働かなくたっていいじゃん

うちの会社は育児休暇も産休も実際認めていません。ちょっとでも働けない人は辞めろ！と2～3日病気で休んでも、うちの会社に病人はいらん、休むのなら辞めろと社長や会長は言います。経営者ってそんなものです

はっしー様、武蔵屋様。
テーマから外れたコメントでした・・・
申し訳ございませんが、削除させていただきました。

私は数年前育児休暇をとりましたが（会社では史上３人目）、
その時は、特に問題もなく休暇を取らせてもらえました。
が、2度目の育児休暇を取った同僚は、他の女性社員達から、
「迷惑だ」といった陰口を散々言われ、復帰後は別の閑職に移動させられてしまいました。
法律上では、整備されているかもしれませんが、大手でもなければ、
このような厳しい実情の所も多いのではないでしょうか。
私は、この件以来、２人目を諦めています。

男の人の育児の参加って難しいですよね。出勤日に会社を休むことは考えられないようです。帰宅も日付を変えてからが多いし。休日も、電話一本で会社や現場に直行します。同窓会に出席したところ、もっとハードに働いている人もいて厳しさを知りました。私も、仕事を持つことは希望はしているのですが夢のまた夢です。
残業も法律を守って、休日もしっかり取れるような世の中になるといいなと思います。

難しい問題ですね。なにより今は単身赴任中です。

以前保育園で働いていましたが、上手に両立されている保護者の方は、全部を頑張りすぎないで、完璧じゃなくて良い！という考えの方でした。

私は結婚して３年目で今は専業主婦です。
子供はまだ居ません。
もうしばらくしたら仕事を始める予定です。
これから仕事を探すので、育児休暇の取れる会社を選ぶつもりです。
（採用されればの話ですけど）

自分に子供が出来た場合、一番の問題は子供を預けるところかな。
まだ詳しくは判らないけど、収入によって保育料が違うとか…。
あとは、預かってくれる時間も保育所によって違うらしいし…。

今の時代、実家に預かってもらうっていうのはそう簡単に出来ない人が多いから、
その辺りの環境が整ったら、育児と仕事の両立も上手く行くんじゃないかと思う。

正直言って、今この時代で子供を育てながら仕事するのが不安で仕方ないです。
…そう思う人が多いから、少子化問題も悪化するんだろうか。(ーー;)

　病気療養中に会社都合にするからと退職を勧められ了承したら自己都合退職で届けられた控えが送付されて来た。会社とは冷たいものだ。

うちの会社は女子社員＝結婚したら辞めるという風潮があります。育児休暇を取る人はまれで、取得する方も育児休暇を取得してまで会社に戻ろうと思っている人はほとんどいないみたいです。
結局行政があーだ、こーだ言っても会社の管理職世代の考えや若年層の仕事に対する考え方を変えない限り駄目なんじゃないでしょうか？

うちは夫婦、二人とも仕事をしてます。
それなのに夕飯の用意、子育てはほとんど私がしてます。
夫も私の父に比べるとかなりいろいろ手伝ってくれるのであまり不満はありませんが、私も仕事があるだけにしんどいです。
夫は仕事で帰りが遅く子育てができないのは仕方ないところもあります。
会社の問題かもしれませんが社会全体的にもっと早く仕事が終わるようになればと思います

WIN WINでの環境作りが家族の中に最大に必要性があると思います。相手のことをまずは理解すること。

我が家は6歳及び1歳半の子供たちを保育園に預けています。妻は、下の子が生まれて産休明けのときに、結局正社員で勤続15年の会社を退職し、今は10時～16時のパートに出ています。これは、子供たちにも良かったし、妻の家事負担やストレスの為には正解でした。
私は平日に普通に帰宅できたとき（週の半分位）には、子供たちの入浴及び寝かし付けをし、休日には自宅の掃除や買い物の手伝い、あと月に1～2回は手料理を作っています。
妻としては、もっと色々やって欲しいと思っているらしいのですが、男には言われないとわからないこともあって、たまにケンカになります。
子供中心の生活、それも振り回されることが多くなりがちのため、夫婦の会話が減ったせいかも知れません。
一応、我が家ではベストではありませんがギリギリのバランスでやっていると言えると思います。

