世の中がお金が全て、格差が出てもしょうがないという日本になったからどうしようもない。貧乏人は、宝くじでも当てなければ金持ちにはなれないか、金が取れるプロスポーツ選手になるしかない。

好きな時間に働くんだから待遇の差はしょうがない

仕方が無いと思います。試験に合格したのだから

パートです。ウチの会社は鬱の社員も多く、社員でも私より働いてないヤツいます。そいつらの言い分は「受験戦争に勝って入社したモン勝ち」。何十年もパートで働いても、正社員になる道も無いし給料も上がらないし退職金も出ないので、仕事に対するヤル気は失われる一方です。会社は雇用期間もコントロールしてパートは組合にも入れないようにしています。

自由を重んじる私にはパートが合っています。収入面では安定していますがそれでも私はパートを選びます

私が勤めている会社は小さい会社なのですが、
パート職員が一人だけいます。

私の勤めている会社の話ですが、
わが社では、パート職員はボーナス支給がないことぐらいしか格差はありません。
ちゃんと社内会議にも出席してもらうし、保険も付くし。
年に数回自給の査定もあるし。
ほとんど職員と同じような扱いです。

でも、1人しかいないからできる措置のような気がします。

正社員とパートの違いは保障の違いだと思います。正社員は社会保険もあって、おそらく、将来に年金も沢山もらえます。パートは保障が一切なし！会社によって、社会保険をかけてくれる会社もありますが、このご時世に渋っている会社も沢山あります。主婦だと扶養にはいれば年金払わなくてもいいという制度に私は納得は出来ません。社会保険に入りたくても入れてもらえない。
でも、正社員の時間近く働かされる。
そして、国民年金も高い。国民健康保険も高い。
正社員の友人の給料明細をみて、私が払っている金額よりも社会保険の方が払う金額の方が少なかったのには驚きました。やっぱり払い損なんて思ってしまいます。せっせと国民年金＆健康保険を支払っても、社会保険ほどの年金はもらえず、年金を納めていない第３号被保険者の方との一緒に年金になるなんて、やっぱり納得いかない～。
正社員よりも払う金額多いってのに～～。
そりゃ、年金滞納するわ～と思うのは私だけでしょうか？

しょうがない。今の景気では・・・。

夏が今年は早く過ぎる感じがする。

採用担当の正社員です。サービス業です。
当社の場合、正社員とパート・アルバイトの待遇の違いは「賞与」と「退職金」ぐらいです。
社会保険にも加入できるし、時給も結構高いので逆に正社員になりたがらない！
アルバイトは特に年齢も若いので、年金などの不安もないのでしょう。
正社員になりたがらない理由の１つは、時間的な拘束ですね。
給料も良く、自由な時間に働けるとなると正社員よりもパート・アルバイトの方がいいってことでしょうか。

一回、正社員からはぐれてしまうともう、もどるのが難しいのが哀しいですね。もっと、流動的に簡単に行ったり来たり自分で選択できれば、格差があっても良いかと思います。自分ではどうにも出来ないのに、待遇の違いが大きいのはどうにかして欲しいなと思います。

私の場合、派遣で働いているのですが、会社の引越しがあり「会社都合だから」と言われていたのでてっきり給料が出るものだと思ってました。
実際は「ペナルティのない休み扱い」とのこと（そんなものないに等しい）。
「会社都合って言ってたので…」と聞いてみると、正社員や契約社員なら月給だけど、派遣は時給だから…と言い切られました。
だったら「会社都合」なんて言葉使わなければいいのに…と思いました。

パート・派遣は所詮自給だと思います。
なのでゴールデンウイークと正月はかなり薄給になってしまいます。

会社に縛られたくないのでフリーターになったので、待遇の差は仕方ないですねぇ。逆に差をなくしたら社員でいるメリットは何？と思ってしまいます。

パートタイマーです。正社員の人と比べればはるかに仕事量は多いと思ってます。時期によって仕事が暇になる時もあるのですがパートの人たちはみんな何かすることがないか気を遣ってます。正社員の人は、ネットを見たりといろいろ自由です。しょうがないとは思うものの不満もかなりあります。

どんな仕事でも目標ややりがいは持てるはず・・・そうすればフラストレーションも減るでしょう。。

パートでした。
正社員との大きな違いはやはり給料。しかし仕事内容は全く同じです。しいて言うなら残業代をつけたくないとのことでパートは終わったらすぐ帰るように厳しく言われてました。重要な会議とかも参加させてもらえないですし、だからと言って扶養に入るとなると計算は自分でしなければいけない。はっきり責任はもてないと言い切られる。自分で計算して休むとなると文句を言われる。
でも正社員であるトップは自分の仕事しかせず、他人を思いやらない・・・
逆に何でそういう勝手な方が正社員に？と疑問でした。

