わたしがフリーで働いている会社にも、ついに新卒社員が入ってきました。
就職活動に成功した新人たち・・・。それを複雑な目で見つめる、派遣やフリーでしかここに入れなかった、R30超氷河期世代のわたしたち・・・。
景気は回復しても、われわれには社員の門戸は開かれず・・・とほほ・・・。

アルバイト感覚というか、プロ意識のない社員が多いですね。
鳴っている電話をほったらかして出なかったり、きちんと敬語が使えなかったり（我々のころはスリーコールまでに出ないと起こられたものですが）。

私の会社にも新入社員が入ってきたのですが、仕事云々より、挨拶がキチンとできないのが残念。声が小さくって「ぉはよぅ・・・す」とボソっと。『具合が悪いの？！』と心配してたら、休憩中はガハガハ笑ってるし(汗)そして帰りも「ぉつかれさ・・す」とボソ。
さっきの勢いはどう～したぁ～！資格や学歴よりも挨拶が一番♪

私も社会人になったばかりの頃、学生気分が抜けないせいか同僚だった人に学生時代に使っていた言葉を話した経験があります。
新社会人は、学生気分が抜けるには時間がかかるのではないでしょうか？

ワードやエクセルが器用に使えて、パソコン慣れしているなあと思う。でも言葉遣いはこれからですね。

私のところの新入社員は大学の延長の気分で、キャッキャッとはしゃいでいます。髪型とお化粧とおしゃべりだけに夢中になって、挨拶もできない・・・。それでいいのか！？と突っ込みたくなります。

最初のうちは気を張っていたのか、きちんと目上の人に敬語を使用していたのに、なれてくるといつのまにかタメ口っぽく・・・。
言葉の使い方や、挨拶など、基本的なことがおろそかになっているなぁ・・・、と、感じます。

新入社員は派遣と社外工ばかり。みんないい子だけど、会社への忠誠や将来への希望は感じられない。これは彼彼女たちじゃなく、こんな状況を
作った会社に大いに責任があると思う。
社会の少子化じゃないけど、会社もいずれ消滅するだろう。

挨拶や気遣いが出来ないのが気になります。先輩の姿を見て学んでくれればいいのですが。。。
あと、自分のミスに対して言い訳が多いと思います。素直に自分のミスを認めれば楽なのに。

長く会社にいるといつも迎えることになるのが新入社員。ここ5年ほど必ず思うのが「声が小さい新人が多いなあ」ということです。大きな声ではっきりと話せないのは自信のなさなのか、元来の元気のなさなのか・・・。男性に多いのもちょっと驚きです。私が一人でいきりたっているようにも見えますが（笑）若者よ～！もっと自信もって声を出して！！

とにかく必要最低限のことは出来るようになって欲しいです。しっかりした新入社員も同じように見られてしまうので一人一人がもっと頑張ってもらいたいです。

人員削減で新入社員は今年もなし　３０歳で一番年下なんて珍しくありません　活気がなくなる気がします

今時の子は社会人としての自覚もない学生気分のままで、スカートは折って短いし・・・そこまで注意しなきゃいけないの？！子供を育てている気分です。

わがままが多い

敬語がたどたどしく、初々しいです。頑張って敬語を使おうとする姿がいいと思います。
最近の新入社員はなっていないという人も多いですが、派遣で入ってくる人で時々驚くほど常識知らずがいますので、それに比べるとかわいいものだと思います。

就職？就社？
仕事に対する目標がよく分からない・・・
最終的には自分がどうなっていきたいかが・・・

根性がない。自分にあまい。
でも自分もそうだったかも・・・。

勤務中に携帯電話をいじったりしているので、
「仕事をしている」という意識が薄いように思います。
挨拶や周りに対する気遣いも出来ない状態なので、これから徐々にでも変わっていってくれることを期待します。

私服なので、服装が気になります。一応、接客もあるので、きちんとした印象のものを着て欲しいのに、ミニスカートに胸元のあいたカットソーやキャミソール姿はちょっと・・・。

我慢強さが足りないようにおもえる。
些細なことであまり気にせず自由奔放なところが少しうらやましいとおもえることもある。

いつの時代も、今どきの若いもんは、なんて言いますが、若者である新入社員に教えられることも多くあります。仕事を覚えようという熱意をもち、謙虚で前向き。若くても自分よりずっと気遣いができたり。
初心を思い出させてもらったり、頑張ろうという気持ちにさせてもらって、感謝しています。
もちろん、ライトな感覚の新入社員もいるでしょうが、彼らが変わっていくのは先輩の姿勢も大切なのかなぁと身を引き締めようと思っています。
　

