いに他の副業をやっています。今の仕事環境は、自分の時間の采配で公私の都合がつけやすくなったので、収入面は不安定だけど、自らの働き方の見直しと、どんな環境でも仕事を見つけられるスキルを身につけようとするモチベーションが上がった事はプラスです。

私は世間知らずなので非常に参考になりました。不条理の世界なんですね。

私は世間知らずなのでとっても勉強になりました。

人事の問題は半永久的ですよね

今回ご投稿をいただきましたまりちゃｎ様、まりちゃん様のコメントに重複がございましたので、一部削除させていただきました。ご了承ください。

家族の時間が増えたことで、今まで話せなかったこととか会話が増えた。仕事への意欲（家族の為に働いている）が増したかな・・

職場内の人間関係。
なにかとストレスが溜まりやすい昨今、同期や気の合う仲間が、直接的にも間接的にも支えになります。

コスト削減を優先

今回ご投稿をいただきました安藤様のコメントに重複がございましたので、一部削除させていただきました。ご了承ください。

職員が３階までは階段を歩くようになったこと
健康のためにもなるしいいことです

倹約しろと所長から訓辞が。
結果、所員皆が紙などの再利用を行うようになり、エコを意識するようになった。
ちょっと度が過ぎている気はするけど、環境を考える良い機会になった。

エコキャップ集め、地域のごみ拾いに参加などビジネス以外にも取り組んで息抜きにもなった。毎年のクリスマスパーティーもよい。

オフィスに子供、犬、猫をつれてくることができ、社内の空気がかわったことと、部署間の交流が生まれた。

ホテル業ですが、人員少なくなり、今まで、
出来なかった、仕事も出来るように、なり、
又多少、労務時間増え、10%位賃金増え、
新しいPC、購入しました、只残念なのは、賞は、
変わらずです、この時代不況の影響受けず、
仕事出来ることに、経営者の方に、感謝してす。
49才男性、都下ホテル勤務。

早く経済が回復してほしい

だらだら残業がなくなったことです。
ウォームビズのため、定時に全館暖房が消えます。
残業する人は用意されてるヒーターを持ってきていいのですが、その持ち運びも大変です。
時間内に仕事を済ませる人が増えました。
いいことだと思います

自分の会社の財政状態を知るために、初歩の初歩とはいえ簿記や会計の勉強をしたおかげか、職域にかかわらず皆のコスト意識が高まったように思います。

今だからこそ、腹を割って話し合いをする。
一方的はダメもっと相手のことを考えてしゃべる冷静に

今こそ、全員参加。とにかく全員一丸となって難局をのりきるべし。

更なる経費節減のために新しいシステムの導入を決めた。新システム導入後は更なる人員削減に踏み切るのは間違いない。

休出、残業があまり出来なくなり有給休暇の取得もうるさく言われるようになった。
社員の男性の人はパチンコやスロットをすることが減った代わりに平日にゴルフコースに出かけたりして健康的になりましたよ！

不景気の時だからこそ業務のスキルUP
を行う

{デフレ下の不景気｝世の中閉塞感が充満しえますが、｛健康第一｝春が近い、夢と希望を持ちましょう。

みんな仲良くすることです

スーツがという決まりがなくなりました。
だからと言ってラフな格好で来る人はいませんが、少しカジュアルになったことで和んだ感じがします。
動きやすさ重視でいいと思います

昨年春から、勤めている会社でも雇用調整助成金を申請しています　最初は月二日の、現在は一日の休業です　収入が減るのは痛いですが、娘と過ごせる時間が増えたのはうれしいです　老眼が気になりだしてから生まれた娘ですので、一緒にいられる時間の短さが不安になりますが、それ故に少しでも長くいられるのは収入の減を補ってくれる幸せです

会計ソフトを扱ってるから
会計知識をただで得ることができる。

誠実に職務を全うすること。小手先や口先の仕事では、いずれ信頼をなくします。デフレ不況のご時世だからこそ、商品や自分を安く売るよりも、真面目な仕事にこそ価値があると思います。

