JCBギフトカード5,000円分を2名様に!

JCBギフトカード5,000円分
違いがわかりにくいもの
- 2010.07.01
「パート」ってどんな働き方?~パート・アルバイト・契約社員・正社員、それぞれのイメージ~ - 2010.06.01
育児介護休暇/あなたは出産後に職場復帰したい? - 2010.05.01
有給休暇の取得状況~とれる理由、とれない理由~ - 2010.04.01
時間外労働はどのくらい? - 2010.03.01
職場での時間管理術~ワーク・ライフ・バランスの推進や残業削減に向けて~
- 「パート」ってどんな働き方?~パート・アルバイト・契約社員・正社員、それぞれのイメージ~ (41)
- 育児介護休暇/あなたは出産後に職場復帰したい? (68)
- 有給休暇の取得状況~とれる理由、とれない理由~ (91)
- 仕事のモチベーションが上がる時は? (96)
- 時間外労働はどのくらい? (108)
- TB:今後の自分にとって必要な能力は?
(☆。・:*:・゚`★Serendipty~幸せの時間~★.。・:*:・。☆) - 今後の自分にとって必要な能力は?
(きれいになりたいっ☆) - 今後の自分にとって必要な能力は?
(koiのカラ騒ぎ) - 今後の自分にとって必要な能力は?
(ミルキーの癒しの空間♪) - 今後の自分にとって必要な能力は?
(天愛の懸賞話)
2008年12月01日
今後の自分にとって必要な能力は?
【追記09年2月16日】ご意見番がコメントしました!----------
前回のテーマ『今後の自分にとって必要な能力は?』について、ご意見番「松下氏」がコメントしております!
ちょっとのぞいてみると・・・
【2.企業側が従業員に望む「エンプロイヤビリティ」】
エンプロイヤビリティ(Employability)とは、雇い入れられる(employable)の名詞形です。欧米では、景気動向によってレイオフ(一時解雇)があることを想定し、主に「他社で雇用されうる能力」、つまり「労働移動を可能にする能力」という意味で使われてきました。
これに対し、長期安定的な雇用を中心としてきた日本では・・・
【3.従業員側だって、望むものがある。それが「エンプロイメンタビリティ」】
「エンプロイヤビリティ」が「雇われる力」だとすれば、この「エンプロイメンタビリティ」は「雇う力」といえば分かりやすいかもしれません。「エンプロイヤビリティ」を向上させた従業員は、現在属している企業を飛び出す可能性も高まります。そこで企業には・・・
他にはこんな内容も記載されています。
【人が育つ要素】
【企業の思いと、従業員の思いをつなげよう】
今回の記事では、企業と従業員がそれぞれ求める(または求められる)能力が分かります!
詳細はご意見番事務所をご覧ください!
【追記09年2月10日】JCBギフトカード当選者発表!-------
全国50万店で使用可能の商品券JCBギフトカードの当選者発表です!
☆コメント「まんとくん」さま
☆コメント「 太極のひろちゃん 」さま
☆ブログ「きれいになりたいっ☆」さま
☆ブログ「 koiのカラ騒ぎ」さま
自分に必要だと思う能力は人によって本当に様々ですね。
プレゼントの商品券は、自分磨き等にご活用ください!
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【追記09年2月2日】12月・1月度のテーマ今後の自分にとって必要な能力は?』へのコメント・トラックバックの受付は終了しました。
2月度のテーマでコメント・トラックバックを受付中です。ぜひ、ご応募ください!
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日頃、皆さんが思っていること、気になっていること、経験談をコメントやトラックバックでお寄せください!
お寄せいただいた方の中から抽選でプレゼントが当たります!
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景気の変動、少子高齢化の進展、成果主義の導入等々、昨今の労働者をとりまく環境は大いに変化しています。今まで以上に、「個人が能力を発揮して」仕事に取り組まなけらば生き残れない時代に?なったのかも?コワー!
そこで今回は、
・こんな時代だからこそ、今後自分にとって必要だと思う能力
・その理由
について教えてくださいネ!
●今回のテーマ
『今後の自分にとって必要な能力は?』
【今回のテーマの応募受付期間】
平成20年12月1日(月) ~ 平成21年1月31日(土)
【抽選発表】
平成21年2月10日(火)に当ページおよび当選者にe-mailでお知らせ
【今回のプレゼント】
JCBギフトカード 5000円分を4名の方に!
全国50万店で、ご利用いただける商品券です。
お買い物はもちろん、お食事や宿泊にもご利用いただけます!
ご利用いただける店舗は、 JCBギフトカードのWEBサイトへ!
