アイデムの新入社員教育プログラムの特徴は、多彩なプログラムと受講しやす い開催日程で、学生から社会人へ脱皮するためのすべてを網羅。貴社のニーズ にあわせ、必要な新入社員研修がお選びいただけます。 アイデムの新入社員研修プログラムは当初、自社社員の研修、お取引企業様の 社員教育のお役立ちとしてスタートいたしました。現在でも、より多くの企業 様に受講いただけるように受講しやすい価格設定を実現しております。 さらにネットでの会員登録により一般価格に比べお得な会員価格で受講することも可能です。 研修日時、場所、時間、人数、そして貴社独自の理念、ルール．．． 新入社員が貴社社員の一員として育成するための最も効果的な研修を実施いたします。 多彩な集合研修を常時実施しているからこそ行えるご提案をたくさんご用意しております。 お見積もりはもちろん無料ですので、お気軽にお問い合わせください。 E-mail : seminar@aidem.co.jp　tel.0120-225-153 株式会社アイデム 人と仕事研究所

内定者に対する入社前の教育は、入社後の成長に大きく影響します。特に一朝一夕では身につかない「仕事をする意識」と「会社への帰属意識」は内定段階から多様な手法で醸成する必要があります。 配属先の現場で認められる新人の基本は「元気のよさ」と「挨拶の励行」、「仕事に対する意欲の強さ」ではないでしょうか。 この研修は、学生と社会人で大きく変わる「挨拶、動作」を徹底トレーニングすることで社会人としての意識を芽生えさせることを目的としています。早期の研修が、 “できる新入社員”を養成する早道です。 新卒の新入社員はとにかく不安を抱えながら入社式を迎えています。コミュニケーションの大切さをゲームを通して体感していただき、入社式での話の聴き方や次の日に上司から「昨日の話はどうだった？」と尋ねられたときにスムーズに答えられるようにメモの取り方を実践していただきます。また、好印象を与える自己紹介ができるように自己紹介のポイントを一覧表を使って“アピール慣れ”していただきます。新人の皆さん、「今年の新人はちょっと違うな！」と、上司・先輩を唸らせましょう！！ ● 新宿・横浜・大宮・大阪の4会場。充実した研修をお近くの会場で！ ● 2日間コース・3日間コースは、1日のみ、2日間のみの受講も可能！ 貴社研修計画、入社スケジュールに合わせ、必要なカリキュラムを受講できます！ 入社時の教育は入社した「その時」のタイミングで行なうのが肝心です。それが将来、戦力として成長する礎になるからです。当研修は『限られた時間の中で』『これだけはおさえておきたい』という内容をピンポイントでお伝えいたします。 《研修目的》(1)顧客満足についての理解を深める(2)第一印象の重要性を学ぶ(3)ビジネスマナーの基本を理解する 大阪会場のみの特別企画です！ 鉄は熱いうちに打ての鉄則どおり、新卒新入社員が将来の戦力として成長するためには入社時の導入教育が重要です。当研修は、ロールプレイやディスカッションを通して「社会人としての心構え」「仕事の進め方」「顧客意識」「ビジネスマナーの基本」を徹底指導いたします。 新卒新入社員が将来の戦力として成長する為には入社時の導入教育が重要です。 当研修は、ロールプレイングやディスカッションを通して「社会人としての心構え」「仕事の進め方」「顧客意識」「企業人としてのコミュニケーション」「ビジネスマナーの基本から応用まで」を3日間で徹底指導いたします。 本研修では、配属先での挨拶、仕事を進めるときに必須の“ホウレンソウ（報告、連絡、相談）”を再確認し、社内コミュニケーションを円滑にするのは上司先輩だけではなく、自身が職場の活気を生み出すということを今一度認識していただきます。それが、お客さまに接したときの基本となります。各項目ごとに質疑応答をふんだんに盛り込み、自ら能動的に行動することを促すプログラムです。 入社後３ヶ月、この時期の新人は、現場での実務を経験して色々なギャップに遭遇し、悩みを抱えている段階です。 この時期の悩みは誰でもが経験することですが、グループディスカッションを通じて、「皆が同じ悩みを持っている」と気付くことも一つの解決策となります。 入社後のフォローアップ研修が新人育成の総仕上げです。 >>TOPへ戻る