私は面接時にオレンジジュースを出され、びっくりしました。あとからりゆうをきくとストローのゴミをどうするか、飲み方などをみていたようでよりびっくりしました。

求人情報には掲載されていなかったソフトの経験スキルまで聞かれ「できません」と答えたものの、即日採用！「面接５日後に結果通知」と掲載されたいただけに目が点に(･_･;)

ＰＣソフト開発の会社ですが・・
完全な買い手市場だったため、SEの採用面接、女子学生はまず写真選考、第二次面接ではやる気のなさそうな若い男性が「はい、立って一回転して！」・・・
人事担当が「好みのタイプ」を選んだというお粗末さ。
今ではその会社の名前を見かけることはありませんが(笑）

面接は苦手なのでとても参考になりました

真岩さん、はっしーさん、カジさん、まさおさん、テーマに沿ったコメントではなかったため、申し訳ございませんがコメント削除させていただきました。

昔、或るヘルメットメーカーで海外通関要員として募集していたので、面接をした。　外国人との面接もあり、難無くパス。　しかし最後に合否を社長に聞かされた。　君は全て満点、もったい無いから、採用しません”。　もっと良いところに行きなさい。　理由：トラックで成田に荷物を
取りに行くだけの業務だった。そんなら、初めから言って欲しかった。

某歯科医院の受付の面接で、5人が終わり最後に自分の番に･･･。面接官は院長と院長婦人のみ。最後と言うことで気が抜けたのか、話が盛り上がりそのまま飲みに行くことに。結局夫婦喧嘩が始まり、公私混同しすぎているから辞退しました。

パートの応募面接に行きました。
約束の時間の５分前に行きましたが，案内されたのは１０分後。いざ面接が始まると、履歴書にはほとんど目を通さず、希望の時間の話のみ。「１週間後に連絡します。」と言われ、３週間たったが、未だに連絡なし。実に失礼な企業でした。

１９歳の時、２８歳以上の年齢制限のある会社に面接の希望を出したら面接を了承してもらい、年齢的にダメだろうとあきらめ半分で面接に行ったら即日合格の連絡をもらいました・・・。応募要項ってあってないようなものなのでしょうか？？？

私は採用する会社側・・・・
電話・書面で面接日程を連絡。そのさいの持ち物に「筆記用具」と伝えました。
にもかかわらず、持ってこない人がやっぱりいる！！受かる気ないのかしら････

私が学校卒業後、採用面接を受けに行った時、
こんな質問がありました。

「結婚したら　会社を辞めますか？」

普通、企業側としては、「いえ、結婚しても
貴社の仕事を続けたいと思います。」
というのが、模範解答だと思うのですね。
でも、私は正直にこう言いました。

「はい、辞めると思います！」

人事面接担当者は、笑っていました。
その試験の結果は、どうだったと思いますか？

受かっちゃったのです。（笑）
正直さがよかったようですね。
その場で繕って返答するよりも
正直な気持ちを言った方が受けるケースも
あるんだな～と、後で思いました。

ちなみに、その時、２０人以上面接を受けて
いたのですが
「辞めます」って言った人、私だけだったそうです！

すいません。間違って2度TBしてしまいましたので一つ削除していただけますか。
お手数をおかけして申し訳ありません。
>>ご連絡ありがとうございました。
　削除させていただきました！『人事コレで委員会』

私は現在は主婦ですが、ある会社の総務部兼役員秘書として働いておりました。自分の採用に関してのコメントは派遣社員時に声をかけていただき入社しなさいと採用していただいたので特に面接等は無かったです。でも秘書として新卒者が面接にきてお茶などを面接中にお出しすることがきまりでした。かなりの面接者を拝見しました、確かに面接者の所作などがわかりいいのだと思います。それにしてもガチガチで震え自分の生年月日や大学名さえカミカミの人などが多くいます。男性が特に多いです。度胸というものを身に付けて面接にいらっしゃいと言われて帰った人もいましたよ。

新卒の時某メーカーの面接で
自分の長所を聞かれ答えたところ
「そうは見えないけど？」と言われた。
よく知らない相手に対してそういう態度を
とる面接官の人柄が気に入らず適当に答えたところ
もちろん不採用。
逆に中途で入社した不動産大手の面接官は
今までやってきた仕事にたいして興味深々に
話を聞いてくれて
相手を知ろうとするその人柄に好感をもった。
そして採用されましたが今でもこちらの
会社にいる人たちの人柄が気に入ってます。

