飲食店に勤めています。フリーターと呼ばれる方々と一緒にお仕事をしたこともありました。多くの方は、俳優や歌手にになりたい！といった希望を持っていて、稽古や講演の合間に働ける仕事ということで働いていました。目標を持って働いているフリーターの仕事ぶりは本当に素晴らしく、責任感も強いものがありました。飲食店では、日中の時間帯人が足りなくて困っておりますので、フリーターの方は大歓迎なのですが、能力が高いなぁと思う人には、うちの社員にならない？と声をかけたくなります。正社員の登用制度などをもっと拡充できればいいのになぁと思っています。

髪が薄くて、ドライヤーでセットするのに苦労している為、髪を傷めています。

やはり将来のことを考えると正社員になりたいです。
保障もないし・・

やっぱりフリータ、派遣会社ではいつやめさせられるか分からない不安もあるし、福利厚生も入れない所が多いのでやっぱり正社員がいいですね。
同じ仕事をやるにしても正社員だと気持ち的に
責任感がつきまとってくるので仕事にももっと前向きに取り組めるから。実際派遣社員としてパートとして働いたことがありますが、責任のある仕事もまかせてもらえないし、自分のやりたいやりがいのある仕事につけないことが多いようです。
社員でもはじめの頃は下積みが必要ですがいづれ
昇進していくケースが多いです。やっぱり上司からの目が違いますね。

採用担当者です。
人手が足りていないので、フリーターでも積極採用です。でも、本当は一緒に長く勤めてくれそうな社員が欲しいです。
社員でもフリーターでも待遇があまり変わらなくなってきてる気がするのですが、私だけでしょうか。

先に、自分は役者を目指しながら俗に言われるフリーターをしています。
今回のテーマ、正社員かフリーターか、という事ですが自己弁護ではないのですが何か自分で一番にやりたい事があってその為、生活の為に(語弊があるかもしれませんが)やむなくアルバイトをする、これは決して世間的に悪いとは思ってません。

やはりなんだかんだ言っても休みを貰ったりしてハンデを負ってる意識があるので仕事では人以上、社員に負けない働きをしようという意識があります。寧ろ、同じ職場でいる社員は“社員”という立場に甘えてるのか何か、働かない。

働かなくても固定給なのでただダラダラと過ごしている、そういうように僕には見えます。こうなると社員として働く事が必ずしも正しい事なのか疑問です。

しかし、くどい様ですが自己弁護でも正社員否定でもありません。まとめの僕の意見としては、正社員かアルバイトかという問題より“能力の高い人・やる気のある人、そう人材を上手くリードするセンスの良い職場・上司”そういう至上を作り上げていく必要があるのではないでしょうかという事です。

これからは体裁より本質を見極めていく事が企業の向上にも繋がっていくのではないでしょうか。

新卒の時の選択を間違えてしまいました。正社員になるとその会社に縛られてしまうような気がして。休日もなんとなくゆっくり休めないような・・何かあれば会社にも迷惑がかかるし・・って。まあそれが社会人としての責任なんでしょうけど。まだ青かったんでしょうね・・会社に縛られずに正にフリー（自由）でいたい、なんて思ってしまって・・正社員になりたいと思った時には、すっかり手遅れでした（苦笑）。今は新卒でも就職が厳しいと聞きますし、まあ今からでは無理でしょう・・出来れば、正社員になりたいですけど・・

採用担当者兼育成担当者です。
いろいろな理由で、フリーターをされている事は、面接時に分かりますし、理解できますが・・
能力も、実力もないのに、また努力もしないのに「夢」ばかり追いかけている方が、あまりにも多いですね、会社が仕事を任せられるようになるには、３～５年かかる事を理解して入社しないと、フリーター＝パートタイマーで終わってしまいます。正社員になるにはそれなりの覚悟を持って応募して欲しいですね。新入社員を採用することは会社にとっては「先行投資」です、利益を生み出さない期間です、希望、要望だけは１人前ですが、利益も１人前に生み出して欲しいですね。

正社員になろうとして必死になって就職活動をして、それでもダメでフリーターになった人と、適当に就職活動をして、又　ほとんど就職活動をしないで、フリーターを続けている人では、明らかに考え方、行動に違いが見られます。正社員をめざす方なら、採用担当者は、わかります。積極性のある方であれば、当社は
正社員として採用します。

採用の担当者です。
面接時に履歴書を見るとフリーターの方は，職歴のつながりが不自然なのでだいだい判ります。
採用の基準はあくまで本人次第であり，特にフリーターだからダメという判断はしません。
但し，正社員で働きたいと言うのであれば，覚悟（一言で言うのは難しいですが例えばこの会社で一生頑張っていこうぐらいの覚悟）が必要だと思いますし，覚悟なしに採用されても会社も本人も良い結果にはならないと思います。

フリーターは一言でくくることができないと思います。まだまだ「フリーターなんて」と考える担当者の方は少なくないのでは？中には目標があってどうしてもそうならざるを得ない人もいると思います。特に今の時代、自分の可能性広げたい、個性を大事にという教育のもと育っている人たちが多い世の中ですので。(教育のせいだけではないですが・・・）かくゆう私も女優を目指して日々アルバイトに励んでいます。採用担当者の方、「今の若者はだめだ！」と切り捨てないで下さい！中には光る原石もいると思いますよ！