パートと社員の待遇の差について
パートは応募の段階から納得して、採用されているのだから、待遇の格差については仕方ない事である。しかし、不満の原因は社員と同じように、
頑張っているのに、なぜ、時給が思っているほど上がらないのか、が不満の原因になっているケースが多い。
パートは企業のやり方次第では、社員以上の能力を発揮しているケースも多々見受けられる。
雇用側の企業が評価システムを導入すれば、こういった不満は解消されてくる。
採用面接の段階から、評価システムについて十分な説明があれば、パートさんたちは納得して働く。何を何処までやれば、時給はいくらですよという事を十分説明しておけば、問題はなくなる筈である。パートさんたちは社員の勤務が出来ないから、パートに応募している事が前提条件である。

パートと社員の待遇の差について
パートは応募の段階から納得して、採用されているのだから、待遇の格差については仕方ない事である。しかし、不満の原因は社員と同じように、
頑張っているのに、なぜ、時給が思っているほど上がらないのか、が不満の原因になっているケースが多い。
パートは企業のやり方次第では、社員以上の能力を発揮しているケースも多々見受けられる。
雇用側の企業が評価システムを導入すれば、こういった不満は解消されてくる。
採用面接の段階から、評価システムについて十分な説明があれば、パートさんたちは納得して働く。何を何処までやれば、時給はいくらですよという事を十分説明しておけば、問題はなくなる筈である。パートさんたちは社員の勤務が出来ないから、パートに応募している事が前提条件である。

私は現在、正社員で働いています。でも入社の時は、パートでした。長期間働いている事や、勤務態度などで、正社員への昇格の面接を受けました。正社員とパートの差を感じる瞬間は、お給料です。残業代、社保・年金が付く事、あとは頑張りしだいでボーナスや特別手当ついたり、年１回ですが昇給もあるので、仕事に対しての意欲も違いますね。仕事の内容は、正社員もパートも同じ内容の仕事をしているし、会社で働いている以上仕事に対しての責任感はどちらも同じなので、やはりパートより正社員の方が得をする事が多いと思います。

私は現在、正社員で働いています。でも入社の時は、パートでした。長期間働いている事や、勤務態度などで、正社員への昇格の面接を受けました。正社員とパートの差を感じる瞬間は、お給料です。残業代、社保・年金が付く事、あとは頑張りしだいでボーナスや特別手当ついたり、年１回ですが昇給もあるので、仕事に対しての意欲も違いますね。仕事の内容は、正社員もパートも同じ内容の仕事をしているし、会社で働いている以上仕事に対しての責任感はどちらも同じなので、やはりパートより正社員の方が得をする事が多いと思います。

パートと社員の待遇の差について
仕事内容は別として会社によっても違うのでしょうが、当社のパートさんは好きな時によく休みます。社員は全然休めないのである程度しょうがないのではと感じます。

私は正社員ですが、ボーナスはスズメの涙ほどしかありません。

社員とパートの違い？
わかりません。
うちでは社員の給料が安いから社員ばっかりです。
年収ではなんら変わらないんでないでしょうか。

最近まで社会保険もありませんでした。

違いは月給か時給の差くらいです。

いろいろ不満はあっても、自分にあった働き方・・・何よりだと思います。それに伴う多少の不安や悩みは、それこそ多少は我慢できるのでは。いや、しなけれがならないとも感じます。

採用の立場より...
待遇への「納得／不満」が半々との結果、興味深かったです。この結果は、働き方に「納得／不満」と比例しているのでは、と興味をもちました。
採用（雇用）形態の選択肢が多種多様にある今の時代、どの立場で働くか、働いてもらうかは、労使ともにしっかり考えることが大切だと思っています。
働き方に合った待遇であることは大前提ですが。
働き方に納得していれば、その待遇にも納得しますよね。
ただ、まだまだ働き方を意識していない方が多く見受けられます。
また、権利は主張し、義務は？、も。

採用（雇用）形態に対する権利と義務を労使共にしっかり考えなければ、とあらためて意を強くしました。
評価も含め、GIVE&TAKE、そして貢献し合う関係でありたいと思います。

今回の「納得／不満／しょうがない」の表現は適切だなと関心しました。”満足”でなかったので。
そして、回答者の納得としょうがないの違いには、別の観点で興味が湧きました。