面接会場での出来事です。某シンクタンクを希望したところ「受付スタッフは２０代前半まで、あなただったら営業が向いている（確かに私は当時30歳でした）」と専務から言われ「今日せっかくだから筆記試験を受けていきなさい」と予期せぬ事態になり、あれよあれよと言う間もなく受ける羽目に。怖くなって次の日に電話で丁重にお断りしました。なぜ怖くなったかというと・・・専務の真っ赤なカッターシャツの胸元からのぞいた喜平18金ネックレスと前歯の金歯が脳裏から離れなかったからです。

採用担当者より
面接を重ねていて感じることは、求職者のかなりの人が「損」をしているなぁと思います。人柄やスキルに不足がないのに、面接官にどうしてもＰＲできない方が多いようです。
恐らく、受け身の面接をされているからではないでしょうか。「何を聞かれるのか」を考える前に、その会社がどんな理念を持っていて、どのように人材育成しているのか、など、聞きたいことを積極的に聞く場にしていくことです。
自らが企業をセレクトしているのだ位の姿勢（発言の仕方には気をつけてください）が、面接官にはアピールすると思います。

商社の人事担当です。営業職の面接でのこと。最後の自己PRの途中で、自分の好きな某野球チームの事を熱く語り始めたかと思うと、カバンから自作の資料集を取り出しました。広げるとそこには、新聞や雑誌の切抜きなど豊富（？）な資料が満載！更に何やらグッズを取り出そうとしたので慌てて制止しました。その意図を尋ねると、「好奇心旺盛なところとプレゼンテーション能力をアピールさせて頂きました！」とのこと。
今頃はその能力、他社さんで存分に発揮しておられるのでしょうか・・・。

パートさんの採用担当者です。

中高年の方に多いのですが、他社を不採用になって返却された履歴書を使い回しているのをよく見掛けます。

そう言うものに限って、大抵「志望理由欄」には「貴社の将来性」とか意味のないことが書いてあります。ごくまれに全く業種・職種の違う企業に応募した形跡のものもあったり・・・。

たかがパートであっても、やはり採用側としては人柄も重視しますので、履歴書の使い回しは大きな減点です。

同様に、写真が実物とかけ離れて若い頃のものも減点ですね。

バッグからしわくちゃの履歴書が出てきて、その文字が乱雑だったりすると、その方の性格は「粗雑」で「無神経」といった評価になりますから、履歴書は大切にして頂きたいと思います。

反対に、履歴書に当日の日付が記入されていて、下手でも丁寧に書かれたものは好印象です。
折り曲がったりしないようにクリアフォルダーに挟んでバッグに入れている様な方は、それだけで「几帳面」と言う評価になりますよね。

それから、第一印象と言う意味では、服装や身だしなみも大切です。
ある中年の男性は、青緑色のスーツに金時計、ワニ革っぽい小型の手提げ鞄と言うスタイルで来られました。まるでホストかそのスジの方の様な出で立ちだったので、面接でいくら経験や身の上話を聞かされても信用できなかったです。

外見だけで判断するのは良くないのは重々承知ですが、お洒落にも限度と言うか節度が必要だと思います。

派遣会社のコーディネーター（面接担当）です。

当社の入り口にはセキュリティ監視用のカメラが設置しています。
登録（面接）に来られた方はそのカメラに気づかずに、
壁に掛かっている鏡で身なりをチェックしたり化粧直しをする人がいます。
あまり格好よくないですよね…
実はその姿をカメラで観察するところから採用チェックが始まっています（苦笑）
身だしなみのチェックは会社の門を入る前に済ませておくことをオススメしまーす！

契約社員を応募する際の面接官をしたことがあります。
5名ほどいた候補者のなかで、
一人だけセーターにコットンパンツといういでたちの男性が…。
（ほかの人は全員スーツ）

基本的にカジュアルな服装もOKの職場ですが、採用面接ですから。
その姿を見ただけでこちらのやる気がうせました。

採用する側の立場からですが、短期間に約50名ほどの応募者を面接した経緯があります。
まず、服装・爪・髪型・足元・持ち物等を瞬間に見ます。
例えばネクタイの曲がり・・・靴・・・。
いろいろと聞くのですが、緊張しているのが手に取るように分かるので、こちらもつられて・・。
印象に残るのは、「私は自信がありません。御社では不採用と思います。今後の為に、ここは直したらいい・・と言った所を教えて下さいませんか？ですので・・・ご都合もお有りでしょうが
スーツに靴はやはりスニーカーではない方がいいかと思います・・・。とトンチンカンな回答をしてしまった事があります。

もう少し経験が必要ですね！

採用試験の面接はかなり前になりますが、当時はオイルショックの時で就職難でした。入りたいところは入れず、ランクを落として受けた会社の面接で、社長始め役員方の前で質問されるのですが、全く緊張はしなかったです。長くサラリーマンをやるつもりは無かったので。質問も上の空で聞いていました。突然君はどう思うかねと聞かれ、前の人と同じですと答えてしましました。結果的にはそれが良かったんですが。成績が良くて運良く入社できました。

