パートさんの助けを多くお借りしながらラインを動かしています。
１１月ぐらいになると「そろそろ控除から外れそうなので・・・」とか「１２月一杯休ませてください」とか年末のクリスマス、忘年会の商品を納めるまさに『かきいれどき』にパートさんから要望があがってきます。
本当に大変なんですよね。
かといって、人を増やそうにも、
最近は思い通りの雇用ができない状況が続いているのも現状です。
切羽詰ってその期間だけ時給を上げて募集したら、
現存のパートさんがボイコットなんて
ラインそのものが止まってしまったらそれこそ大ゴトです。
シフトと人員のバランスに毎年年末は四苦八苦です。
なにかよい方法はないでしょうか・・・
「パート人員管理シフトのソフト」なんてないでしょうか。

TBさせていただきました。
103万円の壁、130万円の壁。
いろいろあるようですが、私もきちんと勉強したいと思ってます。

パートで働くといっても、今まで何年厚生年金保険料を払っていたかが問題なのと違いますか？２０年働いて、その後旦那さんの扶養家族に入るなら、パートでも厚生年金保険料を払って、老後に厚生年金をもらうほうが得なような気がします。いかがなんでしょうね？？２５年働けば厚生年金がもらえるのと違いますか？旦那さんが亡くなってその後１０年生きたとした場合はいかがなんですか？

今月の御意見番を務めます税理士の米津晋次です。よろしくお願いいたします。

さて、103万円や130万円の前に皆さんに確認していただきたい点があります。

まず第一に「年収」の範囲が所得税・住民税と社会保険で異なるのをご存知ですか。確認して下さい。

夫が社会保険ではなく国保です。
国保の場合、専業主婦の扶養控除はありません。

そこで私のとった行動は「フルタイムで働くこと」でした。
パートで働いても結局、自分の税金（保険含む）などは自分で払う羽目になります。だったらフルタイムで働いて税金払ったほうがいいんじゃないかな？というのが結論。

だけど大きなリスクがあります。
我が家はまだ子供がいないのですが、仕事を優先にするか、家庭を優先をするか板ばさみになってしまいました。
「子供は当分無理」。二人で話あった結果です。

結局、少子化ってここら辺のシステムが影響している部分もあると思います。
子供がいても、稼いだお金で保育園に入れて、子供をかまってあげる時間もない。
結局悪循環なんですよね。

得をするしないではなくて、主婦でも働きながら子供を育てられる環境をぜひ作っていってもらいたいです。

国民健康保険に関しては、ネットｄ調べても抽象的なことしか書かれていません。
回答されるときに、わかりやすくサポートしていただけると助かります。
（私の思い違いもあると思うので…）

トラックバックさせていただきました。
まだ反映されていないのでうまくできているか心配ですがよろしくおねがいいたします。
もしトラックバックできていなかったらご連絡いただけるととってもありがたいです。再度させていただきます！

私はいま正社員で育児休暇中
でも社会保険未加入のアルバイトの女の子が
私より後に二人目を出産したのに産後１ヶ月もたたないのに「復帰したい」と。。。
子どもは一人目だって保育所だし旦那さんの扶養入ってるし時給低いのに9-16時の勤務だし
バイト代は全部保育所代へ。。。。
お金は関係ないのかな　壁もなんも関係ないみたい
とにかく外に出たいのかな？？そういう人もいるんですね・・

トラックバックさせていただきました。(反映はまだ後なのかな？）
ちょっとぐらいの税金は払ってもいいな、と昨年は103万超えましたが、こんどから夫の事務所が人を増やすことになり、国民年金・国民健康保険から厚生年金・社会保険へと移行手続きするそうでこれって何か影響あるのか混乱しているところです。
どんなにわかりやすく解説してあっても、すぐ抜けていってしまいます（^^;）

ＴＢしました。中々勉強する機会がないのですが、これをきっかけにちょっとは勉強しようかなと思います

メルマガを見てこちらに来ました。
私は正社員・パート（控除内・外）ともにどちらの経験も一応あるのですが・・・。

以下、コピペした文です。↓

但し、残念ですがパートという職業を選択されている方の中には、
いい加減で嫌な事があると簡単に退職される人も多く居るのが実情では
ないでしょうか。
やはり、その収入で生活を維持している方とは心根が違う！
と感じてしまうことも・・・