●皆さんの経験やご意見を“その道のプロ”が 総括&指南!
“その道のプロ”が皆様からいただいたコメントやトラックバック記事を読んで、ご意見番事務所に総括、指南記事を掲載いたします。
今回のテーマのご意見番の記事は、平成21年2月17日(火)ごろにアップ予定です。
今回のご意見番は…
松下 直子 (まつした なおこ) 氏
株式会社 オフィス あん 代表取締役 社会保険労務士
神戸大学卒業。江崎グリコ株式会社で新規開拓営業、広報・報道担当後、人事労務部門で採用、人材育成、人事制度設計、労務管理に携わる。
特に人材育成では社内の教育・研修を企画・運営をし、自らも講師を務める。平成16年に独立開業。社会保険労務士/人材育成コンサルタントとして顧問先企業の人事労務管理指導、学習塾経営、大学講師、企業内研修・公開セミナー等で活躍中である。
公開セミナーにおいては、自らの経験・実体験に基づき、“受講生に元気とやる気”を提供することをことをモットーにしている。
●株式会社オフィスあん
http://www.oan.co.jp
●著作
「[実践]社員教育推進マニュアル」PHP研究所
年齢的に、仕事で勝負するとしたら、何か一つきらりと光るような能力、技術が絶対必要になってくると思っています・・・
若い時だったら、若さと行動力だけでも、なんとか仕事がこなせて、どんな職業でもそれなりに対応できたのですが、今後はやはり年齢で負けても、能力で他人に差をつける何かを身につけたいと思っています。
とりあえず、昨年までに通信制大学を卒業して学歴面と、学力的なものを多少なりとも身につけ、履歴書に書ける自分のアピールポイントが一つ出来たので、これからは更なる技術的なアピールポイントを見つけたいと思っています。
たとえばPC技術のUPや、資格など、とにかく年齢で劣るものをカバーできる実力を身につけたいです!
[物事を受け流す能力]
上司やパートタイマーの部下を持つ仕事柄、上と下の板ばさみにあって苦悩することが多い。どちらの言い分も正しくてどちらの意見も取り入れたくて、結局自分の意思や意向は後回しにする自己犠牲感情が定着してしまった。
仕事は「やらされる」ばかりではつまらない。「自分の意思決定でやるんだ」を貫徹するには、人の意見をうまく受け流し、それでいて人間関係を悪化させない能力ではないだろうか。
素早さです。
アルバイト先で「君は作業が丁寧だが、その分仕事が遅い。歴代のバイトの中で一番遅いかもしれない。ほかの子なら一時間は早く作業できる」と言われました。勤務時間を減らすらしいので、クビになるかもしれません
People's skill=要は、人との接し方の向上ですね。 日本人同士ではなく、いろいろの国々の組み合わせ。 日本で大いばりで話し方教室で講師をしている人でも、いざ、海外に行くと全くだめ。 語学ではなく、人とのエンカウンターです。
現在、35歳
そうなってくると・・・
後輩の指導・教育をするという立場になり
指導力・忍耐が
とても重要になってきました。
自分でしたら1時間もかからない仕事を
後輩に1時間以上かけて説明しながら
仕事を覚えさせる
精神修行の毎日です。。。
精神力ですかね・・・。
すぐにイライラしたり、落ち込んだりする傾向があるので、もっとゆったりとそして強く生きたいです。生理のPMSもあり、毎月1回は職場でも揉めてる気がします(-"-;)
ゆとりのある人間に切実になりたいです!
