基本的には、まず感情的にならないことが最低限の条件だと思います。また、いかにして個人の能力を発揮させて、仕事をこなすように導くかがよい上司ではないかと思います。

良い上司とは、給料と肩書きに見合う責任を、自覚している人だと思います。

理想の上司像は、自分の仕事をテキパキこなし、部下の仕事面の成長も促す人です。背中を見てくれだけでは、成長できない部下もいますから、部下にもスムーズに仕事をさせ、自分の仕事にも結局プラスになっている人は尊敬します。

人の話をよく聴く上司

周りのことをちゃんと見て把握して
先が読める上司に憧れます。

情報を共有し、部下のモチベーションを上げてくれる人。困ったことに相談にのってくれる人。

何事にも臨機応変で対応できる上司。

理想の上司は、部下のよい面、悪い面を冷静に判断して接することができる人です。理想の部下は、自分の意見はしっかり持っているが、人の意見も素直に聞く耳をを持っている人です。

理想の上司は、部下のよい面、悪い面を冷静に判断して接することができる人です。理想の部下は、自分の意見はしっかり持っているが、人の意見も素直に聞く耳をを持っている人です。

はやり、感情的にならないこと。冷静に判断酢すべきな人だと思う

部下に公平な人

理想の上司像ですが、自分がそうなれるかって言ったら難しいところですが、周りの人の話を良く聞いて、決断力があり、暖かである。これが、理想ですねぇ。でも、上司と言う立場も、結構辛いと思うんです。部下の時の、上司の理想像ってとっても高いけど、実際その立場になると、色々あるんだろうなぁ・・・なんて、思います

理想の上司像：きちんと仕事が出来る人。失敗して部下のせいにしない人。自分の感情で仕事しない人。以前勤めていた会社で、嫌だった上司はこれが全部出来ていませんでした。

理想の上司が現在、会社内にはいません。正直非常に残念です。よく成功した人の本などを見ると理想の上司がいてその人のことを尊敬し、成長していったみたいな人が多い気がします。なので、今の会社には目標の人っていう人がいないんです。確かにすごいなって人はいますが、それはあくまで、すごいなで終わる程度です。じゃあ自分にとって理想の上司ってどんな人って思ったときに出た答えは、、、、　仕事ができて、人当たりもよく、遊んでいる人。　・・こんな人はいませんかね。やはり仕事だけがすごい人は上司として微妙な気がします。

理想の部下とは正確な報告が出来る人かもしれません。
何か事が起こったとき、人は自分のフィルターを通して話をします。しかし、個人のフィルターを通した情報では正確な判断は出来ませんし、不正確な情報を元に上司が判断すれば、誤った判断になりかねません。
そのせいで更にトラブルが大きくなる場合も。
ですから、客観的な報告の出来る人が理想の部下ではないでしょうか。

理想の上司とは、
１、公平な人
　　上の人間に媚びることなく、
　　下の人間に大しては偉ぶらず、
　　人として会社の人間を見られる人。
２、高いモチベーションを持っている人
３、高いスキルのある人
４、人の気持ちのわかる人

です。なかなかいません・・・。

我々中間管理職は上司の上にもまた上司がいます。理想の上司はそのまた上司に対して自分の主張がきちんとできて、部下をかばってくれる人。上ばかり向いていては部下がついてきません。

理想の部下
・基本がきちんとできる人
　　礼儀、服装、言葉遣い、態度
・自分の仕事は、きちんとできて、さらに上の仕　事をめざして働いている人。
・与えられた仕事だけでなくさらに一歩進んだ仕　事をする人
・報・連・相のきちんとできる人

理想の上司
・原因追求をして、改善方法、改善方向をきちん　と指導できる人
・上司としての報・連・相のきちんとできる人

理想は、あくまで理想です。理想に向かって努力
している人が、いい部下であり、いい上司であると思います。

「理想の上司」→普段は口数が少なく黙って俯瞰している。ここぞという時に必ず的確な判断をして、周囲を納得させるだけの裏打ちされた強さを持つ発言をする。また、時には傲慢とも思えるほどの英断をする。一人ひとりの意見を聞かずとも従わせる決定権を持つ。それをしても不満よりも統率力があると思われる人が私の理想の上司です。やっぱり日ごろの仕事ぶりと客先に対する誠実な仕事ぶりがあると余計こういう上司なら・・・と思えます。