仕事選びとともに”働き方”選びも！

うちの会社は、「女性の正社員は必要ない」というスタンスで、何年も前から採用は「パート」のみになっています。給料の額や有給の状況を比較すると、正社員とではかなり差があるので、こちらのほうが気がひけてしまいます。まったく同じ仕事をさせないよう配慮するとか、会社の方でも、もう少し考えていただけたら・・・とは感じています。

私はずっと正社員で働いていましたが結婚退職することになり最後の2ヶ月だけパートにしてもらいました。
私としてはお給料が少なくなっても準備などのため少し自由になる時間が欲しかったのです。
もともととても忙しい職場だったので。。。
本当はもうやめてもよかったのですが人手不足だからぎりぎりまで働いてほしいと引き止められての決断でした。
ところが最後の2ヶ月、ほとんど正社員の時と同じ仕事内容、休みも取れない状態。
上司に訴えると「そんな甘い気持ちでやっていたのか」と逆に怒られ、その上お給料は今までの
半額以下。。。。
パートなんてせずにきっぱりやめてしまえばよかったなあととても後悔しました。

人それぞれいろいろな条件や希望があり仕事を選ぶと思います。もちろん妥協も必要ですが譲れないものはしっかり持っていたほうがいいと思います。正社員とパートさんで待遇の差があるのもある程度はしょうがないと思いますがそこをいかに自分自身納得して働くことが大事かなあと思います。

正社員で働いています。
パートと正社員の待遇の差は
パートの方は扶養控除内で働きたいという意思があって短時間労働をよしとしている方、
子どもがまだ小さいけれども、少しでも働いて生活費に当てたい方、
世帯主が生活環境を重視していてパートナーが働いても構わないけれども、「家のこと」はある程度しっかりやって欲しいという願いを汲んで働いている方などなど、
24時間をどれだけ仕事の時間に当てられ
そして、責任の重さについてもどれだけ背負えるのかということが
短時間労働のパートと正社員の違いだと思います。
・・・ここまでは多少の建前も入りました。
ですが、原則がなければ区別がつきません。
もしも、正社員と同等の待遇もしくは僅差で、そして希望があれば正社員登用ありとして欲しい！というパートの方は
そのような会社選びをすることが賢い選択だと考えます。
少なくとも、私自身、人生の節目がいつどのようにあるかは定かではないので
パートという道を選んだときには、
あらゆる選択肢からこだわるところを大切にして自分でベストジョブと納得して働きたいです。

アメリカの新自由主義を日本政府が実践しているようで、ここ数年ずいぶんダメージを食らったような気がします。
今年一杯で今の職場をやめるのですが、この間、労働組合から連絡があり、「雇用者との交渉はもっと上のほうがやるので、全権の委任を承諾してほしい」との連絡がありました。
もう辞めるのでまあいいかと、承諾したのですが、以前話に出た、正社員と正社員以外との賃金や福利厚生の格差の問題の話をすると、それどころではないと言っていました。
同じ職場で、同じような仕事をしているのに、賃金、福利厚生、契約内容の差は、とても大きい。
そのことについて話をしていくはずだったのに、不景気のせいか、景気対策のせいか、政府方針のせいか、芽を摘まれているところが多いように感じました。
最終的には自分がかわいいわけで、自分にダメージが及ぼうとすると、同輩を見捨てる、なんてことはよく聞く話ではありますが、やりきれない気がします。

パートです。
でも仕事内容は社員の方と同じです。
同じ仕事をしているのに、給料の差、保険などの待遇の差を感じます。

ぶっちゃけ、私はこの質問の意味が理解できません。
正社員とパート、採用方法が違うんだから待遇の差があって当然と思います。
パートの人は自由や時間を優先して賃金が安くても責任がない職場を選んだのでは？
（就職がなくてやむなくと言う人もいるでしょうが・・・）
もちろんパートの人の処遇が良くなることは喜ばしいし、どんどん条件が良くなったらみんなが働きやすいと思います。
でも、それなりの競争率の試験を突破し、１０数年キャリアを積んできた私と、「同じくらいの年なんだから、同じ職場なのだから正社員と同じ待遇にして下さい。」と言われたら、正直カチンと来ますね。
正社員の試験受けたらいいんじゃない？と思ってしまいます。

不公平感を抱くのは当然ですが、それをマイナスの材料にしていては良い結果が生まれないので、おかれた境遇でベストを尽くすのが最善でしょう。

不公平感を抱くのは当然ですが、それをマイナスの材料にしていては良い結果が生まれないので、おかれた境遇でベストを尽くすのが最善でしょう。

気にしすぎでは？？