セルフコンサルティング能力
自分のいいとこ、改善すべき所を客観的に見つめる能力ですかね。
これから、ますます"自己責任”の時代になると思います。
いいとこを伸ばして、今の会社に依存しない、強い自分を創ること。
それが最近の自分のテーマです。
言葉足らずの上司の意図することをしっかり理解できる能力ですかね~。
聞いたとおりやってるのに"違う"みたいに指摘されるのいやですからね。
あなたがそういいましたけどって感じなんですが、それはいえませんから・・・。
今欲しい能力~。在宅ワークのお仕事をもらえるようなスキルかしら。ワードもエクセルも中途半端だし、音声起こしもやったことないし。でもそれを習うための投資もどうだか。ただでドンドンスキルがアップできたら一番いいのですが。
他人への思いやりと、物事を余裕を持って見ることの出来る心です。
最初は、英語、パソコン……など資格のことを思い浮かべましたが、何の仕事をするにしても(それどころか私生活においてもかも!?)私に足りないのは、この「考え方・生き方のスタンス」かもしれないな~と思い至りました。
これが無いと、たとえ仕事はできたとしても「人間として不要」と言われそうです。
ストレスに対応する能力です。
うつ病にかかる人は増えているようですが、私も非定型うつと診断され、今治療中です。
脳内のホルモンの分泌がうまくいっていないようですが、なんとか薬も止めて、自分の力でコントロールしていけるように一生懸命努力しています。
要領の良さ、段取りの良さですね。業務においても人付き合いにおいても。
効率良く仕事をして業績を上げたい、いい仕事をしたい、それで必要とされる人材でいられるよう努力したい、とも思いますが---何にしても『要領のイイ奴だなぁ』と内心思ってしまうような同僚が羨ましく恨めしくなってしまうのも事実。
今後の自分にとって必要な能力:行動力と忘却力
派遣・紹介会社内で就業し8年強経ち、日々人の人生を垣間見て自分の常識が物差しだと思ってはいけないと痛感。
何事も調べる、聞く、確認する。人任せではなく自分が動くこと。そして、良識を超えない範囲での忘却。歳を重ねるにつれ、捨てる力忘れる力に救われる日がくるように感じています。
起業できる能力です。
38歳専業主婦・・・来年出産を控え数年後いざ社会復帰といっても企業に雇ってもらえるとは到底思えない。
せいぜいスーパー、コンビニお掃除などで、パートで雇ってもらえるかどうか。。
これなら一発奮起して、自分にできる仕事をとおもうが、、、誰もがそう思い、実際に行動にできる人は一握りの主婦。
起業するために何が必要かとかリスクを最小限にし、ビジネスとして立ち上げる能力、アイディアがわかないのが凡人。
もし、そんなアイディアやきっかけをくれる講習会があったら聞いてみたい。。
感謝の気持ちを持ち続ける能力。
自分に力があるときはついつい、上から目線になりがち。
自分が至らないときは、ただただ不運のせいにしがち。
常に、周囲に感謝の気持ちを忘れないでいれば、おごらず・くさらず、いい仕事ができるはず。
「ファイリング能力」
今年の途中で上司2名が変わってしまい…二人とも細かいんですわ(汗)さっさとファイリングしないと叱られちゃうし急に「あの書類」と言われてもサッと出せない私なのでロスタイムも多かったりします…
独自の工夫したファイリングで仕事量だけでなく信頼もUPさせたいです!
今の私にとって必要な(むしろ切実に欲しい)能力は「段取り術」です。「段取り八分」という言葉があり、段取りが終わっていれば仕事の八割は終わったようなものという意味だそうですが、私は結構行き当たりばったりな仕事のスタイルを持ってしまっているのでミスや効率の悪い作業をしてしまいます。入社してもうすぐ一年になるので、段取りをしっかりしてゆとりのある仕事のスタイルも確立していきたいな~と常に思っています。
此れまでは少なくとも自分が楽しく面白いと思う(easyと言う訳でなく)、仕事に猛進出来る能力が重要と思っていたがこれからは自分が正しいと思うことに固執、発言、説得出来る能力が必須と思う。世界における危うい日本が認識されるので自分からまずchangeする。
私にとって、必要なのはずばり「コミニケーション能力」です。
仕事もプライベートでも、人とのコミニケーションがいまいちな私。 なんでも相手に合わせてしまう。争いごとはおきませんが、ただそこにいるだけどのイエスマン。
そこを改善したいです。
自分には営業活動、利益追求への貪欲さがもっと必要です。
自分で習い事の教室を開いているのですが、特別に宣伝したりしなくても人が集まりましたしそれなりの収入がありました。でもこのまま現状に甘えていると先細りするのは目に見えていますから……競争相手の教室ももっと増えるでしょうし。「先生」であることに慣れて「経営者」としては失格でした。
【ストレスの限界を感じる力】と【気分転換する力】です。
仕事にも日常生活にも、人と接する機会がたくさんあります。気をつけていても、ストレスは多かれ少なかれ感じるものです。
だから、これ以上ストレスを感じるとやばいな~」と気がつく力が必要です。
そして、ストレスがたまったとき、気分転換する方法をいくつかもっていると役立ちます。
たとえば私は、『あたしんち』という漫画は読むと必ず笑える本です(^_^)-☆
私にとって、最も身につけるべきことは「能力」ではなく、給与計算の一通りの経験です。社会保険労務士資格を取得後、現在就職活動をしています。採用面接で人事担当者から聞かれることは決まって、「給与計算の経験は?」です。以前努めていた事務所では、担当ではなかったため、正直経験はありません。そのため専門校に通い、一通り学びました。
でも人事担当者は、「経験がない人は、いりません。学校レベルの知識ではダメです。」の一言で、終わってしまいます。能力は学校に行けば何とかなるけど、経験は…。毎日、思い悩んでいます。
私はパソコン事務必須なこの時代に
エクセル・ワードを使ったことがない珍種です
春からエクセルどころかCADも使えるようになれと言われ真っ青になってます
勉強する時間とパソコンスキルを覚えられる能力が欲しい
年齢的にもやはり体力と忍耐力、それと部下に仕事をまかせるということかなと思います。今まではなんでも自分がやってきていて、部下がやると心配でチェックしたりしていましたが、ある程度は部下に責任をもたせ、部下を信用し、辛抱強く見守ることが必要だなあと思っています。
★英語&英会話★
これからの時代は、英語だと思います。
今の子供達は早くから学習できる環境にあるので、英語が話せないとなると、置いてかれてく時代が来るのではないかと思ってます。
世界共通の英語さえマスターしていれば、仕事の面でも可能性が広がっていくと私は考えています。
今後の私には「柔軟性」が必要だと考えています。
前へ前へと我が道を進むことも大事ですが、時には一歩引いて人の言うことを見聞きし受け入れることもこの社会においては重要です。
しなやかな心がバネとなって、人生をさらに素晴らしいものにしてくれるのではないでしょうか?