土日休みに加え、月に4日ほど帰休になっているので、家族との時間が増えたこと。

残業代が出ないのでみんな残業しなくなった。
結局だらだらやっていただけの無駄がなくなって良かったと思う。

社員が減り、派遣とパートが増えて人件費などが減ったところは、プラスだと思います。

ＨＰは、画面の構成がよく、感度良好でした。

新入社員が少なくなったせいか、部下を大切に育てる姿勢が身についてきていると思います。自分の会社の未来は若い人たちにかかっていると思うと、人数が少ないのでみっちりと仕事のノウハウを伝授できます。

お互いが気持よく仕事できるような環境になればいいと思います。思いやりでしょうか。

エコ事業に集中特化できる

結束して事に当たることができる

今回ご投稿をいただきましたkumasan様のコメントに重複がございましたので、一部削除させていただきました。ご了承ください。

他社からの転職してきた人が増えて、仕事面で新しい刺激となっている。

経営の危機により会社全体が良い意味でコストやエコの考えを持って仕事をするようになった。
自分の利益もそうだが会社の利益を最優先で働く環境はとても働き甲斐があります。

正直なところ、一つも思い浮かびません。
以前からの良いところにプラスして、さらに何かが良くなったような気はしません。
無理やりポジティプでは、悲しすぎますし・・・。
会社にとっては、社員がややおとなしくなったので、喜んでいるところがあるかも。

　今、ほとんどの会社の職場は、不景気の風に晒されています。冷たい空っ風は、身にしみて大変な思いです。しかし、この逆境の時こそ発想の転換が必要だと思います。マイナスをプラスに転換させる発想こそが至上命令です。お気づきのように職場ではあらゆる無駄やムラに努めマンネリを排除し節制、節約に努力しています。こういう発想は、バブルの時期には、はっきり言ってありませんでした。消耗品や電気・水道は使い放題。ずいぶん無駄遣いをしていました。これが反面教師になって職場から無駄やムラがなくなりました。考えてみればこれも不景気のもたらした一つの恩恵だと思います。逆境の時こそ、発想転換を図り、物事にこだわり創意工夫をもって来るべき好景気に備えてスタートラインに立つ覚悟を持つべきです。

人員が削減されているので、みんな自分の仕事で一生懸命です。だだ全体の仕事量もやや減っているので、家族と過ごす時間は増えているとおもいます。

不景気の影響により、既存顧客維持が目標となっています。今年も新規顧客開拓などは非常に厳しい状況と思われます。

　勤務時間内にて、今まで以上に集中して仕事をするようになり、アフターシックスを楽しむ時間が少し増えました。

人間関係です。
年齢も様々な人が仕事と言う組織で集まり、お互い協力して進めていくので、団結力が出てきます。
第一印象で「合わないかも」と思っていた人も、慣れていくと意外な一面も見えたりして、人間らしさを感じます。

同業社も倒産等、需要と供給とのバランスは少し改善した面も有りますが…チャンスを掴みたいですね。

便利なサイトですね

今回のような懸賞を継続実施して欲しい！

経費節約アイディア公募です。採用者には少額ですが金一封を出してます。良いアイディアが生まれ、社内の活気もあがりました。

　フリーランスで仕事をしています。仕事が激減。でもだからこそ、この“時”に自分しかできないことを見極めたいと思っております。
　それが未来への種まきになるのではないかと…。

当たりますように。

職場の人間関係を良くする為に自分を変えて、職場にいやすくする様に努力をする様になりました。

大変参考になりました

リーマンショック以来最近の雇用情勢は大変厳しいものがあります。身近な社員も自分の問題として、生き方として正面から自分はこれでいいのだうかと考えている人が多くなったと思います。会社が立ち行かなくなったらどうしようもないので社員は自ら会社での効率や経費節減をするようになりました。会社での自分の仕事内容が会社の利益に貢献しているのかとはっきりと自覚するようになった事は職場でプラスになったと思います。

福利厚生費が減って、職場のレクレーションの補助が少なくなり、仕事以外のコミュニケーションが減ってしまった。貴重な潤滑油だったのになあ・・・