↑というメルマガに載っていた文章に対して思った感想なんですが・・・

そもそも、正社員の方がパートの扱いを低くみているからこそ、それならいい加減にやっちゃえーというパートが増えてしまっているように思います。

パートとは言え正社員と同じ内容の仕事を任されていると、どうしてこんなに給料が違うんだ、と不満に感じますし、更にパートなんだから、という理由で研修等受けられなかったりすると、じゃら同じ仕事を与えるな！と思ったりしたこともありますし・・・。

メリット・デメリット問題では金銭面がよく挙げられますが、こういった配慮というか気持ちの問題も、多くあるのではないかと思っています。

そもそも、サラリーマンに対する税金が高すぎる気がします。
自由業の友人たちは、経費と称してあれこれ計上して、ほんの少しの税金しか支払っていません。
確定申告の時期になると、不公平感を覚えざるを得ません。
だからこそ、サラリーマンの妻のメリットを十分生かして、１０３万、１３０万と血まなこにならざるをえないようなきがします。

以前働いていた会社のパートさんが、扶養控除の範囲内で働くように金額を調整したシフトを組んでいたのですが、計算ミスで数百円オーバーしてしまい、問題になりました。計算は慎重に、かつご自分で管理していただきたいです。会社のせいにされても・・・どうしようもないです。
もっと壁の上限金額を引き上げて欲しい、というのがパートさんたちの願いなのでは？（私も含めて）

年末になると報奨金や手当てが支給されることがあり、そのために扶養控除を越えてしまう場合が発生し、問題となったことがあります。本当にぎりぎりのところで働く人がおり、注意しないとせっかくの報奨金があだになってしまいます。

現在のパートさんの時給から考えると、103万円というのは、どうしようもない金額に思えてきます。将来
65万円にすると言う話しもありますが、社会保険自体
資金不足になっているんですから、扶養控除はなくすべきなのかも・・。

トラックバックさせてもらいました
今はまだ扶助控除など縁がないですが数年後には自分のことになってくるんだろうなーと思いました。
でもその時になってまったく知らないとパニックになりそうな気がするので早くからしっておかなければいけないことですねー

キャンペーンの運営をされている方へ

コメント欄にて失礼いたします。質問があり、記載させていただきます。

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【抽選発表】
当選された方にｅ-ｍａｉｌでお知らせいたします。ご連絡は6月12日です。
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トラックバックしようとして気がついたのですが、私、自分のブログにはメールアドレスを掲載していないんです。この場合抽選の対象からは自動的に外れてしまいますか？？
恐れ入ります、教えてください。
宜しくお願いします。

midsleepy　様
ブログを開設されている方の多くは、
メールアドレスを公開されていない方が多いため、
トラックバックいただいた方のための応募フォームをご用意しております。
トラックバックしていただいた後、下記ＵＲＬよりご応募ください。
http://workium.aidem.co.jp/blog/jinji/present/trackback_form.php

私はアルバイトですが、仲間のパートさんの話を聴くとやはり「なんとか１０３万以内に･･･」と思っている方が多くいらっしゃいます。
扶養は外れてしまう、面倒な手続きはしなくてはならない。そう考えるのは当たり前のことなのだと思います。
けれど、社員の方は２３歳という年齢で、現状の人手不足にしか頭が回っておらず、契約時間を超えてシフトを組み、パートさんの意見にも耳を貸さない状態･･･。もう暴動寸前です。
人が居ないのは十分わかっていますがコレでは･･････と思います。

当社にも何人かのパートさんが勤務されていますが，会社側が重要視するのは，社会保険の加入範囲外での雇用ということであり，扶養控除の壁（時給が高い人は１０３万円をこえてしまうこともあるが）には関心が薄いと思います。

ＴＢさせていただきました。
宜しくお願い致します。

トラックバックさせていただきます。
また、こちらのブログの紹介と記事を紹介させて、いただきました。お勉強させていただきます。