順応性だと思います。
私の会社では最近、全く違う部署に移動のことがあります。
人員削減など今の時代、どのようなことがあるかわかりません。
どんなことがあっても、おかれた立場でうまく対応できる順応性が必要性かなと思います。
まだまだ不十分の私ですが、視野を広げて柔軟に対応していきたいと思います
「初心に帰る」ことです。
社会人経験数年となると、日常のルーチンワークについて自分の中で分かったつもりで進めてしまうことが多いので、現状に満足せずに更なる効率化を目指すためにも、右も左も分からなかった新入社員当時の気持ちに振り返って、謙虚に学んで貪欲に仕事を頑張りたいです。
「自分で考える能力を持つこと」です。一見簡単なようでいて出来ていない人って結構いますよね。指示待ち人間にはなりたくない。先読みして行動できる人間になりたいと思います。そうすることによってどんな道も開けていくような気がします。
今後必要、といか欲しい能力は英語です。仕事でも、英語に関することは担当の人がしていて、私もできたらなと思います。それに、英語ができたら旅行でも楽しめると思います。仕事にもプライベートにもいかせる能力を身に着けたいです。
コミュニケーション能力です。いい大人なのに結構人見知りしてしまって、友達作りに時間がかかってしまう方なんです。昔バイト仲間の男の子に「近寄りがたい感じがする」って言われたのがショックで、私って負のオーラ出してるのかな、などと考えてしまう癖が付いてしまいました。なんとか自分を変えたい今日この頃です。
「カウンセラー能力」かなぁ~。
私自身、自律神経失調症で辛い思いをしたし、
今の時代だからこそ、
人の話を上手に聞いてあげて、
適切なアドバイスで少しでも気持ちの面で
人を助けてあげる事が出来るといいなと思います。
人の話をちゃんと聞く力。
今まで(今も?)人の話を受け流してしまう癖がある為、過去に聞いた話をもう一度聞きなおしたりしてしまう。人の話を聞いていると、自分に集中力が無いせいなのか、かなり注意していても、無意識にボーっとしてしまうことがある。
よくある例
自分:~ってどうなった?
相手:それ前に話したよ~(怒)
「優先順位をつける能力」
やることがいっぱいあるとどれからやったら良いのか迷った末、どうでも良いような仕事に現実逃避→ぎりぎりになってあわてる。
針仕事の途中でご飯の支度がまだなのを思い出し炊事のついでにお菓子を作りかけ、暗くなってきたのであわてて洗濯物を取り込み→やりかけの仕事があちこちに散らかってしまう。
反省しています(何度も)
協調性です。
良い意味でも、悪い意味でも、不足しているような気がします。
要領が悪いのです。
別にいいのではと言われる事もありますが、
結果、問題になることが多いので、
何とかした方が良いのは、間違いないようです。
「癒し」
あの人と一緒におしゃべりしていると何だか心地よい。
あの人に話を聞いてもらえると何だか楽になる。
こんな時代だからこそ、周りの人を癒してあげられる事が出来る能力があればいいなと思い、
まずは、人の話をよく聞く事。
言葉遣いやマナーの勉強もしたいと思います。
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韓国語とスペイン語ですね。
職場が国際弁護士事務所なので。
現在スクールに通い独学でも勉強をしています。
by レイラ | 2008-12-02 16:25