私の個人的意見ですが、雇用状態がどうであれ、雇用されるという事は、そこの会社の一員になるわけですから、会社の守秘義務、時間厳守等、最低限守らねばならない事があると思います。
フリーターは責任感がないとも一概にいえないし、正社員だから責任のある仕事を任せられる訳でもないと思います。ですが、保障部分、待遇など考えると正社員のほうがいいなと思います。
現在派遣で勤めていますが、やはり正社員で働きたいと思って勤めています。私は美容師になりたいと思い、中学卒業後就職し、美容師資格を取得しましたが、身体的事情で美容師をやめざるえなくなりやめました。その後正社員で勤めれるよう頑張りましたがなかなか叶わず現在フリーターに近い状態で勤めています。
今はやりたい仕事が見つかり勉強しながら勤めています。その仕事に就きたいと思い、応募等をしているのですが、なかなか就職できずにいます。
年齢的なこともあるかもしれませんが、やはり学歴などもあるのでしょうか…。

正社員が確保した地位に甘んじる。フリーターが正社員のような責任感がない。やはりこれは当たっています。（笑）正社員も終身雇用で会社に奉仕するつもりもないから特に女性は自分高めようとしない。だって昇給もやはり実力より上司次第（怒）この悪循環・・・・。これからは手に職をつける技術職かIT関連ですね。フリーターさん目指すなら自分に自信が持てる職業を選んでください。

派遣で働いています。
正社員でも色々な人がいます。
いい加減で口だけの人、サボってばかりの人・・・。
そんな人でも正社員です。
同じ仕事（以上の仕事をしていても）いつ首を切られるかびくびくして、仕事をするのは疲れます。すべての正社員の登用制度などをもっと拡充して欲しいなぁと思います。
定年まで働く予定ですので、正社員で働きたい。
年齢で書類＆面接ではじかれる前に、仕事で判断して欲しいと思います。

只今、正社員で仕事をしています。正社員の立場から言うと、派遣さん、パートさん、アルバイトさん、いずれの方とたとえ仕事の内容が一緒（のように見えて）でも、正社員たるもの、いかに自分の立場以外の人が充実した仕事ができるかを最優先に考えて行動することが大切ではなかろうかと思いますし、常に考えて行動しています。そんな私もアルバイト、フリーター、派遣の経験があります。その頃は「あんな正社員になりたくないっ！」なんて思っていたのです。でも、正社員は雑務も含め、やることなすこと責任がテンコ盛りです。であるから、相応の差のついた報酬も得ていると考えます。そして、なにより、（良かれ悪しかれ）責任を果たすということは何ものにも変えがたい喜び、自信にもなります。フリーターを正社員雇用にというのは、会社の体制と正社員採用を願う人の熱意が合致するところにあるのではないでしょうか。ですから、（両者が）フリーターだから・・・だから、でくくるのは「？」です。採用側は、この人は、正社員として会社に必要な人と思うか、また、採用される側は、私は正社員として責任を持って仕事をしたい！成果を出すぞ！という貪欲さが必要だと思います。

今は派遣社員で働いてます。
同じ仕事なのに待遇が違うし
どんなに頑張っても昇給したりするのが難しく
就職活動をもっとちゃんとしていたらと後悔してます。
でもきっとキャリアをつんだり、資格をとったりして
自分を磨いて正社員になれるようにがんばりたいです。
あと会社側も欲しい人材があれば
どんどん派遣から社員にしてもらいたいです。
良い例がブックオフです。
そういうチャンスがどんどん増えれば
きっともっと仕事の能率も上がってくるのではと
思います。

採用担当＆教育訓練担当
パート、準社員、社員と雇用形態の違う会社構成ですが会社が元気がないのは、こうした雇用形態の違いの混載職場のせいと思います。
責任のなすりあいになってしまい、士気があがりません。
会社の対応のまずさも原因かと思います。
会社の言い分とパートの言い分とその人により違ってくるし理解もします。
仕事をする上で、パートも準社員も正社員もないと思います。
責任という言葉をそれぞれが理解することが必要でしょうし、能力の高い仕事をパートに望むならそれなりの対応を考えないといけないですね。

最近転職活動でよく人事の方と会うのですが・・・そこで感じたことを。
やっぱり人事は会社の顔です。
人事の方がさわやかな方だと会社の方もさわやかに見えます。
なんで俺がお前を雇ってやってるんやぞ。ぐらいの威圧的な態度をとるんですかね？

私はフリーターでした。
高校を中退後、就職することもできず
アルバイトを始め、一から指導していただきました。
正社員の方と同じ仕事をし、同じ時間働いていました。
ですがやはり給料の差
これはどうしても埋められません。
やはり就職したい、という欲求はありました。
ですが、自分にやりたいことも見つからず
ただ、今している仕事が好きだったのもあり
5年続けました。
だんだん年数が上がって行くうちに
昇給昇給と上に昇り、今ではパートをまとめています。
正社員にはなれませんが、これはこれで楽しいですし、
今は結婚し、子供もいるので正社員じゃなくてよかった？なんて思う事も。
今でも優遇され、パートとしてはたらいてます。