「育児と仕事」難しい問題ですね。
当社では，ここ数年で育児休業をとる女性社員が増えてきたり，休暇後復職している社員が増えてきています。一見うまくいっているように見えますが，現場は，休暇中の社員に代わって仕事を分担したり，兼務したりで結構大変です。また，復職する時に１歳の子供を保育園にあずけることが本当に良いことなのかと考えてしまいます。
決して男は仕事女は家庭が一番と考えているわけでなく，国としてもっと男女共に育児と仕事が両立できるような施策を出してもらわなければと思う今日この頃です。

現在　３歳の子供を持ち、社員として働いています。
育児と仕事については①職場環境　②働き続けようとするモチベーション　③公的援助　④夫の育児・家事参加（男性の帰宅時間が早くなることを期待しています。）が大切だと感じています。
以下は私の経験です。
職場では第1子、第2子を出産し育児休暇を取得して職場復帰している女性が複数いますので、「出産してからも働き続ける」という環境としては恵まれているほうかと思います。職場復帰した人は復帰後はベビーシッターをお願いしたり、実家・姉妹の家の近くに引っ越したりそれぞれに苦労しているようです。
一人目はどうにかなっても二人目は何らかの援助を求める人が多いように思います。
育児のために自分の給料の多くをつぎ込んでいるという話はよく聞きます。そんな人たちに話しを聞くと「働き続けていればそのうちどうにかなるから」「育児の醍醐味を楽しまなきゃもったいない」との声が返ってきました。
また、子供が通う保育園のママの子供の数を見ると1歳児から預けている保育園の同級生は2―3人の兄弟がいます。（我が家のように一人っ子は12人の中で2人です。）この数字からみると早めに保育園に預けられた人のほうが出産・育児・仕事の両立にも前向きのようです。「保育園で周りの話を聞くと2人めはどうにかなると思った」「子供が子供の世話をするから3人までは大丈夫よ」などの声が聞かれました。
最後に家庭での夫の育児と家事参加ですが平日は主に私が家事・育児をしています。平日も夫が早く帰宅した日はお風呂に入れてくれたりするので帰宅の早い日は助かります。休日は必ず一日は主人が子供の面倒を診てくれます。その間私は掃除をしたり、ゆっくりしたり、自分の時間を持つようにしています。家事については色々な事に目をつぶって、完璧じゃなくてよいと思っています。

以前同僚が骨折して急遽１ヶ月入院しました。その他同僚がカバーして事なきを得ました。育児休暇はある程度前もっていつ取得するか分かっているので、その間派遣社員で対応出来そうな気もしますが。あとは社員数や会社の儲け具合でフォロー出来るかどうかですね。

kumiさま、加川さま、彩ちゃんさま。テーマから外れたコメントでした・・・
申し訳ございませんが、削除させていただきました。

こんにちは。トラックバックをしたのですが、なぜか今回はうまく反映されません（T-T）こちらに記事のURLを書き込みます。よかったらお読みください。

育児と仕事
http://ameblo.jp/akikofurukawa/entry-10018227631.html

よろしくお願いいたします。

　私の働いている会社のような中小企業は、育児休業制度は一応あるが、社員全員が制度を使うだけの体力がないので、理想と現実に相当なギャップがあると思います

今は専業主婦です。こまごまと幼稚園に行かなければならない役員の仕事があり、実際問題仕事をしながらでは難しいです。

育児＆共働きはキツク、結局実家に戻ってしまった・・・。

男性も、いえ、男性こそ、参加したい、しなければ・・・わかってるのですが、多忙な時間に追われ気味になることも、やはり少なくありません。休日の30分でも、気持よく自分のやれることをやる、シンプルですが、そんなところから始めています。

子どもが大好きで
まわりからも「楽しく子育てしそう。元気な子どもに育ちそう」などと
嬉しい評価をいただいております。
・・・現状は、
仕事に燃えに燃えています。
部下後輩がかわいくてなりません。ホントです。
でも、これは子育てとは違いますよね？