「理想の部下」→メモをちゃんと取る人。私は何人も新入社員を見てきましたが説明をしてもメモを取らない人が意外にも多かったです。何度も聞けばいいや、という態度が感じられてこういう他力本願な部分が見えるとマイナスに感じました。基本ですが人の話はちゃんと聞く。それができて自分の意見が言えると思うので、それができる部下なら理想の部下になると思います。

職業柄、色々な上司・部下にめぐり合いましたが、どんな上司からでも学ぶ事はありますし、逆にどんな部下からでも教えられる事がありました。
「出来る上司」だと、下が育たないという欠点があります。「出来ない上司」だと、仕事中常に不満はありますが、一方で自分の成長に繋がっていました。理想とはかけ離れた上司が、結果として自分にとってプラスにもなるってことですね。
今までで最悪の部下としては、不正を働いた人間ですね。「信じる」だけでは駄目ですね。

私の理想の上司ですが以下になります。
・仕事を丸投げしない（上司自身も時にはプレイヤーとして働く）
・部下の適正を見て仕事を振り分ける（組織の為にもこれが一番だと思います）

すいません、さきほど記載ができてなかったようです。
私の理想の上司ですが以下になります。
・仕事を丸投げしない（上司自身も時にはプレイヤーとして働く）
・部下の適正を見て仕事を振り分ける（組織の為にもこれが一番だと思います）

良い上司は部下のためでも正しいと思ったことは自分より目上の人にでも主張してくれる人だと思います。

私が思う『理想の上司像』は
部下から慕われる上司だと思います
困った時は相談に乗ってくれる上司で、
人間関係を円滑にしてくれる（というのは差をつけない）差をつけると、どうしても、「できる」「できない」がでてきてそこで、差別ができてしまうから。

人間なので仕事でミスをする事もあるが、そんな時にミスばかりを責めるのではななく、今後どうしたらいいかをそっと教えてくれる・・・。
ここぞ・・という時に「力」になってくれたりしたらイイなと思います。

『理想の部下像』は・・・返事をする。挨拶ができる。笑顔。あとは素直さですね。

理想の上司：ひとつ高い位置から仕事を見ることが出来る人。その場しのぎではなく長いスパンで物事を考え、そのうえで部下の意欲をかきたてる言動の出来る人。
理想の部下：上司に言われたことを、自分なりに噛み砕いて自分自身の動機付けをもち、仕事に向かえる人。
上司でも部下でも、周りとの調和を大切に出来る人であること。
実際には自分さえ良ければいい、なんて人が結構いて疲れます。

「理想の上司」について、いろいろ書くと、今までの上司の否定・苦言になってしまうので、やめておきます。

「理想の部下」についても、個人的主観が、大きく働き、大して変わりはしませんが、「かわいい子」がいいですかね。
変な意味ではなくです。

「上司」「先輩」という位置になると、良いにつけ悪いにつけ、いい格好したくなるものです。
それが、仕事上、良いほうに働けば、いいことだと思います。

仕事内容については、求めればきりがありませんし、人と人ですので、型に当てはめて、社会通念などという言葉を持ち出して、これは良い、これは悪いでは、みんなへとへとになってしまいます。
部活の先輩・後輩気分では、会社もまわらないでしょう。

古い考え方かもしれませんが、終身雇用体制が崩れつつある現代でも、「会社は人を育てるところ」であると思っています。
管理職の責務は重大です。
人材を生かすも殺すも、その手腕にかかっています。
あれ？結局「理想の上司」について？

常に部下を最優先に考えてくれること。上司だけではなくて人としての理想です。

理想の上司も理想の部下もあまり変らないかもしれません。

・自分の最大限のスキルを発揮できる人
・冷静で公平に判断出来る人
・人として最低限のマナーを身につけていること

人間だから性格が合う、合わないは絶対にあると思うけど円滑に仕事が進められる人であればどんな上司でも部下でも信頼関係は生まれると思います。

理想の上司は、人間として尊敬できる人です。
仕事が出来ても、不倫やギャンブルばかりしていたら、ついて行く気になりません。

あなたの上司にも上司がいて、究極的には社長がいるわけですが、最近の企業の謝罪会見を見ても、社長といえども大したことの無い勤め人なのです。あまり多くを期待せず、上司は部下と同じレベルだと割り切れば、期待を裏切られる事も無いでしょう。

そーですね、理想の部下とゆーのは存在しないかもしれませんね。
だからこそ、お互い部下も上司も選べない会社組織の中では大前提として、分かり合うことや、仕事だと割り切られるシャープな感性が必要な能力なのかもしれないと思いました（ノ´▽`）人(´▽｀)ゝやるやん部下く〜ん