地元では結構有名な大きな会社の事務員の採用試験を受けました。
受ける人数が多く、その日来た順番に受付番号をもらい、面接の部屋にわかれるという形式でした。
面接室にはいってびっくり、どう見ても20代前半の面接官ですごく緊張もされてるようでした。
採用基準はなになのか、何を判断されるのかすごく疑問に残りました

TBしたのですが、2つTBされてしまったので、1つ削除していたたけますでしょうか？
よろしくお願いします。
／ご連絡ありがとうございました。ひとつ、削除させていただきました。人事コレで委員会。

長岡さん、かずさん、ゴルゴ３５さん。大変申し訳ございませんが、テーマに関係がないコメントでしたので削除させていただきました。
是非、テーマに沿ったご経験談やご意見をお待ちしております！

某企業の新卒採用の面接の時です。どうして、他の会社を落ちたのか聞かれ困りました。落ちた会社に原因を、聞いておけば良かったと思いましたが、その質問には答えられませんでしたが合格をいただきました。

面接は１対１。常務とでした。
面接だけのはずが、最後に適正テストをやらされることに。
その最中ずっと話しかけられ、いい加減に答えいわけにもいかないし、
もしかしたらテストにかかる時間もチェックされるかも知れないと焦りました。
最後までやってさらっと見直したら、ページが飛んでいることに気付きました。
でも、業種に関わる部分だけ選んでのテストなのかも知れない。
けど、コピーだから綴じ損ないかも…もしそうなら申し出たら失礼かも…
逆に気付くかどうか試されているのかも…
言うか言うまいか悩んだ末、申し出ました。
常務は確認してくるとおっしゃって出て行かれ、結果綴じ損ないだったことが判明。
私の前に受けた人達は誰も申し出ず、この件は採用決定に少なからず影響したそうです。

それと、年齢制限は余り厳しくないところが多いので、年齢オーバーでもまずは聞いてみた方がいいですよ。

面接は、筆記試験とは違った緊張感が走るのか、思いもよらない、ことが起こるようです。
面接官の質問に、意図がるやらないのやら。

学校で、親も参加の、進学・就職関係の講演があり、面接の指導をする人が招かれました。
その中で、
「尊敬する人は誰ですか？と聞かれたら、嘘でもいいですから、父です、または、母です、と答えてください」と言われました。
ほかの有名な人の名前を挙げると、ぼろが出て、パニックになり、面接全体に影響がでることがあるからだそうです。
その時は、みんな、なるほどねえ、と思いましたが、
説明の中で、あまりに何度も、
「嘘でも、嘘でも」
と言うので、後で、親から苦情が出たそうです。
その後、私が実際に受けた面接試験で出た質問は、
「あなたが尊敬する、歴史上の人物は誰ですか？」
と言うものでした。
講演の先生の指導の通りに、「父です」で行こうと思っていたので、尊敬する人の下調べもしておらずあせりましたが、何とか「芥川竜之介」で乗り切りました。
一緒に面接を受けに行った、同級生は、「父です」で押し切ったそうです。
結局２人とも落ちました。

別の会社で、集団面接の順番を待っていると、部屋から出てきた、前のグループの人達が、
「かぎょうはなんすか」って聞かれたけど、「か・き・く・け・こ」で正解だよな？
などと、昔の喜劇みたいなことを本気でつぶやいていました。
自分たちの時にその質問が出ると、隣の人が、「真言宗です」と答えてました。
自分も含め、みんな極度の緊張状態でした。
集団面接は、なおのこと苦手です。

知人の会社で、同じ部署で働いていた人が、会社を辞めたので、後任を新たに雇うことになりました。
知人は、人事担当の人に、数合わせだから、座っているだけでいいと、面接官として、面接に参加することになりました。
座って何もしないで給料がもらえると、はじめは喜んで座っていた知人ですが、人事担当の、質問内容に、
「そんな質問する必要があるのか？そんなこと聞いて仕事に何の関係がある！」
と感じ、我慢できなくなり、自ら率先して、面接を始めてしまいました。
結局、会社に合ったよい人材を、得ることが出来たと、知人は言っています。
現場の状況が分かっていない、人事にも問題があると思いますが、職権を侵したのはまずかったのではと思っていましたが、半年後、その会社の、人事課の採用担当に出世していました。
遅咲きで、才能が開花したということでしょうか？

広告代理店の面接で、取っている新聞、好きなCMは何かと聞かれた。マーケティング？