時にこんな言葉も投げかけられます。
「おまえは子どもはいいよな」（上司より）
「子どもは産んで初めていろんなことがわかるよ。家庭に子どもがいる、いないでは違うよ」（男子同僚より）
「いつですか？」（後輩より）
・・・文面だけですと、セクハラ、パワハラの類になりそうですが、
みなさん、朗らかに言ってくれます。
あぁ～明るい職場でよかったって思っています。
ですが、こちらのコンディションによっては
「だって、子育てしながらこのまま働きたいのに、その環境ってホントにあるの？」
と言いたくなることも・・・
年々、子どもを持つ人に対して働きやすい制度が整いつつありますので
望みを捨てずにいたいなって思っています。

誠心誠意心を込めてプレゼントに応募しました。是非ともプレゼントを御願い致します。心から大いにプレゼントを期待しております。

なにかのＴＶ番組で、現代の家庭の事情を、
いくらか独断的な見方ではありましたが、端的な表現で、
自論を展開している人がいました。
すべて賛同できる意見とは、とても言いがたいものでしたが、
なるほどと思うことや、納得がいくことも多かったので、
私なりの表現ではありますが、
一部引用のような形で紹介させていただきます。

・夫の育児参加について
　　女性が育児をするものという流れに、なし崩的しにのり、
　　自らは主張するわけでわないが、
　　それがまるで権利であるかのように考え、
　　ごまかしごまかし生きているダメ亭主が多い。
　　今もっている権利？を自ら捨て去ることは難しいことだが、
　　それで、自分の人生、自分の判断で生きていると思っていると思うと、
　　頭の中身を疑う。

・少子化問題について
　　今の夫婦は子育てに苦労が多いことなど
　　当然承知で、覚悟もしている。
　　だだ、以前は「苦労も多いが楽しいことも多い」、
　　だったのに対し、今は、
　　「苦労はそこそこ、楽しいこともそこそこ」
　　練習はあまり好きではないが、野球が好きな学生と、
　　練習は苦ではないが野球はあまり好きでない学生とでは、
　　前者が長続きするのは一目瞭然のように思うが、
　　今の若い世代にとってはそうではないのかもしれない。
　　子供が嫌いなわけじゃないし、
　　結婚生活がそれほど嫌なわけでもないが、
　　会社で仕事をしていると、生きている実感がわくし、
　　子供と一緒に料理を作るより、
　　ファミレスに子連れで行き、
　　仲のいい友達と話をしているほうが楽しい
　　のだからしょがない。

子供を出産後、すぐに託児所などに通わせ、
自宅で過ごす時間がほとんどない、
なんとかと言われる親と子供が、最近はいると聞きました。
夜迎えに行き、朝預けにいく。
夜子供は当然寝るのですから、食事・入浴などを含めても、
一緒にいる時間は、一日３～５時間も無いとか。
「専門家に預ければ安心。」
「自分は自分の専門である仕事をこなす。」
「仕事を通して子供に何かを伝える。」
効果的・効率的ではあると思いますが、
よく言われる、
「好きな仕事を続ける」
「夢、情熱」
「社会参加」
などと言う言葉よりも、
無機質で冷たい印象を強く受けるのは私だけでしょうか？
親は、子供が望み、そして幸せに思うことが何より大事と考えるでしょうし、
子供の犠牲になるなんて真っ平と言う親もそうはいないでしょう。
今後日本の家庭がどんな感じになっていくのかは
分かりませんが、
悪く言われることの多い今の若い夫婦は、
文字どおり最前線で目一杯努力しているように感じます。
育児と仕事との両立（バランス）は、
個人の考え方が一番影響するものではありますが、
社会的な風潮や、法的なことで、偏っていかないように、
できるだけ幅の広い選択がしやすい、
社会や法が整い広がることを願います。

男も子どもが生めればいいのに…
ってこんなこといまさら言ってもしょうがないのですが、私の場合は今は子どももおらず仕事はしていませんが、仕事をしてるときのほうが家事もちゃんとしていました。いつでもできると思うと何にもしない性格のようです…
男性にも協力はぜひしてもらうべきだと思いますが、個人的には両立は1人でもやってやれないことはないと思います。

育児にも積極的に参加したし、家事も手伝った。彼女の趣味や友人と過ごす時間も大切にした。でも、離婚。
それだけではだめ。
相手を思いやる心、言葉が大切。

古いしきたりに左右されずに男女とも仕事や
育児を分担することで視野が広がりよいこと
だとおもう。