そうやって、現在のお年寄り世代も云われてきた。　永遠に世代が変貌するのではなく、
ある時点で元に戻る。　まるで流行と同じ。

ため口には、やはりびっくりしますね。こちらが、わざと敬語で話しても直りませんね。

基本的な挨拶が出来ない子が多いと思います。

パソコンに強いと思います。パソコンの基本的な使い方を教えないで済むのでその点が楽だと思います。

仕事についてのやる気が見えません・・。
もっと積極的になって欲しいです！
わからなかったら聞きに来たらいいのに、
“代わりにやってください”と言われても。。。

アルバイトと同じに考えているように思います。

総合職で入社した大卒の女性2人は、会社に着てくる服がとってもカジュアル。
　男性社員の多い職場で、男性は毎日スーツにネクタイというのに、彼女らはカットソーにパンツばかり。とても正社員には見えないし、学生気分のまま? という感じです。
　昨年入社の女性２人も、同じようにカジュアルで、1人はおなかが見える短い丈のトップにローウエストのパンツやハーフパンツで出勤。
　髪も、わざと崩してルーズなヘアにしたり、大きなリングのピアスを付けてきたり、仕事モードとプライベートの区別がないみたい。　
　

携帯ではなく、目をみて挨拶しましょう。

イマドキの新入社員は・・・というと
何かと愚痴を言いたくなる対象ですが、
先日たまたま会った主人の部下は
とっても礼儀だだしい子で、
私が主人の妻だってわかると
彼女のほうから自己紹介してくれました。
私服が奇抜な子と話に聞いていたので
彼女から挨拶してくれたことが
とっても意外でした。
人は見かけによらないんですね。
新入社員みんながみんな
ダメダメってわけではないんだなあって
反省した出来事でした。

日本語能力に疑問あり？！ですね。
漢字が読めない・分からない、尊敬語と謙譲語の区別が出来ない。。。
外国語を学ぶのも大切ですが、日本語も勉強して欲しいものです。

日本語能力に疑問あり？！ですね。
漢字が読めない・分からない、尊敬語と謙譲語の区別が出来ない。。。
外国語を学ぶのも大切ですが、日本語も勉強して欲しいものです。

教育係を担当しています。新入社員はある程度パソコンが出来るのでそこは教えなくて楽です。ただ社会人としての常識を教えるのが大変。タイムカードを終業時間１分前に切ってしまい不就労になってしまったり．．．どこまで教えなければいけないのかがわかりません。

携帯電話が何より大事みたいな感じですね。
普通に見る目が、仕事より携帯電話ばっかり気にしてる感じに見えてしまうこの頃です。

自分の思ったことをそのまま発言してしまえるところがすごいと思います。
自分だったら我慢してたなと思うことでも、きっぱり言ってきます。
見ててとても楽に生きてるような気がします

常識を知らない！！と、までは言いませんが、ちょっとした気遣い、先輩、上司への態度、服装・・諸々、もう少し社会人らしくできないかな？？？私の会社の新入社員は6名。うち新卒3名です。最初は何も分からなくても仕方がないと思っていましたが、入社から１ヶ月半以上経つ今でもあまりかわりません。ビジネススクールに参加させて少しはマシになりましたが、あまり業務以外のことで指導するのは、精神的に疲れます・・・。私は会社は学ぶ場所ではなく、自分の実力を発揮する場所でると思っています。注意、指導しても「これから少しずつ勉強します。」という回答では私の仕事に対するモチベーションまでも正直下がります。上司までもが、新入社員を甘やかしてるので、とても辛い（；；）仕事とは何なのか、ちゃんと考えて！！と言いたいです。

会社を休む日が多いと思います。用事があって休むのではなく、遊ぶ為に休みを取っている様ですね。
前もって休む日を提出して、迷惑をかけない休み方が出来ないですね・・・

ナンノカノとその若さには期待したい。睡眠不足でもＯＫ、うらやましい。

根性が足りない。
仕事が合わないから、先輩が怖いから、残業が嫌だからと簡単に辞めてしまう。
親のスネをかじって生きていけると思ってるらしいが、世の中そんなに甘くないぞぉ～

自分に信念を強く持っていない若者が多く、しかも、粘り強さが足りないです。精神的にへこたれやすい傾向にあります。原因は、親が甘く、教育した結果だと確信しています。逆に、素直さはあります。

この春からの新人さんは
仕事はなかなか出来るように感じるんですが、
難点としては、
他の若い人たちにも多いんですが、
指示しないと動けないんですよね。
自分の頭で考えるようにならないと…。
まあ、それ以前に私自身が、
人に指示する立場に向いていないかも…？

東大博士が新入社員として配属されました。
恐るべき記憶力。
勉強だけでなく雑学も完璧。
話が面白い。
ヴィジョンもある。
将来社長か？

向上心がないというか、勉強しないですね。

すべてはこれから。
今時、古い考えかもしれませんが、
会社は人を育てるところだと思っています。
文句言わずに、指導、指導。
それぞれの特性を生かしてあげつつ、
やりたい仕事をさせてあげたいものです。
目的が定まれば、そのための基礎も、
あまり苦にはならないでしょう。

ただ一つだけお願い。
直ぐに辞めないで・・・。

イマドキの新入社員は我慢強さが足りなく、少し人前で注意しただけでふてくされたり翌日から来なくなったり、自分の力で何とかしようという気持ちが少ないように感じます。人から指図や指示を受けないと動けず待っているように感じます。